Le rôle des #aidants, ces personnes qui soutiennent un proche en situation de dépendance, est essentiel à la société, mais il reste souvent #invisible et peu reconnu, notamment dans le cadre professionnel.

En France, environ 11 millions de personnes* sont aidants familiaux, soit près de 1 actif sur 6**.

Cette situation crée des défis importants pour les salariés concernés, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent au prix d'une détérioration de leur qualité de vie.

Yvan Gatignon fondateur de Big Bloom a animé la table-ronde avec des intervenants inspirants :

- Marina Al Rubaee, conférencière et animatrice pour des ateliers sur les aidants
- Pascal Andrieux, Directeur de l'engagement sociétal et du mécénat - DG fondation malakoff humanis handicap, Malakoff Humanis et Administrateur de l'association, @Cancer@Work
- Simon de Gardelle, Directeur, Association Française des Aidants

Les interventions ont été précieuses pour comprendre quelles actions mettre en place pour les aidants au travail : les bonnes pratiques, les aides et les lois existantes, les dispositifs ďaccompagnement par les différents acteurs sociaux, les associations et les représentants d'entreprise.

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Et si une entreprise adaptée et juste était une entreprise comme les autres ?

On croit parfois que les dirigeants de l’Economie Sociale et Solidaire sont enragées depuis l’enfance et sont prêts à se sacrifier pour leur cause. Cette semaine, Yvan Gatignon est avec Jean Souflet, le directeur général de Résilience et il raconte une toute autre histoire.

Jean est ingénieur, il a démarré dans le Nord chez Renault avant de travailler pendant 10 ans au sein du groupe Danone. A la quarantaine, il a décidé de devenir entrepreneur, il a cherché une entreprise à racheter, n’en a pas trouvé, et est finalement devenu directeur général de Résilience, une PME textile implantée à Roubaix. Particularité de Résilience : c’est une entreprise adaptée qui emploie des personnes en situation de handicap. Mais finalement, pour Jean, ce n’est pas l’essentiel.

Vous aimez les histoires d’entreprise incroyables ? Celle de Résilience vaut le détour et vous allez adorer cet échange avec Jean Souflet.

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La France a-t-elle un problème avec la diversité de sa population ?

10% des Français sont nés à l’étranger, et 10 autre % sont nés de parents nés à l’étranger. Notre pays a la chance d'être une société multiculturelle, avec une immigration de longue date et une population aux origines variées. Une chance ? Malheureusement, tout le monde n’est pas de ce point de vue et la discrimination liée aux origines est plus que jamais une réalité. Y compris en entreprise.

Cette semaine, dans le cadre du podcast Diversité en Entreprise, en partenariat avec Impact Tank, Yvan Gatignon a le plaisir d’accueillir deux femmes qui s'engagent pour lutter contre les discriminations :

- Cécile Decker travaille pour l'association Les Entreprises pour la Cité, un collectif trentenaire d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général

- Marie Dasylva, fondatrice de Nkali-works, une agence qui aide les femmes racisées dans leurs problèmes de discrimination au travail

Comment s’expriment les discriminations du quotidien et comment les combattre ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Cécile Decker et Marie Dasylva.

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Hello, and welcome to the By Doing Good podcast, where we feature powerful conversations with people working on the front line of social innovation. I’m Scott, the UK Lead for Big Bloom and your host for this episode.

My guest today is Leland Ruwhiu (roof-yoo), Mana Urunga Tū (Central & Southern Regions) & Te Urunga Pae Manager at Pūhoro, a non-profit that works to improve rangatahi - Maori and Pasifika student - engagement in STEMM.

In today’s episode you’ll learn how Maori culture is woven throughout the fabric of Pūhoro and integral to its delivery model, about the innovative ways the non-profit goes about generating STEMM engagement and career prospects for Maori and Pasifika rangatahi, and about the positive impact Pūhoro is having on the individual and collective levels. And you’ll also learn about the importance of strategic partnerships to the non-profit’s work, and how Fonterra is supporting Pūhoro with an upcoming hackathon for good.

So settle in for this enriching conversation with Leland.

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Nouvel épisode de la série Diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact Tank 🚀

Cette semaine, nous nous sommes posés la question : Comment mesure-t-on cette diversité ?

Pour échanger, Yvan Gatignon a eu le plaisir d'accueillir :

- Aïssatou Touré, consultante Diversité et Inclusion chez Mixity

- Carine Mira, Post doctorante de CY Université et réadatrice du groupe de travail d'Impact Tank

- Hager Jemel-Fornetty, Directrice de la chaire Diversité et Inclusion à l'EDHEC Business School

Ils ont pu discuter de l'importance de mesurer et promouvoir ces aspects, soulignant les défis complexes liés à leur mise en œuvre. Ils ont abordé des initiatives spécifiques comme le Club Keshow et ont insisté sur la nécessité d'une approche authentique et à long terme pour créer des environnements de travail plus inclusifs.

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🌪️ Les dernières élections ont montré le visage d’une France toujours plus fragmentée. Cette fracture s’immisce dans tous les corps sociaux, y compris en entreprises.

Comment vivent-elles la situation ? Comment peuvent-elles agir, en interne et en externe, pour recréer du lien social ?

👐 70 % des salariés* estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans la cohésion sociale.
Mais comment agir ? Redéfinitions des conditions de travail, engagement pour la diversité et l’inclusion, participation active dans le tissu local, etc., nous partagerons avec les invités de la table-ronde les pistes d’action les plus efficaces.

Yvan Gatignon, le fondateur de Big Bloom a reçu lors de la dernière la table-ronde avec des intervenants passionnants :
- Chantal Mainguené, directrice générale de Bleu Blanc Zèbre
- Jean-Christophe Vidal, directeur général, Konexio
- Kevin André, Fondation de Kawaa

Les interventions sont précieuses pour comprendre comment agir sur les « liens sociaux » : le dialogue, accepter sa vulnérabilité, le rôle du numérique…

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C’est reparti pour une nouvelle série de podcast Impact Tank x By Doing Good de Big Bloom 🎙️

Après avoir exploré le sujet de l’égalité des chances l’an passé, nous partons maintenant à la découverte de la diversité en entreprise. C’est donc 6 épisodes que nous vous proposons jusqu’à décembre.

Et pour démarrer cette série, nous avons posé une question à nos invités : La diversité en entreprise est-elle un tabou ?

Autour de la table virtuelle d’Yvan Gatignon, nous avons eu le plaisir d’accueillir :

- Tony Bernard, Directeur Général d'Impact Tank

- Said Hammouche, Co-fondateur de la Fondation Mozaik RH

- Yannick Prost, Secrétaire Générale à la DIAIR (Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés)

Bonne écoute ! 🙌

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Et si le repas était le meilleur moyen de recréer du lien social ?

Les Petites Cantines, c’est un réseau de cantines de quartier où les convives s'accueillent et se rencontrent au travers de repas participatifs et à prix libre. Vous avez bien entendu : « à prix libre ». Autre particularité : c’est participatif. Chacun peut venir cuisiner le matin ou faire la vaisselle du déjeuner. Le but ? Tisser des relations de qualité et contribuer à la construction d'une société fondée sur la confiance. Tout un programme …

Cette semaine, Yvan Gatignon a le plaisir de recevoir Bertrand Vial, coordinateur des Petites Cantines. Par une belle journée de 2018, Bertrand a poussé la porte de la première petite cantine à Lyon. Et ça a changé sa vie ! Il est tombé amoureux du concept qu’il a ensuite essaimé sur le territoire. En juin 2024, 13 cantines sont ouvertes et 17 sont en projet partout en France.

Comment créer et faire vivre un réseau national ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Bertrand Vial.

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