• #007-2 パーソナリティふたりは人材紹介をどう立ち上げた?求人と求職者獲得どっちが大事?: 中編
    2024/11/18

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    前回に続き「求人と求職者獲得どっちが大事? 」をテーマにお伝えしていきます。石野、野口共に10年以上前に人材紹介事業を立ち上げたが、その時どうしてた?を語っています。


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    21 分
  • #007-1 法人?個人?人材業の永遠のテーマ。求人と求職者獲得どっちが大事? :前篇
    2024/11/11

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    今回は初の三部作!

    「求人?求職者?どっちの獲得が大事?」をテーマにお伝えしていきます。

    人材ビジネスにとって、このテーマはたびたび議論され、結論が出ないけどよく話題に上がるはず。どっちも大事だと思うけど、あえて選ぶなら?と言われたらどっち選びますか?


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    21 分
  • #006-2 持ち出し、ハッキング、どう防ぐ?人材企業による情報漏洩の歴史を調べてみた:後編
    2024/11/04

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    前回に引き続き「人材企業による情報漏洩の歴史を調べてみた」をテーマにお伝えしていきます。検索してみると色々出てきますね。各社どんなことがあり、どんな対応をしたのでしょうか?


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    22 分
  • #006-1 情報漏洩ダメゼッタイ!人材企業による情報漏洩の歴史を調べてみた:前編
    2024/10/28

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    今回は「人材企業による情報漏洩の歴史を調べてみた」をテーマにお伝えしていきます。

    つい先日もタリーズがクレカ情報流出してしまったり、よく目にするようになった個人情報漏洩の話。人材会社でも結構な頻度で目にするなと思い、過去から遡って調べてみました。


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    22 分
  • #005-2 人材業界離れて何をする?なんで業界離れたの?人材会社出身者のキャリアについて:後編
    2024/10/18

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    前回に続き「人材会社の人のキャリアってどうなの?」をテーマにお伝えしていきます。

    今回は人材業界以外のキャリアを歩んだ人たちにフォーカスを当てて話します。


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    24 分
  • #005-1 医者の不養生ならぬエージェントのキャリア迷子?人材会社出身者のキャリアについて:前編
    2024/10/18

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    今回は「人材会社の人のキャリアってどうなの?」をテーマにお伝えしていきます。

    私たちの周りには人材出身、あるいは現在も人材系の人が多いですが、40歳前後になると結構色んな人たちがいます。人材会社の人が1番キャリアに悩んでる説あるので、これは気になる人も多そうですね。


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    22 分
  • #004-2 なぜあの会社はSalesforceを選んだのか?紹介会社向け業務システム:後編
    2024/10/18

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    前回に引き続き、人材紹介用の業務システムがテーマ。後半はSalesforceやkintoneといった、専用パッケージではないシステムの話が中心。juice upがなぜ人材紹介用業務システムとしてSalesforceを採用したか?等についても語っています。


    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    23 分
  • #004-1 最大のライバルはExcel?果たして必要?紹介会社向け業務システム:前編
    2024/10/18

    ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。

    totsugekijinzai@gmail.com


    ▼今回のテーマ:

    第4回目は「人材紹介用の業務システムってどうなの?」をテーマにお伝えしていきます。

    有名どころだとポーターズ、じげん傘下のブレインラボ(キャリアプラス)、マッチングッドがありますね。ただ、そもそも人材紹介用の業務システムって必要なの?Excel、スプシでよくない?といった切り口で話しています。

    ▼パーソナリティ:

    石野幸助(株式会社INST 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/

    https://twitter.com/ishiko618


    ▼パーソナリティ:

    野口健(株式会社juice up 代表取締役)

    https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/

    続きを読む 一部表示
    18 分