第98回目のテーマは、「労働保険制度」を語る　Part1
今回は働く人を守るための「労働保険制度」についてです。
働くすべての人に関わる「労働保険制度」。実はその内容を正しく理解している人は多くありません。
今回は、労災保険と雇用保険の基本的な仕組みや役割をわかりやすく解説。
知っておくことで、自分や家族を守る大切な知識が身につきます！
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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！

番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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第97回目のテーマは、「社会保険労務士として"ありたい姿"を追い求めて/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
子育てなど様々なライフイベントがある中でも働き続けていたまゆみ先生。
そんなまゆみ先生にとって社会保険労務士としてのお仕事は、
自分の人生を歩むために自己表現をするステージだったのだとか。
そんなまゆみ先生が考える社会保険労務士として"ありたい姿"について語ります。

まゆみ社会保険労務士事務所：https://mayumi-sr.com/service

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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！

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第96回目のテーマは、「 「経営者の休日過ごし方や求める人材について」

静岡油化工業株式会社　高木社長　Part3　～人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ～　」

今回からは「人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ」シリーズです。

静岡油化工業株式会社 高木社長をゲストにお呼びしてお話をします。

会社を経営する上で「謙虚さ」を大切にしている高木社長。

静岡油化工業株式会社に入社したくなる会社の魅力

そして、高木社長自身の魅力をすべてお届け！！

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第95回目のテーマは、「 「会社経営をする上で大切にしたいこと」静岡油化工業株式会社　高木社長　Part2　～人を育てる·導く方々の考え方や行動から学ぶ～　」

今回からは「人を育てる·導く方々の考え方や行動から学ぶ」シリーズです。

静岡油化工業株式会社 高木社長をゲストにお呼びしてお話をします。

会社を経営する上で「謙虚さ」を大切にしている高木社長。

そんな社長が、会社として、

社員の「安全」「健康」のために行なっていることとは？

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第94回目のテーマは、「 「産業廃棄物を再利用して環境貢献」静岡油化工業株式会社　高木社長　Part1　～人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ～　」
今回からは「人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ」シリーズです。
静岡油化工業株式会社 高木社長をゲストにお呼びしてお話をします。
静岡油化工業株式会社とはどのような会社？産業廃棄物中間処理業ってどんなことをするの？
高木社長と静岡油化工業株式会社の出会いとは？などなど、
静岡油化工業株式会社、そして高木社長について、お伺いしました！
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第93回目のテーマは、「【模擬説明】2025年4月1日の育児介護休業法改正について～介護離職防止のための個別の周知意向、確認等～ 」
2025年4月1日施行の法改正により、
企業は従業員に対して介護と仕事の両立支援制度について
個別に周知・意向確認を行うことが義務化されました。
今回のエピソードでは、北澤先生が企業側の立場でその説明を模擬的に行い、
実際の対応の参考になる内容をお届けします！
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第92回目のテーマは、「 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について Part2」
2025年4月1日施行された「育児介護休業法等改正」について、
今回は「個別の周知・意向確認の措置」についてお話をします。
「介護」に関する休業や支援制度が なかなか周知されず、
介護離職を生み出してしまっている現状から、今回の改正では、
事業主は、労働者に「個別周知・意向確認の措置」をすることが義務化されました。
「個別周知・意向確認の措置」とは具体的には、何なのか？
また、今回の改正で、企業側が気にしておくべきポイントとは？
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第91回目のテーマは、「 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について Part1」
2025年4月1日施行された「育児介護休業法等改正」について、
今回は「育児」の側面からお話をします。
人々の価値観の変化によって、制度がアップデートされる育児介護休業法は、
生きている法律とも呼ばれています。
以前の制度との違いを含め、北澤先生がわかりやすくお伝えします！
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