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▼今回のテーマ：

今回は初の三部作！

「求人？求職者？どっちの獲得が大事？」をテーマにお伝えしていきます。

人材ビジネスにとって、このテーマはたびたび議論され、結論が出ないけどよく話題に上がるはず。どっちも大事だと思うけど、あえて選ぶなら？と言われたらどっち選びますか？

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石野幸助（株式会社INST 代表取締役）

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▼今回のテーマ：

前回に引き続き「人材企業による情報漏洩の歴史を調べてみた」をテーマにお伝えしていきます。検索してみると色々出てきますね。各社どんなことがあり、どんな対応をしたのでしょうか？

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▼今回のテーマ：

今回は「人材企業による情報漏洩の歴史を調べてみた」をテーマにお伝えしていきます。

つい先日もタリーズがクレカ情報流出してしまったり、よく目にするようになった個人情報漏洩の話。人材会社でも結構な頻度で目にするなと思い、過去から遡って調べてみました。

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▼今回のテーマ：

前回に続き「人材会社の人のキャリアってどうなの？」をテーマにお伝えしていきます。

今回は人材業界以外のキャリアを歩んだ人たちにフォーカスを当てて話します。

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▼今回のテーマ：

今回は「人材会社の人のキャリアってどうなの？」をテーマにお伝えしていきます。

私たちの周りには人材出身、あるいは現在も人材系の人が多いですが、40歳前後になると結構色んな人たちがいます。人材会社の人が1番キャリアに悩んでる説あるので、これは気になる人も多そうですね。

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▼今回のテーマ：

前回に引き続き、人材紹介用の業務システムがテーマ。後半はSalesforceやkintoneといった、専用パッケージではないシステムの話が中心。juice upがなぜ人材紹介用業務システムとしてSalesforceを採用したか？等についても語っています。

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▼今回のテーマ：

第4回目は「人材紹介用の業務システムってどうなの？」をテーマにお伝えしていきます。

有名どころだとポーターズ、じげん傘下のブレインラボ（キャリアプラス）、マッチングッドがありますね。ただ、そもそも人材紹介用の業務システムって必要なの？Excel、スプシでよくない？といった切り口で話しています。

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▼今回のテーマ：

第3回目は（いまさらですが）自己紹介回です。

アラフォーが自己語りしています。

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