エピソード

  • Neu in der Führungsolle | 5 Tipps für den leichten Start als neue Führungskraft | Den Einstieg meistern

    Neu in der Führungsolle | 5 Tipps für den leichten Start als neue Führungskraft | Den Einstieg meistern
    2025/05/13

    MINDSET MOVERS

    Entrepreneurial success follows personal growth

    Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.

    REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠

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    🎧 00:00 - Einleitung und Thema der FolgeIn dieser Episode sprechen Jörg und Arne über ein zentrales Thema für neue Führungskräfte: Wie meistere ich den Einstieg in eine Führungsrolle? Egal, ob du befördert wurdest, ein eigenes Team aufbaust oder als Gründer eine Führungsposition übernimmst – diese Folge ist für dich.


    🚀 00:56 - Die grundlegende Frage: Willst du überhaupt führen?

    Jörg und Arne starten mit einer entscheidenden Reflexionsfrage: Möchtest du wirklich Führungskraft sein? Sie beleuchten, warum es wichtig ist, ein klares Verständnis davon zu haben, was Führung bedeutet und wie dein Bild davon deine Führung beeinflusst.


    🎯 04:09 - Klare Erwartungen und Ausrichtung schaffen

    Hier erfährst du, warum es essenziell ist, die Erwartungen deiner Vorgesetzten oder Gesellschafter zu klären. Jörg teilt praktische Tipps, wie du sicherstellst, dass du und dein Team genau wissen, was von euch erwartet wird.


    🔍 11:17 - Selbstreflexion als Führungskraft

    Welche Werte sind dir wichtig? Wie möchtest du wahrgenommen werden – und wie auf keinen Fall? Jörg und Arne zeigen, wie du durch Selbstreflexion deine Führungsidentität schärfen kannst.


    📌 14:20 - Woran richtest du deinen Führungsstil aus?

    Erfolg ist mehr als Zielerreichung. Du lernst, wie du erkennst, ob dein Führungsstil funktioniert – z. B. an der Offenheit deines Teams oder der Eigenständigkeit deiner Mitarbeitenden.


    ⚡ 17:44 - Konflikte klären für einen erfolgreichen Start

    Ein erfolgreicher Start in der Führungsrolle beginnt oft mit der Klärung bestehender Konflikte. Jörg und Arne erläutern, wie du proaktiv offene Themen ansprichst, um reibungslos zu starten.


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    Liebe Grüße,

    Jörg & Arne
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    24 分
  • Missverständnins Durchsetzungsvermögen | Eigenschaften einer guten Führungskraft | Was Mitarbeiter an Leadern schätzen

    Missverständnins Durchsetzungsvermögen | Eigenschaften einer guten Führungskraft | Was Mitarbeiter an Leadern schätzen
    2025/05/09

    MINDSET MOVERS

    Entrepreneurial success follows personal growth

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    🌟 Einleitung: Was macht eine gute Führungskraft aus? (00:01:53)

    Willkommen zur neuen Folge des Mindset Movers Podcast! Heute diskutieren wir ein Thema, das auf LinkedIn Wellen geschlagen hat: Was macht eine gute Führungskraft wirklich aus? Basierend auf einer Umfrage von Brand1 mit 2.541 Teilnehmenden, analysieren wir die vier wichtigsten Eigenschaften: Wertschätzung, Empathie, Teamplayer und Durchsetzungsvermögen.


    💬 Wertschätzung: Die unterschätzte Führungsqualität (01:50:43)

    Wertschätzung führt die Umfrage mit 52 % der Stimmen an. Doch was bedeutet echte Wertschätzung? Jörg und sein Co-Host beleuchten, warum es weit mehr ist als einfaches Lob. Wertschätzung bedeutet, Mitarbeitende zu sehen und ihre Leistungen anzuerkennen – auf Augenhöhe und ohne Herablassung.


    🌐 Empathie: Zwischen Missverständnissen und echter Führungsstärke (04:34:57)

    Empathie steht mit 34 % auf Platz zwei der wichtigsten Führungseigenschaften. Doch was ist wahre Empathie? In der Diskussion geht es um das Spannungsfeld zwischen echtem Interesse am Gegenüber und dem Missverständnis, dass Empathie bedeutet, es allen recht machen zu müssen.


    🤝 Teamplayer: Braucht jede Führungskraft diese Eigenschaft? (18:43:01)

    Mit 10 % der Stimmen landete Teamplayer auf Platz drei. Doch sind Führungskräfte überhaupt Teamplayer? Die Hosts hinterfragen den Begriff und diskutieren, warum ein Trainer-Mindset oft hilfreicher ist als eine klassische Teamplayer-Rolle.


    💪 Durchsetzungsvermögen: Unterschätzt und doch unverzichtbar (26:20:36)

    Mit nur 4 % das Schlusslicht der Umfrage – Durchsetzungsvermögen. Warum ist diese Eigenschaft in der Wahrnehmung so geringgeschätzt? Jörg und sein Co-Host argumentieren, dass wertschätzendes Durchsetzungsvermögen essenziell ist, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.


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    30 分
  • Sandwichposition Führungskraft | Druck von oben | Glückliche Mitarbeiter | Team- vs. Firmeninteressen

    Sandwichposition Führungskraft | Druck von oben | Glückliche Mitarbeiter | Team- vs. Firmeninteressen
    2025/05/06
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠---⏱️ 00:15 – Was ist die Sandwich-Position in der Führung?Einführung in das Spannungsfeld zwischen den Erwartungen des Unternehmens und den Bedürfnissen des Teams. Warum gerade mittlere Führungsebenen besonders herausgefordert sind.🧠 01:27 – Was genau erzeugt eigentlich „Druck“?Ist es wirklich der KPI – oder unsere Interpretation davon? Die Hosts analysieren, wie subjektive Wahrnehmung von Erwartungen unnötigen Stress verursachen kann.🔍 04:31 – Erwartungen objektiv betrachten und bewertenWie entsteht Druck in deinem Kopf? Was hilft dir, zwischen realistischen Anforderungen und unfairen Überforderungen zu unterscheiden?🗣️ 08:24 – Verantwortung übernehmen statt weiterreichenWarum es so wichtig ist, das „Warum“ hinter Entscheidungen zu verstehen und wie du es authentisch an dein Team weitergeben kannst.📊 11:35 – Prioritäten klären: Was muss wirklich erledigt werden?Workload vs. Klarheit: Wie du mit deinem Vorgesetzten ins Gespräch gehst, um realistische Arbeitsziele zu setzen – und was du tun kannst, wenn Ressourcen fehlen.💡 13:11 – Deine Wahl: Love it, Change it or Leave itFührungsverantwortung heißt auch, dir deiner eigenen Handlungsspielräume bewusst zu sein – und sie aktiv zu nutzen.🧭 16:05 – Erwartungen ehrlich kommunizierenWie du mit deinem Team offen über Belastungen und deren zeitliche Begrenzung sprichst, ohne deine Glaubwürdigkeit zu verlieren.🧱 23:01 – Achtung: Entmachtung durch SolidarisierungWarum es schädlich sein kann, sich im Team gegen „die da oben“ zu verbünden – und was echte Führungsstärke in solchen Momenten ausmacht.⚖️ 28:39 – Konsequent in beide Richtungen denkenVerantwortung heißt auch: Klar benennen, was passiert, wenn aktuelle Bedingungen so bleiben – und welche Lösungen du im Sinne deines Teams und Unternehmens vorschlägst.✅ 30:59 – Fazit: Klarheit, Haltung, VerantwortungDie Hosts fassen zusammen: Nur wer Verantwortung für sich selbst und seine Kommunikation übernimmt, kann in der Sandwich-Position wirksam und integer führen.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    32 分
  • Werte - Das große Missverständnis | Prinzipien Regeln Leitplanken | Was wirklich wichtig ist

    Werte - Das große Missverständnis | Prinzipien Regeln Leitplanken | Was wirklich wichtig ist
    2025/05/02
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠ Jetzt anmelden!⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠---🔍 00:00 – Einstieg & Rückblick auf das Interview mit Ralf KleberEinleitung zur Folge und Relevanz des Themas Werte in der heutigen Unternehmensführung.💬 01:15 – Unternehmenswerte: Zwischen Erfolgsfaktor und Bullshit-BingoWarum Werte oft unterschätzt oder falsch verstanden werden – und wie man es besser macht.🏛️ 03:06 – Werte, Haltung und UnternehmenskulturWerte als gelebte Haltung statt leerer Schlagworte – was echte Orientierung schafft.🧾 04:42 – Formulierte Werte statt InterpretationsspielraumWarum es so wichtig ist, Werte schriftlich festzuhalten – und wie daraus Handlung entsteht.⚽ 05:41 – Die Spielphilosophie der OrganisationVergleich aus dem Profisport: Werte als Handlungsphilosophie, unabhängig vom Produkt.🔄 06:45 – Werte müssen aus der Organisation entstehenWarum kopierte Werte (z. B. von Amazon) nicht funktionieren – Authentizität zählt.📉 09:25 – Warum viele Werte-Initiativen scheiternVon Wunschwerten und fehlender Anschlussfähigkeit – das Frustpotenzial unauthentischer Programme.💡 10:29 – Der Unterschied: Erfahrung mit gelebten PrinzipienWas erfolgreiche Unternehmen wie Amazon anders machen – und was wir davon lernen können.🛠️ 13:30 – Werte als dynamisches FührungsinstrumentLeichtigkeit und Evolution: Wie Prinzipien sich weiterentwickeln dürfen und sollen.🔍 15:56 – Wertearbeit als ManagementaufgabeWie Werte konkret in Stellenausschreibungen, Gesprächen und Alltag eingebettet werden sollten.🎯 17:37 – Klarheit für Führung und KulturWerte schaffen Klarheit in schwierigen Gesprächen und reduzieren Unsicherheit im Führungsalltag.🌟 23:09 – Superpower & Wertschätzung in GesprächenMitarbeitende anhand ihrer Werte-Stärken anerkennen – so gelingt Kulturentwicklung positiv.🧠 24:57 – Widerstände aushalten und Fokus auf ÜberzeugteWerte durch Überzeugung statt Überredung etablieren – Fokus auf die, die mitziehen.🤝 27:11 – Fazit & Appell: Wertearbeit richtig angehenWarum halbherzige Wertearbeit Zeitverschwendung ist – und wie externe Unterstützung helfen kann.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    29 分
  • GAST: Ralf Kleber 21 Jahre Amazon Deutschland Geschäftsführer | Über die Amazon Leadership Principles

    GAST: Ralf Kleber 21 Jahre Amazon Deutschland Geschäftsführer | Über die Amazon Leadership Principles
    2025/04/29
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠---Ralf Kleber: Seit 1999 (Finance Director) bei Amazon und von 2002 bis Dez 2022 Geschäftsführer (Country Manager) bei Amazon DeutschlandLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-kleber-b1499a/?originalSubdomain=de---Die 16 Amazon Leadership Principles:https://www.aboutamazon.de/news/arbeiten-bei-amazon/unsere-leadership-principles---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠---⏱ 00:00 – 🚀 Einführung: Warum Leadership Principles mehr als nur Regeln sindRalf Kleber wird vorgestellt. Er war 20 Jahre bei Amazon und hat die Leadership Principles in Deutschland mit aufgebaut. Die Hosts geben einen Ausblick, warum das Thema für jede Führungskraft heute relevant ist.⏱ 02:00 – 🧬 Die Entstehung der Leadership Principles bei AmazonRalf berichtet, wie sich Amazon vom Überlebensmodus in eine wertebasierte Organisation entwickelte – mit Prinzipien, die alle im Unternehmen betreffen, vom Fahrer bis zur Führungskraft.⏱ 05:10 – 🔍 Werte, Haltung und die gemeinsame Sprache im UnternehmenWarum es wichtig ist, dass Leadership Principles für alle gelten – und wie die Vielfalt in der Belegschaft deren Formulierung beeinflusst hat.⏱ 07:00 – 📜 Prinzipien leben statt verkünden: Vom Poster an der Wand zur AlltagspraxisWie Amazon es geschafft hat, dass Prinzipien wie „Customer Obsession“ wirklich im täglichen Handeln verankert wurden – mit vielen konkreten Beispielen.⏱ 10:00 – 🛠 Kulturwandel durch konkrete EntscheidungenEinblicke in die Umsetzung der Prinzipien durch Vereinfachung, Vertrauensvorschuss und Empowerment, z. B. durch das Abschaffen von Reisekostenabrechnungen.⏱ 13:00 – 📈 Leadership als Bewertungskriterium und RekrutierungsfaktorWie Leadership-Prinzipien in Mitarbeitergesprächen, Reviews und dem Recruiting eine tragende Rolle spielen – und warum Frugality mehr ist als Sparsamkeit.⏱ 18:40 – 🧠 „Willingness to be misunderstood“: Transformation braucht MutWarum jede Veränderung Widerstand erzeugt – und wie Amazon diesen Widerstand durch die richtige Haltung produktiv gemacht hat.⏱ 22:40 – 🇩🇪 Prime Video und der Pumuckl-MomentWie Amazon Deutschland gegen alle Widerstände den Streamingmarkt eroberte – mit einem lokal angepassten Mindset und Fokus auf Kundenbedürfnisse.⏱ 30:00 – 🌱 Nachhaltigkeit und Kundenfeedback als InnovationstreiberWas Amazon durch Zuhören vom Kunden gelernt hat – z. B. bei Verpackungen, Umweltfragen und Serviceoptimierung.⏱ 36:00 – 🎯 Von 10 auf 10 in 10: Das langfristige Denken als ErfolgsfaktorWarum Amazon immer langfristig denkt und wie das Prinzip „Manage your Inputs“ die operative Exzellenz fördert.⏱ 42:00 – 🧭 Tipps für Unternehmen: So etablierst du eigene Leadership PrinciplesRalf gibt konkrete Ratschläge für Unternehmen, die ihre eigene Prinzipienkultur entwickeln möchten – inkl. methodischer Begleitung, ehrlichem Feedback und klarer Haltung.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    1 時間 2 分
  • Ideen Strategien Umsetzung | Woran es in Unternehmen scheitert | Haltung Führung Kommunikation sind der Schlüssel

    Ideen Strategien Umsetzung | Woran es in Unternehmen scheitert | Haltung Führung Kommunikation sind der Schlüssel
    2025/04/26
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠ Jetzt anmelden!⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠---🎯 00:00 – Einführung: Warum scheitern Strategien?Arne und Jörg sprechen über ihre 17 Jahre unternehmerische Erfahrung und warum Strategien trotz guter Ideen häufig nicht umgesetzt werden. Ein echtes Deep Dive für alle, die als Führungskraft oder Unternehmer*in mit Umsetzung kämpfen.🧠 01:00 – Der erste Schlüssel: Fokus statt VerzettelungJörg erzählt von seiner Gründungserfahrung mit Kavaj und wie fehlender Fokus zu hohen Kosten und geringer Effizienz führte. Ein authentisches Learning über Mut zur Reduktion – mit starken Learnings für jede Führungsebene.😰 03:30 – Warum fällt Fokus so schwer? Zwischen Angst und FOMODie Hosts analysieren die emotionalen Barrieren wie Entscheidungsangst und Fear of Missing Out (FOMO), die Fokus verhindern – ein Spiegel für viele Unternehmer*innen in Wachstumsphasen.💬 06:30 – Fokus kommunizieren: Warum Nein-Sagen Führungssache istFokus heißt auch, bewusst Dinge nicht zu tun – und das muss im Team klar kommuniziert werden. Wie gelingt das empathisch und klar? Die Hosts teilen ihre Methoden zur Einbindung von Mitarbeitenden.🧭 10:30 – Klarheit durch Dialog: Warum echte Führung im Gespräch entstehtKlarheit ist der Schlüssel für gute Umsetzung – und sie entsteht im Dialog. Die Folge liefert wertvolle Impulse für Coaching-Gespräche, Teamentwicklung und Führungsarbeit.🧩 13:00 – Strategien scheitern nicht am Inhalt, sondern an der UmsetzungBeispielhafte Strategien wie Cross-/Upselling oder Content Marketing scheitern oft nicht am Konzept – sondern daran, dass Mitarbeitende nicht mitgenommen werden.🧠 18:00 – Das „Warum“ erklären: Simon Sineks Golden Circle in der PraxisDie Hosts zeigen, wie das “Why” eine starke Identifikation im Team erzeugt. Wer echte Transformation will, muss mit dem Warum beginnen – erst dann folgen das Wie und das Was.📚 22:00 – Storytelling als strategisches WerkzeugEmotionale Verbindung durch persönliche Geschichten: Wie Mitarbeitende durch eigene Erfahrungen zu glaubwürdigen Botschaftern der Strategie werden.🔁 26:30 – Dranbleiben und nicht vorschnell Strategie verwerfenStrategien wirken oft verzögert – warum Führungskräfte nicht zu früh aufgeben sollten und was nachhaltige Umsetzung wirklich bedeutet.📈 31:00 – Erfolgsroutinen etablieren: Kleine Schritte, großer EffektErfolgreiche Strategien leben von kleinen, konstanten Routinen. Jörg teilt seine persönliche Erfolgsformel auf LinkedIn – ein übertragbares Prinzip für viele Business-Kontexte.🎉 34:00 – Erfolge sichtbar machen und feiernWarum es so wichtig ist, Teamerfolge sichtbar zu machen – für Motivation, Bindung und Vertrauen. Führung bedeutet hier auch Anerkennung und Verstärkung von Wirksamkeit.🔚 36:30 – Fazit: Umsetzung beginnt mit Haltung und DialogEmpathische Klarheit, echtes Interesse und kommunikative Führung – das sind laut Arne und Jörg die Zutaten, um brillante Ideen erfolgreich umzusetzen.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    37 分
  • Führung in Partnergesellschaften Teil 2 | Gemeinsame Probleme von Kanzleien und Beratungen | Für Anwälte Steuerberater und WPs

    Führung in Partnergesellschaften Teil 2 | Gemeinsame Probleme von Kanzleien und Beratungen | Für Anwälte Steuerberater und WPs
    2025/04/23
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden!---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers---🎙️ 00:00 – Willkommen zu Teil 2: Führung in PartnergesellschaftenDiese Folge richtet sich nicht nur an Kanzleien, sondern an alle Führungskräfte, die noch stark operativ eingebunden sind. Wir steigen direkt ein in die Fortsetzung des Gesprächs über häufige Führungsherausforderungen.👥 01:09 – Generationenwechsel & Kulturbruch: Zwischen Hardliner und People PleaserWie sich klassische, autoritäre Führungsstile mit neuen, empathischeren Ansätzen der jungen Generation reiben – und warum das oft zu Unsicherheit in der Führung führt.📚 04:34 – Fachliche vs. soziale Weiterbildung: Ein MissverhältnisWarum viele Führungskräfte keine Zeit für Führungsentwicklung finden – und wie sich schon wenige Trainingstage wirtschaftlich stark auszahlen.🔄 07:58 – Rollenklärung: Führungskraft oder Top-Fachkraft?Die Herausforderung, zwischen Abrechenbarkeit und Führungsaufgaben zu unterscheiden – und welche strukturellen Veränderungen echte Produktivität ermöglichen.🏌️ 10:47 – Netzwerk vs. strukturierter Vertrieb: Woher kommt das Geschäft von morgen?Warum Partnergesellschaften ihre Akquise-Strategien überdenken müssen – und wie der Generationenwechsel auch neue Wege im Marketing und Vertrieb erfordert.🧠 15:46 – Konflikte professionell lösen: Das unterschätzte Leadership-ToolWie juristisch geprägte Denkweisen der Führung im Weg stehen – und warum ein einfacher Perspektivwechsel Konflikte im Team oder mit Mandanten effizient lösen kann.📞 23:20 – Unangenehme Mandanten? Klarheit statt KündigungEin Praxisbeispiel zeigt, wie Führungskräfte durch gezielte Gespräche langjährige Mandate retten und neue Energie ins Team bringen können.💬 26:26 – Expertenkultur und Diskussionsschleifen: Produktivitätskiller erkennenWarum zu viel Argumentation in beratungsintensiven Organisationen eher lähmt als beflügelt – und wie man klare Kommunikationslinien etabliert.🧭 30:43 – Partizipation vs. Entscheidungskraft im PartnerkreisWie Gremienarbeit in Partnergesellschaften effizienter wird, wenn man nicht nur Argumente, sondern auch Emotionen und Bedenken adressiert.📩 34:04 – Schlusswort & Einladung zur ZusammenarbeitDu arbeitest in einer Partnergesellschaft und erkennst dich wieder? Dann melde dich für maßgeschneiderte Trainingsprogramme und Leadership-Entwicklung.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔ Jetzt anmelden!---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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  • Führung in Partnergesellschaften Teil 1 | Die häufigsten Herausforderungen von Steuerberatern Wirtschaftsprüfern und Anwälten

    Führung in Partnergesellschaften Teil 1 | Die häufigsten Herausforderungen von Steuerberatern Wirtschaftsprüfern und Anwälten
    2025/04/19
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠---🎙️ 00:00 – Einführung: Was sind Partnergesellschaften?Arne und Jörg starten mit einer kurzen Einordnung, was Partnergesellschaften sind – insbesondere für Hörer:innen außerhalb von Kanzlei- oder Beratungskontexten. Dabei gehen sie auf typische Branchen ein, in denen diese Organisationsform vorkommt.⏱️ 01:30 – Effizienz vs. Führung: Der Konflikt der abrechenbaren StundenEin zentrales Dilemma in Partnergesellschaften: Führung kostet Zeit – und diese Zeit konkurriert mit abrechenbaren Stunden. Warum das ein strukturelles Problem für Leadership ist.💼 03:45 – Die eingebaute Transformation: Nachfolge in PartnergesellschaftenDas Modell der Partnergesellschaft bringt einen permanenten Generationswechsel mit sich. Was das für Führung und Kommunikation bedeutet – und warum dieser Wandel nicht optional ist.🚧 06:00 – Führungsverantwortung ohne VorbereitungFachliche Exzellenz führt zur Beförderung – aber nicht automatisch zu guter Führung. Arne und Jörg beschreiben, warum gerade in Partnergesellschaften Führung oft ohne Training passiert und welche Folgen das hat.⚡ 09:00 – Effiziente Führung durch Klarheit und KommunikationEffiziente Führung ist nicht gleich zeitsparend, sondern klar und absichtsvoll. Wie kurze, aber wirksame Gespräche im Alltag Konflikte lösen können, wird anhand konkreter Beispiele beschrieben.📧 11:00 – Die Schriftlichkeits-Falle: Warum E-Mails keine Führung ersetzenIn Kanzleien und Beratungen herrscht eine extrem hohe Schriftlichkeit. Was gut für Fachlichkeit ist, ist im Konfliktfall oft hinderlich. Warum persönliche Gespräche unverzichtbar sind.🌱 14:00 – Unternehmerisches Mindset bei jungen Partner:innen entwickelnFührung in Partnergesellschaften bedeutet auch: Unternehmernachwuchs entwickeln. Doch wie gelingt das, wenn ältere Partner:innen Entscheidungsgewalt nicht abgeben wollen?🏰 20:00 – Kleine Fürstentümer: Heterogene Kulturen und ihre RisikenArne beschreibt die fragmentierte Kultur vieler Partnergesellschaften. Unterschiedliche Führungsstile und lokale Mikro-Kulturen können produktives Wachstum massiv behindern.🧠 27:00 – Transformationsdruck durch KI und neue GenerationenNeben dem internen Wandel durch Nachfolge kommt der externe Druck: Künstliche Intelligenz, Remote-Arbeit und neue Erwartungen von Mitarbeitenden fordern neue Führungsansätze.🗣️ 33:00 – Widerstände auflösen durch Klarheit und EmpathieWas tun, wenn Mitarbeitende beim Wandel nicht mitziehen? Wie Führungskräfte mit Klarheit und echtem Interesse Widerstände verstehen und auflösen können.📌 34:00 – Ausblick auf Teil 2Die Folge endet mit einem Teaser: Weitere Aspekte zu Leadership in Partnergesellschaften folgen am Mittwoch im zweiten Teil.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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