12. Améliorer la diversité par la formation - Cas d’étude LeBonCoin. Géraldine Michaud, Lead TA @ LeBonCoin
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12. Améliorer la diversité par la formation - Cas d’étude LeBonCoin. Géraldine Michaud, Lead TA @ LeBonCoin
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Cet épisode raconte l’histoire d’un projet incroyable lancé par Géraldine Michaud, recruteuse chez Leboncoin.
En 2019, Géraldine cherche à recruter 7 QA Analyst (un métier de test informatique). L’entreprise cherche plutôt des femmes pour pourvoir ces postes, puisque les femmes ne représentent que 12% de l’équipe tech de Leboncoin à cette époque.
Géraldine sent que si elle se contente de l’approche classique : offre d’emploi + sourcing de candidates, elle n’arrivera jamais à trouver des candidates sur ces postes.
Lui vient alors l’idée du projet “les Fantestiques”, qu’elle lance en septembre 2019:
1/ Chercher des demandeuses d’emploi chez Pôle emploi prêtes à se former au métier de QA Analyst
2/ Recevoir 200 CV, et retenir 5 candidates
3/ Les faire former au métier de QA Analyst par un organisme de formation pendant 4 mois
4/ Faire financer cette formation à 100% par Pôle emploi
5/ Les embaucher derrière en CDI
3 ans plus tard, ces 5 anciennes candidates sont toujours QA Analyst pour Leboncoin.
Géraldine est venue me raconter les détails de ce projet incroyable dans cet épisode.
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