• Cím: Upstalsboom Way: Vállalati kultúra újragondolva (16)

  • 2024/11/14
  • 再生時間： 5 分
  • ポッドキャスト

Cím: Upstalsboom Way: Vállalati kultúra újragondolva (16)

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

  • サマリー

  • Főként a mai Hollandia két tartományában és Németország északi részén él egy népcsoport, a frízek. A 14. században, amikor a fríz vezetők találkoztak, hogy új erőt és inspirációt gyűjtsenek a hasonló gondolkodású közösségeikben, az összejövetelek idejére egy fához kötötték lovaikat. Ezt a fát Upstalsboom-nak nevezték. Nyugi, nem te nyomtál félre semmit, még mindig a ReBusiness-t hallgatod. Ez a történelmi érdekesség azért fontos, mert éppen erről a szimbolikus fáról kapta a nevét a balti térség egyik legdinamikusabban fejlődő hotellánca. Az emdeni székhelyű Upstalsboom 70 szálloda és üdülőház üzemeltetőjeként a legmagasabb minőségi színvonalat kínálja a három-öt csillagos szegmensben a balti tengerpart legkülönlegesebb pontjain. Az 1976-ban alakult, fríz értékeket képviselő cégcsoport mára 650 főt foglalkoztat. A vállalati kultúra gyökeres megváltoztatását a cégcsoport vezetője, Bodo Janssen kezdeményezte még 2010-ben, miután egy munkavállalói felmérés során sok negatív visszacsatolást kapott a vezetőség. Janssen úgy döntött, hallgat a kritikus hangokra, és egy teljesen új irányba terelte a céget. Ez lett az Upstalsboom Way, azaz az Upstalsboom irány, követői pedig az Upstalsboomerek. A szabadság központi eleme ennek az iránynak. Lényege, hogy mindenki szabadon fejlődhessen a munkahelyén, és csak olyan dolgokat tegyen, ami számára fontos. Ebben Periklész gondolatait követik, miszerint a boldogság titka a szabadság. A szabadság titka pedig a bátorság. Az önszerveződést kifejezetten támogató attitűdjük lehetővé tette, hogy mára a klasszikus vállalati pozíciók szinte teljesen eltűntek a szervezetből. Ahogy Janssen mondja, ez egyfajta út az ismeretlenbe, ami teljesen megváltoztatja a munka világát. De újra és újra kihívások elé állít bennünket, hogy megkérdőjelezzük a folyamatainkat és a gondolkodásmódunkat. Ez pedig nem mindig lehetséges a személyes komfortzóna elhagyása és kockázatvállalás nélkül. https://www.upstalsboom.de/ https://www.upstalsboom-wegbegleiter.de/bodo-janssen/ https://de.wikipedia.org/wiki/Upstalsboom Re-Business A műsorvezetője Pistyur Veronika. A showrunner Orsós Lajos. A zenei- és utómunka szerkesztő Kozma Ádám. A kreatív producer Román Balázs, a producer pedig Hampuch Richárd. Kattints és Iratkozz fel a hírlevelünkre További műsoraink a betone.hu-n Facebook: Betone Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
    続きを読む 一部表示

あらすじ・解説

Főként a mai Hollandia két tartományában és Németország északi részén él egy népcsoport, a frízek. A 14. században, amikor a fríz vezetők találkoztak, hogy új erőt és inspirációt gyűjtsenek a hasonló gondolkodású közösségeikben, az összejövetelek idejére egy fához kötötték lovaikat. Ezt a fát Upstalsboom-nak nevezték. Nyugi, nem te nyomtál félre semmit, még mindig a ReBusiness-t hallgatod. Ez a történelmi érdekesség azért fontos, mert éppen erről a szimbolikus fáról kapta a nevét a balti térség egyik legdinamikusabban fejlődő hotellánca. Az emdeni székhelyű Upstalsboom 70 szálloda és üdülőház üzemeltetőjeként a legmagasabb minőségi színvonalat kínálja a három-öt csillagos szegmensben a balti tengerpart legkülönlegesebb pontjain. Az 1976-ban alakult, fríz értékeket képviselő cégcsoport mára 650 főt foglalkoztat. A vállalati kultúra gyökeres megváltoztatását a cégcsoport vezetője, Bodo Janssen kezdeményezte még 2010-ben, miután egy munkavállalói felmérés során sok negatív visszacsatolást kapott a vezetőség. Janssen úgy döntött, hallgat a kritikus hangokra, és egy teljesen új irányba terelte a céget. Ez lett az Upstalsboom Way, azaz az Upstalsboom irány, követői pedig az Upstalsboomerek. A szabadság központi eleme ennek az iránynak. Lényege, hogy mindenki szabadon fejlődhessen a munkahelyén, és csak olyan dolgokat tegyen, ami számára fontos. Ebben Periklész gondolatait követik, miszerint a boldogság titka a szabadság. A szabadság titka pedig a bátorság. Az önszerveződést kifejezetten támogató attitűdjük lehetővé tette, hogy mára a klasszikus vállalati pozíciók szinte teljesen eltűntek a szervezetből. Ahogy Janssen mondja, ez egyfajta út az ismeretlenbe, ami teljesen megváltoztatja a munka világát. De újra és újra kihívások elé állít bennünket, hogy megkérdőjelezzük a folyamatainkat és a gondolkodásmódunkat. Ez pedig nem mindig lehetséges a személyes komfortzóna elhagyása és kockázatvállalás nélkül. https://www.upstalsboom.de/ https://www.upstalsboom-wegbegleiter.de/bodo-janssen/ https://de.wikipedia.org/wiki/Upstalsboom Re-Business A műsorvezetője Pistyur Veronika. A showrunner Orsós Lajos. A zenei- és utómunka szerkesztő Kozma Ádám. A kreatív producer Román Balázs, a producer pedig Hampuch Richárd. Kattints és Iratkozz fel a hírlevelünkre További műsoraink a betone.hu-n Facebook: Betone Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
続きを読む 一部表示

Cím: Upstalsboom Way: Vállalati kultúra újragondolva (16)に寄せられたリスナーの声

カスタマーレビュー：以下のタブを選択することで、他のサイトのレビューをご覧になれます。

Audible.co.jp

Amazon.co.jp
レビューはまだありません。