• #2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

  • 2024/03/02
  • 再生時間： 46 分
  • ポッドキャスト

#2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

  • サマリー

  • I Danmark har vi et løngab mellem kvinder og mænd på 12,3 procent (2023-tal). Det er et fald på ca. 4 procent siden 2004, hvor løngabet var på 16 procent. Der er således lang vej igen, før man kan snakke om lige løn i Danmark. Cirka en fjerdedel af lederstillingerne i Danmark er desuden besat af kvinder, hvilket efterlader 75 procent til mænd. Det betyder, at vi halter efter det europæiske gennemsnit, hvor en tredjedel af alle ledere er kvinder. I bestyrelseslandskabet er fordelingen endnu mere skæv, da kun 20 procent af dansk bestyrelsesarbejde håndteres af kvinder. Det har en meget direkte indflydelse på lønstatistikken, da ledere får mere i løn end øvrige ansatte. Dertil skal lægges, at kvindelige ledere får mindre i løn i gennemsnit end mandlige ledere, til trods for at vi i Danmark har haft en lov, der dikterer lige løn for lige arbejde, siden 1976.

    Hør hvordan du bliver lige-meget-værd på arbejdsmarkedet i selskab med fuldstændig fantastiske Birgitte Baadegaard der snakker om ligeværd fremfor ligestilling.

    Birgitte Baadegaards website og nyeste bog: https://baadeog.baadegaard.dk/lige-er-ikke-det-samme-som-ens/
    続きを読む 一部表示

あらすじ・解説

I Danmark har vi et løngab mellem kvinder og mænd på 12,3 procent (2023-tal). Det er et fald på ca. 4 procent siden 2004, hvor løngabet var på 16 procent. Der er således lang vej igen, før man kan snakke om lige løn i Danmark. Cirka en fjerdedel af lederstillingerne i Danmark er desuden besat af kvinder, hvilket efterlader 75 procent til mænd. Det betyder, at vi halter efter det europæiske gennemsnit, hvor en tredjedel af alle ledere er kvinder. I bestyrelseslandskabet er fordelingen endnu mere skæv, da kun 20 procent af dansk bestyrelsesarbejde håndteres af kvinder. Det har en meget direkte indflydelse på lønstatistikken, da ledere får mere i løn end øvrige ansatte. Dertil skal lægges, at kvindelige ledere får mindre i løn i gennemsnit end mandlige ledere, til trods for at vi i Danmark har haft en lov, der dikterer lige løn for lige arbejde, siden 1976.

Hør hvordan du bliver lige-meget-værd på arbejdsmarkedet i selskab med fuldstændig fantastiske Birgitte Baadegaard der snakker om ligeværd fremfor ligestilling.

Birgitte Baadegaards website og nyeste bog: https://baadeog.baadegaard.dk/lige-er-ikke-det-samme-som-ens/
続きを読む 一部表示

#2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret herに寄せられたリスナーの声

カスタマーレビュー：以下のタブを選択することで、他のサイトのレビューをご覧になれます。

Audible.co.jp

Amazon.co.jp
レビューはまだありません。