• #08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“ – mit Tim Verhoeven

  • 2024/07/31
  • 再生時間： 50 分
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#08: „Arbeitskräftemangel und Technologisierung: Fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting“ – mit Tim Verhoeven

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  • サマリー

  • In dieser Episode sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei indeed.com, über fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting basierend auf den beiden Megatrends Arbeitskräftemangel und Technologisierung. (These 1) Der selbsternannte Recruiting-Nerd und HR Data Dude erklärt zunächst, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke klar positionieren und sich von anderen abheben können, sowie die Bedeutung von Daten zur Messung der Effektivität von Employer Branding. (These 2) Tim betont die Wichtigkeit von Daten in Entscheidungen, um Individualisierung gerecht zu werden, und wie der Candidate Net Promoter Score (CNPS) zur Messung der Bewerberzufriedenheit genutzt werden kann. Die dritte These beschäftigt sich mit der Barrierefreiheit in der Candidate Experience, wichtige Maßnahmen für barrierefreie Bewerbungsprozesse und die Anpassung an WCAG-Standards. (These 4) Tim gibt zudem Einblicke in die Chancen von KI und Automatisierung im HR-Bereich und erklärt, welche administrativen Aufgaben automatisiert werden können und welche ethischen Richtlinien zu beachten sind. (These 5) Abschließend diskutieren wir die Verschmelzung von Arbeitgeber- und Produktpräsenz und die Rolle neuer Technologien wie AR und VR. Tim Verhoeven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ HR Data Dudes Podcast: https://www.trendence.com/hr-wissen/podcast
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あらすじ・解説

In dieser Episode sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei indeed.com, über fünf Thesen für Employer Branding und Recruiting basierend auf den beiden Megatrends Arbeitskräftemangel und Technologisierung. (These 1) Der selbsternannte Recruiting-Nerd und HR Data Dude erklärt zunächst, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke klar positionieren und sich von anderen abheben können, sowie die Bedeutung von Daten zur Messung der Effektivität von Employer Branding. (These 2) Tim betont die Wichtigkeit von Daten in Entscheidungen, um Individualisierung gerecht zu werden, und wie der Candidate Net Promoter Score (CNPS) zur Messung der Bewerberzufriedenheit genutzt werden kann. Die dritte These beschäftigt sich mit der Barrierefreiheit in der Candidate Experience, wichtige Maßnahmen für barrierefreie Bewerbungsprozesse und die Anpassung an WCAG-Standards. (These 4) Tim gibt zudem Einblicke in die Chancen von KI und Automatisierung im HR-Bereich und erklärt, welche administrativen Aufgaben automatisiert werden können und welche ethischen Richtlinien zu beachten sind. (These 5) Abschließend diskutieren wir die Verschmelzung von Arbeitgeber- und Produktpräsenz und die Rolle neuer Technologien wie AR und VR. Tim Verhoeven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ HR Data Dudes Podcast: https://www.trendence.com/hr-wissen/podcast
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