• #6 Grupos de afinidad en las empresas: su importancia y cómo empezar

  • 2022/07/26
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#6 Grupos de afinidad en las empresas: su importancia y cómo empezar

  • サマリー

  • La diversidad es una tarea colectiva, que requiere la participación de mucha gente en un esfuerzo conjunto, principalmente de aquellas que pertenecen a grupos subrepresentados. Para eso, es necesario hablar sobre los ERG (Employee Resource Groups o Grupos de Recursos Humanos), es decir, grupos voluntarios liderados por empleados que tiene como objetivo fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Esas personas no solo deben participar, sino algo más: necesitan tener un espacio donde conectarse entre sí.

    En este sexto episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López recibe a personas invitadas que forman parte de distintos ERG (Employee Resource Groups, o Grupos de Recursos Humanos): Ana Gómez, participante de Women (CO y CL); Daniel Castelblanco, participante de Pride (CO); Abril Frayre, participante de Disability Alliance (AR), y Christiane Silva Pinto, fundadora de AfroGooglers (BR). Juntos, hablarán sobre sus propios grupos, que tienen como objetivo en común fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, alineado con la cultura y los valores de las organizaciones en las que se desempeñan.

    Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En este programa, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google Cloud, recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

    Consulta los links de este episodio:

    • ERGs Come of Age: The Evolution of Employee Resource Groups, Mercer, 2011 https://docplayer.net/5069891-Ergs-come-of-age-the-evolution-of-employee-resource-groups.html
    • Employee Resource Groups: A Strategic Business Resource for Today’s Workplace, Boston College, 2015 https://www.bc.edu/content/dam/files/centers/cwf/research/publications3/executivebriefingseries-2/ExecutiveBriefing_EmployeeResourceGroups.pdf
    • The World’s Women 2020: Trends and Statistics, Department of Economic and Social Affairs (UN), 2020 (https://www.un.org/en/desa/world%E2%80%99s-women-2020)
    • Women in tech statistics: The latest research and trends, Tech Target, 2020 https://whatis.techtarget.com/feature/Women-in-tech-statistics-The-latest-research-and-trends#:~:text=A%202020%20study%20by%20the,technologists%20at%2051%20participating%20companies.
    • ERG: An Acronym You Should Know, TOP MBA, 2021 (https://www.topmba.com/blog/erg-acronym-you-should-know)

    ¿Te ha gustado el episodio? ¿Quieres enviarnos tus sugerencias? Contáctanos a través de Twitter @googlecloud_LA

    Sigue a Melina López en LinkedIn: linkedin.com/in/lopezmelu

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あらすじ・解説

La diversidad es una tarea colectiva, que requiere la participación de mucha gente en un esfuerzo conjunto, principalmente de aquellas que pertenecen a grupos subrepresentados. Para eso, es necesario hablar sobre los ERG (Employee Resource Groups o Grupos de Recursos Humanos), es decir, grupos voluntarios liderados por empleados que tiene como objetivo fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Esas personas no solo deben participar, sino algo más: necesitan tener un espacio donde conectarse entre sí.

En este sexto episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López recibe a personas invitadas que forman parte de distintos ERG (Employee Resource Groups, o Grupos de Recursos Humanos): Ana Gómez, participante de Women (CO y CL); Daniel Castelblanco, participante de Pride (CO); Abril Frayre, participante de Disability Alliance (AR), y Christiane Silva Pinto, fundadora de AfroGooglers (BR). Juntos, hablarán sobre sus propios grupos, que tienen como objetivo en común fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, alineado con la cultura y los valores de las organizaciones en las que se desempeñan.

Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En este programa, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google Cloud, recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

Consulta los links de este episodio:

  • ERGs Come of Age: The Evolution of Employee Resource Groups, Mercer, 2011 https://docplayer.net/5069891-Ergs-come-of-age-the-evolution-of-employee-resource-groups.html
  • Employee Resource Groups: A Strategic Business Resource for Today’s Workplace, Boston College, 2015 https://www.bc.edu/content/dam/files/centers/cwf/research/publications3/executivebriefingseries-2/ExecutiveBriefing_EmployeeResourceGroups.pdf
  • The World’s Women 2020: Trends and Statistics, Department of Economic and Social Affairs (UN), 2020 (https://www.un.org/en/desa/world%E2%80%99s-women-2020)
  • Women in tech statistics: The latest research and trends, Tech Target, 2020 https://whatis.techtarget.com/feature/Women-in-tech-statistics-The-latest-research-and-trends#:~:text=A%202020%20study%20by%20the,technologists%20at%2051%20participating%20companies.
  • ERG: An Acronym You Should Know, TOP MBA, 2021 (https://www.topmba.com/blog/erg-acronym-you-should-know)

¿Te ha gustado el episodio? ¿Quieres enviarnos tus sugerencias? Contáctanos a través de Twitter @googlecloud_LA

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