Sacha en Rixt verkennen in deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast het domein van religieuze inclusie binnen organisaties.

Wist je dat sollicitanten met een Islamitisch klinkende naam 50% minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? Dat slechts 25% van de moslimmedewerkers zich veilig genoeg voelt om op het werk open over hun religie te praten? En dat minder dan 30% van de bedrijven in Nederland werknemers ondersteuning biedt tijdens de Ramadan of gebedstijden?

Dit zijn slechts een paar van de vele voorbeelden die duidelijk maken dat er nog veel te winnen is op het gebied van religieuze inclusie.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast staat in het teken van polarisatie. Want dat is niet alleen in de samenleving zichtbaar maar zeker ook op de werkvloer.

Bijvoorbeeld Corona, migratie en oorlog zorgen voor spanningen binnen organisaties, waar tegenwoordig veel personeel met verschillende Nationaliteiten en religies werkzaam zijn. Zo maakt 70% van de bedrijven wereldwijd melding van spanningen op de werkvloer als gevolg van geopolitieke gebeurtenissen. Dit heeft direct invloed op de discussies die binnen organisaties worden gevoerd over diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Hoe kun je daar als werkgever nou het beste mee omgaan en hoe zorg je dat je werknemers er op een constructieve manier bij betrokken worden. Kortom, hoe vind je verbinding tussen alle meningen en tegenstellingen?

Sacha en Rixt bespreken dit en nog veel meer in Gek op Witte Mannen De Podcast!

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

In deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast verkennen Sacha en Rixt het thema culturele diversiteit op de werkvloer.

Van alle Nederlanders heeft 20% een migratie achtergrond. En dat zie je duidelijk terug op de werkvloer. Maar hoe ga je als bedrijf om met culturele verschillen en op welke manier kun je zorgen dat iedereen waardering voelt voor zijn of haar achtergrond.

Een veilig en inclusief werkklimaat betekent dat je rekening houdt met geloof, gebruiken en feestdagen. Rixt en Sacha geven achtergrond informatie, duiken in de feiten en geven tips hoe je als organisatie het maximale haalt uit culture diversiteit.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Maar dat is bij veel organisaties helaas niet het geval.

Wist je bijvoorbeeld dat het bruto uurloon voor vrouwen gemiddeld 13% lager ligt dan het bruto uurloon van mannen? En dat 75% van de werkgevers niet meten of er sprake is van een loonkloof in hun organisatie?

Het geld dat vrouwen mislopen door de loonkloof wordt tastbaar gemaakt op Equal Pay Day. Vanaf die datum zouden vrouwen in theorie de rest van het jaar voor niks werken, terwijl mannen voor hetzelfde werk wél doorbetaald worden.

Sacha en Rixt bespreken in deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast alles wat te maken heeft met de loonkloof. Wat houdt dit nou precies in? Welke taboes zijn er rondom geld, wat gaat er allemaal veranderen met betrekking tot wet- en regelgeving en wat kun je als werkgever doen als je denkt dat er bij jouw bedrijf sprake is van een loonkloof?

Je hoort het in Gek op Witte Mannen De Podcast!

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

In deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast staan racisme en discriminatie op de werkvloer centraal. Een onderwerp dat veel meer werknemers treft dan je wellicht zou denken.

Alleen al het feit dat maar liefst 64% van de klachten op de werkvloer gerelateerd is aan herkomst of huidskleur zegt genoeg.

En wist je dat Nederlanders met een Turkse, Antilliaanse of Marokkaanse achternaam 40% minder kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? En dat 1 op de 10 Rijksambtenaren racisme ervaart op de werkvloer? Duidelijke cijfers die aangeven dat er nog een hoop te winnen en te verbeteren valt.

Waar dit nou precies misgaat, hoe je daar als leidinggevende mee aan de slag kunt gaan en nog veel meer hoor je in Gek op Witte Mannen De Podcast.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

In de Gek op Witte Mannen De podcast nemen Sacha Martina en Rixt Herklots je mee in de wereld van diversiteit en inclusie.

De tweede aflevering staat in het teken van genderidentiteit en de LGBTQ+ community op de werkvloer.

Wist je bijvoorbeeld dat ongeveer 5% van alle mensen wereldwijd zich identificeert als trans of non-binair? En dat je met kleine inspanningen al een groot verschil kan maken om mensen die niet binnen de heteronorm vallen, toch een welkom en veilig gevoel kan geven?

Sacha en Rixt bespreken alles wat te maken heeft met pro-nouns, genderneutrale toiletten en regenboogvlaggen, en geven handige tools om daar zowel als werkgever als werknemer mee aan de slag te gaan.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

De eerste aflevering van Gek op Witte Mannen De podcast, waarin Sacha Martina en Rixt Herklots je meenemen in de wereld van diversiteit en inclusie.

In deze podcast staat sociale veiligheid op de werkvloer centraal.

Wist je bijvoorbeeld dat 1 op de 8 werknemers last heeft van ongewenst gedrag op de werkvloer? En dat bij 26% van de organisaties in Nederland het niet duidelijk waar je als werknemer terecht kunt als je ongewenst en onveilig gedrag ervaart?

Sacha en Rixt bespreken alles wat te maken heeft met sociale veiligheid op de werkvloer en geven handige tools om daar zowel als werkgever als werknemer mee aan de slag te gaan.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!