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サマリー
あらすじ・解説
いまさら聞けないビジネス用語 本日はこちら 「リーダーシップパイプライン」 意味: リーダーシップパイプラインは、組織内で次世代のリーダーを計画的に育成するためのフレームワークです。経営者や管理職などのリーダーに求められる能力や役割の変化を段階ごとに整理し、個人がその役割に適応できるようにスキルや行動を開発していきます。この手法により、組織全体のリーダーシップ力を強化することができます。 語源: アメリカの経営コンサルタントであるラーム・チャラン氏が提唱した概念で、著書「リーダーシップパイプライン（The Leadership Pipeline）」が基になっています。「パイプライン」は、リーダー候補を育成する過程を流れに例えた言葉です。 利用シーン: 企業が後継者育成や次世代経営者の登用計画を立てる際に、このフレームワークを利用します。部長や課長など、異なる階層の管理職に必要な能力を段階的に明確化し、適切な研修や実務経験を提供する場合。急速な事業拡大や組織変革の際、リーダー層の育成を効率的かつ計画的に進めるための指針として活用されます。 ■ メッセージ送信フォーム https://sbwl.to/3X5aCAf ※ このポッドキャストは生成AIによって自動作成された試験的コンテンツになっています。お気軽にお楽しみください。 ※ 内容の真偽等につきましては責任を負いかねますのでご了承ください。