エピソード

  • #36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！

    #36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！
    2025/05/25

    今回は、採用広報を進める上で理解しておくべき「ファンダメンタルズとテクニカル」という考え方について解説させていただきました。

    ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。

    https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ
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    17 分
  • #35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から

    #35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から
    2025/05/18

    今回は、採用広報を進める上で使える「As recognized / As is」というフレームワークについて解説させていただきました。

    ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。

    https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ
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    27 分
  • #34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜

    #34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜
    2025/03/09

    今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。
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    17 分
  • #33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -

    #33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -
    2025/01/21

    今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
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    31 分
  • #32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -

    #32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -
    2025/01/19

    今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
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    27 分
  • #31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜

    #31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜
    2024/12/29

    今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。
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    26 分
  • #30 【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社半年：川上編〜

    #30 【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社半年：川上編〜
    2024/12/22

    今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

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    24 分
  • #29 採用広報の始めは、「コンテンツポートフォリオ」の考え方で始めるのが良さそうという話

    #29 採用広報の始めは、「コンテンツポートフォリオ」の考え方で始めるのが良さそうという話
    2024/11/17

    今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

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    24 分