Mein Bewerbungsordner bleibt leer und die Bewerbungen, die reinkommen, sind nicht qualifiziert. Was kann ich machen? Sehr häufig bekomme ich diese Frage gestellt, doch leider ist die Lösung nicht für alle Vakanzen und Unternehmen gleich zu sehen.

Grundsätzlich sollte die eigene „Unternehmenssprache“ zu der Sprache der Zielkandidaten passen. Oft wird dieser Punkt übersehen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten m/w/d 😊 wird zur Herkulesaufgabe. Danach werden erst alle weiteren Prozesse in Gang gesetzt. Mehr dazu in der Podcast-Folge….

Wenn Dir das Problem bekannt vorkommt, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an:
Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören.

Mehr zu meiner Person: www.andreas-mai.de

Bleibe mir weg mit Facebook – Nein Danke, mit Facebook haben wir schon unsere Erfahrungen gemacht. Sätze, die ich leider immer wieder höre. Ich gebe zu, auch ich musste mein Lehrgeld bei Facebook lassen. Erst danach habe ich von den Besten gelernt.

In dieser Podcast Folge gehe ich auf den vollständigen Recruiting Weg ein. Am Ende des Tages sind die Marketing-Methoden und die Marketing-Psychologie für den erfolgreichen Recruiting-Prozess über Social-Media entscheidend.

Wenn Dich das Thema „Performance Recruiting“ neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an:
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Jetzt auch auf YouTube https://bit.ly/2Stjgrn

Du möchtest Facebook Recruiting für Dein Unternehmen erfolgreich anwenden? Dann schreib mir doch gerne mit persönlicher Nachricht oder unter www.andreas-mai.de

Auf der Suche nach neuen Recruiting-Möglichkeiten ist Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung GmbH & Co. KG auf die moderne Performance Recruiting* Methode gestoßen. Bei seiner Suche ist Dirk auch auf meinen Podcast aufmerksam geworden – das freut mich sehr 😊.

In diesem Interview sprechen wir mit Dirk über seine Erfahrungen mit Performance Recruiting und die Auswirkung auf das Recruiting in der Personalberatung. Darüber hinaus spinnen wir auch etwas über die Zukunft des Recruitings. Es lohnt sich hier reinzuhören.

* Was ist eigentlich Performance Recruiting? Mit Performance Recruiting erhältst Du messbar und skalierbar Bewerbungen über bewährte Online-Marketing Methoden.

Du möchtest mehr zur Performance-Recruiting und die Vorteile erfahren? Dann melde Dich unter www.andreas-mai.de oder schreib mir eine Nachricht.

Kontakt zu Dirk: https://www.tekath-headhunting.de/

Wusstest Du eigentlich, dass Performance Recruiting auch in der Finanz- und Vermögensberatung genau so effektiv funktioniert wie für jeden anderen Bereich? Wenn ich ganz ehrlich bin, habe ich in diesem Bereich die effektiven Recruiting-Methoden total unterschätzt.

Erst als ich Sascha kennenlernen durfte habe ich das Potenzial von Performance Recruiting in der Finanzdienstleistung wahrgenommen. Sascha ist hier Vielen aus seiner Branche einen Schritt voraus und hat uns viele Inhalte sowie Tipps aus der Praxis mitgebracht.

Wir haben ein tolles Interview geführt und viele Parallelen feststellen können. Vielen Dank an Sascha für die Einblicke.

Mehr zu Sascha: https://karriere38.de/

Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Eine interessante Stellenanzeige sorgt für die Neugier der potenziellen Kandidaten. Dann wird ein Blick auf die Karriereseite und die bekannten Arbeitgeberbewertungsportale geworfen und die potenziellen Kandidaten verlieren leider ihr Interesse. Fakt ist, dass viele Arbeitgeber die Karriereseite stiefmütterlich behandeln oder gar nicht erst vorhanden haben. Dabei ist das Aushängeschild des Unternehmens so wichtig.

Hierzu habe ich mich mit Dominik und Manuel von manaHR in dieser Podcast-Folge unterhalten und viel Input zum Thema „Karriereseite“ erhalten. Die Sichtweise von Dominik und Manuel zu den einzelnen Touchpoints der Candidate Journey war für mich super informativ und mit vielen Aha Momenten. 

Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Kontakt Dominik: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/
Kontakt Manuel: https://www.linkedin.com/in/manuel-rau/

Die Einstellung, das Denken und Handeln sind wichtige Elemente des Recruitings. Wie in fast allen Lebensbereichen spielt das Mindset eine wichtige Rolle, bewusst oder auch unbewusst. Viele Unternehmen beklagen sich über den Bewerbermangel, aber übertragen die Verantwortung dem Arbeitsmarkt, statt sich mit dem eigenen Unternehmen zu beschäftigen. Warum solltest Du in Deinem Unternehmen arbeiten wollen? Interessante Frage oder 😊

Dieses Thema haben Frank Rechsteiner und ich in dieser Podcast Folge besprochen. Die Sichtweise von Frank und das Zurückholen zu den Wurzeln war auch für mich absolut spannend zu verfolgen. Frank ist ein absoluter Experte im Recruiting, daher habe ich jede Sekunde dieses Interviews mit ihm genossen und viel mitgenommen. 

Wie stehst Du dem Recruiting-Mindset entgegen?

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Mehr zu Frank Rechsteinster
www.frankrechsteiner.de

Warum solltest Du im Recruiting auch verkaufen können? Um diese Frage zu beantworten, habe ich den absoluten Vertriebsprofi und Podcaster Christopher Funk befragt. Er hat zum Thema Vertrieb eine MENGE zu sagen und hat uns spannende Einblicke in seine Vertriebsaktivitäten gegeben. Faszinierend sind seine klaren Worte zu vielen Arbeitgebern, die heute noch nicht den „Knall“ gehört haben.

Das Anforderungsprofil im Recruiting sollte daher unbedingt um den Punkt „Vertrieb“ erweitert werden. Es ist und wird zwingend notwendig sein, damit die richtigen Bewerber im Bewerbungsprozess auch bleiben.

Kontaktdaten Christopher Funk:
Podcast: https://xenagos.de/vertriebsfunk/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopherfunk-headhunter-vertrieb-wachstum/

Ein gut aufgebautes LinkedIn Profil kann Dir Bewerbungen oder aber auch Kundenanfragen bringen. Du kannst Dein LinkedIn Profil als konvertierende Landingpage betrachten, wenn Du alles richtig machst 😊. Es ist damit die Basis für Deine restlichen Aktivitäten z.B. Vernetzungen, Bewerber- oder Kundenansprache usw.

Die ideale Profilseite beginnt mit dem Headerbild. Es sollte ansprechend sein, mit wenigen Worten Deine Dienstleistung oder wofür Du stehst beschreiben und eine Kontaktmöglichkeit aufweisen. Verwende idealerweise hierfür Dein Corporate Design, soweit vorhanden.

Wenn Dich das neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge an.

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