エピソード

  • 第145回 フィードバックによるバイアスの数々 ～採用及び人事評価で与える影響～

    第145回 フィードバックによるバイアスの数々 ～採用及び人事評価で与える影響～
    2024/08/30

    ヒューマン・ラポール研究所
    所長
    奥田 英二

    楠田祐のヒューマン・リソース・ミュージック
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    49 分
  • 第144回 楠田祐のHR紀行「カナダ・デンマーク編」〜日本の企業人事のミステリーと幸福度取材〜

    第144回 楠田祐のHR紀行「カナダ・デンマーク編」〜日本の企業人事のミステリーと幸福度取材〜
    2024/08/13

    タレンタ(株)
    カスタマーサクセスマネージャー
    茂木 麻早

    HRエグゼクティブコンソーシアム
    代表
    楠田 祐

    楠田祐のヒューマン・リソース・ミュージック
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    57 分
  • 第143回 メルカリにおけるエンジニア採用とリファレンスチェック活用の取り組み

    第143回 メルカリにおけるエンジニア採用とリファレンスチェック活用の取り組み
    2024/07/30

    (株)メルカリ
    Talent Acquisition Manager
    橋本 真帆

    (株)ROXX
    back check事業部
    カスタマーサクセス マネージャー
    黒木 咲希

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    46 分
  • 第142回 地方大学院生への新たなキャリア支援 ～奈良先端大とアカリクが作る学内コミュニティスペース～

    第142回 地方大学院生への新たなキャリア支援 ～奈良先端大とアカリクが作る学内コミュニティスペース～
    2024/07/13

    国立大学法人
    奈良先端科学技術大学院大学
    教育推進機構 キャリア支援部門
    エデュケーション・アドミニストレーター
    特命准教授
    山下 俊英

    (株)アカリク
    社長室 企画推進
    チームリーダー
    伊藤 麻里

    田村亜弥の健康ポイント
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    44 分
  • 第141回 H.U.グループのHRにおけるAI・人材データの活用

    第141回 H.U.グループのHRにおけるAI・人材データの活用
    2024/06/29

    H.U.グループホールディングス(株)
    人事本部 人材開発部 人材採用課
    Manager
    土門 正人

    H.U.グループホールディングス(株)
    人事本部 人材開発部 人材採用課
    筧野 桂

    タレンタ(株)
    カスタマーサクセスマネージャー
    仲野 祐貴

    田村亜弥の健康ポイント
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    40 分
  • 第140回 健康経営をサポートするAW Stageの取り組み

    第140回 健康経営をサポートするAW Stageの取り組み
    2024/06/13

    (株)AW stage
    代表取締役社長
    田村 亜弥

    田村亜弥の健康ポイント
    楠田祐のヒューマン・リソース・ミュージック
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    40 分
  • 第139回 クレディセゾンにおけるキャリア採用とリファレンスチェック活用の取り組み

    第139回 クレディセゾンにおけるキャリア採用とリファレンスチェック活用の取り組み
    2024/05/30

    (株)クレディセゾン
    戦略人事部
    ＨＲＢＰ推進課 課長
    大門 佑理

    戦略人事部
    ＨＲＢＰ推進課
    伊藤 彩華

    (株)ROXX
    back check事業部
    カスタマーサクセス マネージャー
    五十嵐 憂子

    田村亜弥の健康ポイント
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    44 分
  • 第138回 富士通が取組む理系女性採用

    第138回 富士通が取組む理系女性採用
    2024/05/13

    富士通(株)
    Employee Success 本部
    人材採用センター マネージャー
    高橋 浩也

    Employee Success 本部
    人材採用センター マネージャー
    天谷 暁子

    (株)アカリク
    社長室
    プロジェクト開発グループ
    博士（理学）
    浅岡 凛

    田村亜弥の健康ポイント
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    58 分