第60回目のテーマは、「 パワハラを防止するコミュニケーションの考え方」
第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
最終回である今回は、
パワーハラスメントになりかねないコミュニケーションを状況別に紹介。
コミュニケーションの取り方だけで、パワハラを防止するだけでなく、
円滑な人間関係を作ることもできるのです。

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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！

番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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第59回目のテーマは、「 6つのパワハラ」
第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
近年、パワハラのニュースを度々目にするようになりましたが、
パワーハラスメントは６つの種類に分類されるのだとか。
今回は、そんなパワーハラスメントについて、
事例やチェックシートをもとにその実態を詳しくお伝えします。

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第58回目のテーマは、「 職場におけるハラスメントの実態」
前回の第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
調査対象である3分の１の会社でパワハラ疑惑があった！？
今回は、データを元に実際の職場におけるハラスメントの実態についてお話します。

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第57回目のテーマは、
「 分かっているようで分からない「ハラスメント」のお話」
最近、北さんの事務所では「ハラスメント」に関する仕事の依頼が増えてきているのだとか。
そこで今回からは、分かっているようで分からない「ハラスメント」についてのお話です。
もしあなたが「ハラスメントに関与している」と言われた時にどうしますか？
会社に所属する上で他人事でない「ハラスメント」について知って、
あなたにできることを考えてみましょう。

なお、大変申し訳ございませんが来週はお盆のお休みをいただき、
次回配信は8月21日(水)となります。

どうぞよろしくお願いいたします。

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第56回目のテーマは、
「 街づくりは未来づくり 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回は、静岡市駿河区にある企業組合針谷建築事務所の北川言代表ゲスト回の最終話です。
企業組合という組織とは何か？そして、その進んだ働き方とは？
また、創立75周年記念展提案のお話から設計士たちの静岡の未来に対する想いについてお伺いしました。

企業組合針谷建築事務所：https://www.harigaya.com/
創立75周年記念展提案について：https://www.harigaya.com/anniversary/
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第55回目のテーマは、
「 創り上げる建築物への想い 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは、静岡市駿河区にある企業組合針谷建築事務所の
北川言代表をゲストにお迎えしてお話を伺います。
針谷建築事務所創業の歴史や現在取り組んでいる建築物に関するお話を通して
設計士が創り上げる建築物への想いをお伺いしました。

企業組合針谷建築事務所：https://www.harigaya.com/

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第54回目のテーマは、
「 建築事務所のお仕事 企業組合針谷建築事務所 北川言代表 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは、静岡市駿河区にある企業組合針谷建築事務所の
北川言代表をゲストにお迎えしてお話を伺います。
建築の道に進むようになったキッカケや建築事務所でのお仕事とは？

企業組合針谷建築事務所：https://www.harigaya.com/

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第53回目のテーマは、「 #053 【番外編】中学生職業体験の感想 有限会社佐野石材 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回は、前回から3回にわたってお送りしている有限会社佐野石材さんの最終回です。
今回の収録時に偶然、職業体験にきていた中学生の堀江さんと山本さんに
佐野石材さんで職業体験をした感想を聞いてみました！
佐野石材さんの仕事や取り組みに対して中学生が感じたこととは？

佐野石材店：https://sanosekizai.com/

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