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为什么团队有“明星”成员，还远远不够？仅仅6年，如何从研究生到感知团队负责人？和David Zhou [Head of Perception at Cyngn (Nasdaq: CYN)]，从技术看团队。
- 2024/10/26
- 再生時間： 38 分
- ポッドキャスト
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为什么团队有“明星”成员，还远远不够？仅仅6年，如何从研究生到感知团队负责人？和David Zhou [Head of Perception at Cyngn (Nasdaq: CYN)]，从技术看团队。
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サマリー
あらすじ・解説
嘉宾：David Zhou [Head of Perception at Cyngn (Nasdaq: CYN) & CMU]
LinkedIn: linkedin.com/in/xunda-david-zhou/
今天我们请来了David，他从卡内基梅隆大学的研究生，一路快速晋升，仅仅用了六年时间就成为了上市公司Cyngn (sin-gin)的感知部门负责人。Cyngn最初专注于户外geofench应用的自动驾驶技术例如园区，矿区等。但在疫情期间果断转向了工业物料处理的自动化解决方案，快速适应了市场需求。在这整个转型过程中，David有着少有的从零组建感知团队的经验，一步步走到今天。在本期节目中，我们将聊聊他如何招募顶尖人才，管理一支高效团队，推动自动化技术的边界。你还会听到他关于领导力、团队协作和个人成长的见解。如果你喜欢本期节目，不要忘了在Apple Podcasts，Spotify，小宇宙或其他播客平台上面订阅我们，同时别忘了留下评论！我们非常乐意听到你的反馈，而且每条评论我们都会仔细阅读。
主持：Lei Zhao
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本期时间戳
- 1:34 公司简介
- 3:39 感知团队的建立
- 5:36 明星员工特质探讨
- 8:40 面试技巧与人才识别
- 11:40 团队建设三要素
- 16:55 关键软技能解析
- 19:41 招聘经验分享
- 26:32 团队层级建设
- 30:36 领导者的自我意识
- 32:37 提升自我意识的方法
- 35:32 导师的价值
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