Erkrankt ein Arbeitnehmer und meldet er sich unter Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei seinem Arbeitgeber krank, bezieht er sein Gehalt bis zu sechs Wochen weiter, ohne dass er Einbußen hinnehmen muss. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz reicht die Vorlage einer sogenannten AU-Bescheinigung aus. Denn eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besitzt einen hohen Beweiswert.

Was aber gilt, wenn der Arbeitgeber trotz vom Arzt ausgestellter Bescheinigung berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat? Gerhard Kronisch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, klärt im folgenden Interview wichtige Fragen hierzu, erläutert zudem einen Präzedenzfall, bei dem der Beweiswert einer AU-Bescheinigung erschüttert wurde und gibt Tipps, was Arbeitnehmer wie Arbeitgeber hierbei beachten sollten.

Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und die besinnliche Jahreszeit bricht an. Zeit, um einmal innezuhalten, das Jahr Revue passieren zu lassen und achtsam zu sein. Waren Sie sich gegenüber in diesem Jahr achtsam? Haben Sie Ihre Mitarbeitenden achtsam geführt? Hören Sie doch gern, passend dazu, einmal in den aktuellen VFF-Podcast hinein.

Hier erklärt Christoph Glaser, Geschäftsführer des TLEX Institutes in der Schweiz, was er genau unter achtsamer Führung versteht und welchen Einfluss ein achtsamer Führungsstil auf die Mitarbeitenden, das Unternehmen und auf die Führungskraft selbst hat. Zudem beantwortet er die Frage, wie sich achtsames Führen mit einer Arbeitswelt vereinbaren lässt, die sich unter Stichworten wie Digitalisierung, Agilität und Transformation immer rasanter entwickelt bzw. immer schnelllebiger wird.

Der Experte gibt darüber hinaus auch praktische Tipps, wie man Achtsamkeit praktizieren und dadurch in einen „Flow-Zustand“ gelangen kann. Als praktische Übung gibt er uns dieses Video auf seinem YouTube-Kanal an die Hand.

Die Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist oftmals für beide Seiten eine belastende Situation. Das erfahren wir als VFF auch immer wieder in unserer Beratungspraxis. Zudem ergeben sich von jetzt auf gleich ganz neue Fragestellungen, die schnellstmöglich beantwortet werden müssen. Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einer Kündigung beachten? Welche Kündigungsgründe sind wirksam? Welche Handhabe hat der Arbeitnehmer bei ausgesprochener Kündigung? Wann und wie greift der Kündigungsschutz?

Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Eng damit verbunden ist die Frage nach der Abfindung. Was sollte eine solche Aufhebungsvereinbarung beinhalten und gibt es eindeutige Regelungen zur Höhe einer Abfindung? Gerhard Kronisch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, erläutert im neuen VFF-Podcast die rechtlichen Grundlagen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag und klärt oft gestellte Fragen. Zudem gibt er ein paar Tipps, wie die Abfindung steuerlich optimiert werden kann. Beim FKI-Seminar „Abfindungen effizient gestalten“ am 02.12.2024 und 25.03.2025 gehen Marion Lamberty, Gerhard Kronisch und Lutz Runte intensiv auf dieses Thema ein. VFF-Mitglieder können die Angebote des FKI – Führungskräfte Instituts zu Mitgliederkonditionen besuchen.