エピソード

  • #23 アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法について

    #23 アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法について
    2024/09/15

    今回は、アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法についてというテーマでお話させていただきました。
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    17 分
  • #22 【ゲスト回】紹介数を増やすエージェントコントロールについて-株式会社ZEROGRA 今野代表-

    #22 【ゲスト回】紹介数を増やすエージェントコントロールについて-株式会社ZEROGRA 今野代表-
    2024/08/18

    今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントコントロールについてお話いただきました。
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    23 分
  • #21 【ゲスト回】エージェントの種類と選び方について-株式会社ZEROGRA 今野代表-

    #21 【ゲスト回】エージェントの種類と選び方について-株式会社ZEROGRA 今野代表-
    2024/08/11

    今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントの種類と選び方についてお話いただきました。
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    22 分
  • #20 これからは採用活動ですらコミュニティ化する！？コミュニティ運営が一番の動機形成に繋がるかもしれないと思った話

    #20 これからは採用活動ですらコミュニティ化する！？コミュニティ運営が一番の動機形成に繋がるかもしれないと思った話
    2024/07/28

    今回は、今後の採用活動のあり方を、コミュニティ運営の観点からOTOGIなりの解釈として解説しています。
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    25 分
  • #19 内定辞退者調査サービスを活かした採用広報について

    #19 内定辞退者調査サービスを活かした採用広報について
    2024/07/21

    今回は、内定辞退者調査サービスを活かした採用広報についてというテーマでお話させていただきました。
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    14 分
  • #18 人事、新卒/中途エージェントの経歴を持つメンバーが1年を通じて気づいた5つのインタビューTips（質問編）

    #18 人事、新卒/中途エージェントの経歴を持つメンバーが1年を通じて気づいた5つのインタビューTips（質問編）
    2024/07/14

    今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、前回に続き残り2つをご紹介します。
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    16 分
  • #17 人事、新卒/中途エージェントの経歴を持つメンバーが1年を通じて気づいた5つのインタビューTips（事前準備＆空気作り＆考え方編）

    #17 人事、新卒/中途エージェントの経歴を持つメンバーが1年を通じて気づいた5つのインタビューTips（事前準備＆空気作り＆考え方編）
    2024/07/07

    今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、まずは3つご紹介します。
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    22 分
  • #16 【番外編】先日実施したWantedly運用ウェビナーでいただいた質問に答えていきます！

    #16 【番外編】先日実施したWantedly運用ウェビナーでいただいた質問に答えていきます！
    2024/06/16

    今回は先日開催したウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。
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    27 分