Pour découvrir le programme de l'événement Leadership Authentique, c'est ici : https://hj-intelligence.com/immersion-leadership-authentique/

Dans cet épisode, je reçois Raphaëlle Delorme, animatrice d'ateliers d'échange de pratiques professionnelles. Raphaëlle accompagne des dirigeants de petites entreprises et des collectivités locales, avec une approche fondée sur la transversalité et l'intelligence collective. Nous explorons son parcours, des collectivités où elle a commencé sa carrière jusqu'aux défis rencontrés en tant qu'entrepreneure dans le secteur marchand.

Raphaëlle partage son expérience du leadership féminin, ses réflexions sur la posture de dirigeante, et l'évolution de sa relation au business et à la rémunération. Un épisode enrichissant sur la découverte de soi, la place des femmes dans le monde professionnel, et la recherche d'un équilibre entre impact et authenticité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour en savoir plus sur l'événement Immersion Leadership Authentique, suivez ce lien : https://hj-intelligence.com/immersion-leadership-authentique/

Dans cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Anne Christmann, directrice du centre R&D CERDATO chez Arkema. Anne est une femme inspirante qui évolue dans un environnement fortement innovant. Elle nous partage son expérience de leadership, les défis auxquels elle a été confrontée, et son parcours unique en tant que femme dirigeante dans le domaine de la recherche et du développement.

Anne partage sa vision du leadership, qu'elle qualifie d'exigence bienveillante, et l'importance de l'authenticité et du feedback. Elle insiste sur la nécessité de créer un climat de confiance où chacun peut exprimer ses forces et ses axes d'amélioration. Elle applique ces principes dans son rôle de leader d'une équipe de 250 chercheurs, en étant accessible et en allant régulièrement sur le terrain pour échanger avec ses collaborateurs.

Nous abordons également le sexisme dans le milieu professionnel. Anne explique comment elle a su faire face aux remarques sexistes avec des réponses bien senties, et souligne l'importance de rester soi-même et d'être authentique pour rendre les critiques inattaquables. Elle encourage les femmes à se concentrer sur leur valeur ajoutée et à ne pas se laisser décourager par les critiques.

Anne et moi discutons de l'importance de la confiance, de la sororité et de la fraternité au travail. Anne partage son expérience personnelle de sororité, tant au niveau familial qu'au sein de son environnement professionnel, et souligne l'importance de la solidarité entre femmes. Nous évoquons également l'importance de pouvoir exprimer sa vulnérabilité, et comment cela contribue à des relations professionnelles plus authentiques et équilibrées.

Enfin, Anne nous parle du programme de mentorat féminin d'Arkema et de l'engagement de l'entreprise dans diverses initiatives pour l'égalité des sexes. Elle nous encourage toutes à oser prendre notre place, à croire en nos capacités, et à faire de l'envie notre moteur principal.

Cet échange est une véritable plongée dans les réalités du leadership au féminin dans le secteur de la R&D. Anne nous offre une perspective précieuse sur la manière de naviguer et de réussir dans des environnements professionnels souvent dominés par des valeurs masculines, tout en restant fidèle à soi-même.

J'espère que cet épisode vous inspirera autant qu'il m'a inspirée !

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