• Office of Cards di Davide Cervellin

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Office of Cards di Davide Cervellin

著者： Davide Cervellin
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  • サマリー

  • Il podcast del libro Office of Cards, in italiano! Scopri i segreti per avere successo nelle grandi aziende, ascolta interviste di top manager che ce l‘hanno fatta e che condividono le storie e le tecniche che li hanno portati al successo. Ascolta spunti tratti da best seller di miglioramento personale, commentati e contestualizzati per renderli chiari e applicabili alla tua vita. Office of Cards e‘ il primo podcast italiano dedicato a costruire carriere di successo nelle grandi aziende, provalo e condividilo con gli amici!
    Davide Cervellin
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あらすじ・解説

Il podcast del libro Office of Cards, in italiano! Scopri i segreti per avere successo nelle grandi aziende, ascolta interviste di top manager che ce l‘hanno fatta e che condividono le storie e le tecniche che li hanno portati al successo. Ascolta spunti tratti da best seller di miglioramento personale, commentati e contestualizzati per renderli chiari e applicabili alla tua vita. Office of Cards e‘ il primo podcast italiano dedicato a costruire carriere di successo nelle grandi aziende, provalo e condividilo con gli amici!
Davide Cervellin
マネジメント 個人的成功 就職活動 経済学
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エピソード
  • 136 Devid Jegerson - Se sai perché fai quello che fai arriverai al top

    136 Devid Jegerson - Se sai perché fai quello che fai arriverai al top
    2024/11/11
    Intervista completa a Devid Jegerson, PhD, advisor, investor. Abbiamo parlato di un sacco di cose siamo partiti da un tema che abbiamo già discusso nel podcast ma che è sempre opportuno ricordare: la ricerca della complessità come strumento di crescita. quante volte le persone cercano di fuggire dalla complessità per fare meno fatica… e così facendo restano dove sono e non crescono e non imparano niente… cercate le difficoltà ragazzi perché è lì che si cresce! abbiamo poi fatto un’altra riflessione utile: creare cose pensando a chi dovrà usarle. che siano contenuti, codice, poesie, prodotti… dovete sempre mettervi nei panni di chi sarà poi la persona che dovrà usare quello che create. cosa sa, dov’è, che problemi ha… solo così sarà possibile creare cose di grande successo! Devid ci ha poi illuminati sottolineando l’importanza di definire il perché delle cose che facciamo. Questo perché gli ha dato la forza di dedicare tutte le sue energie a diventare il migliore nel suo campo, rinunciare a divertimenti, feste, sonno… il tutto a vantaggio di migliorare come programmatore perché aveva ben chiaro il MOTIVO per cui lo voleva e i tradeoff quindi erano semplici da fare “trova il problema di qualcuno che vuoi impressionare e risolvilo”, è il segreto di un buon venditore, di un buon marketer, di un buon manager, di un buon marito, padre, madre… insomma, è un approccio alla vita che vi garantisce GOOD VIBES 🙂 abbiamo poi parlato dell’importanza di esporci a vari stimoli per trovare la nostra passione, la cosa che ci fa battere il cuore e che ci “facilita” la vita nello scegliere quella rispetto alle distrazioni c’è stato poi un messaggio importante per manager e genitori: capire fino a che punto possiamo aiutare una persona a crescere e poi, se non ce la facciamo più, spostarci e trovare altre figure che possano aiutare le persone a crescere oltre quello che riusciremmo a fare noi abbiamo discusso l’importanza di avere lucidità e capacità di mettere in discussione il modo in cui le cose vengono fatte. questo è il mindset che ha permesso a Devid e gli altri di innovare il settore dei pagamenti in italia e questo è il mindset che permette sempre alle aziende di muoversi prima dei competitor e di avere sempre un vantaggio, nonché di attrarre i migliori talenti, quelli che non si accontentano mai. il modo migliore per fare i passi lunghi è concentrasi su dove andiamo e cosa andiamo a fare invece che pensare a quello che perdiamo e che lasciamo. L’ignoto fa sempre un po’ paura, ma ci sono modi, e Devid ce ne ha parlato, per ridurre il rischio di fare errori e beneficiare quindi della crescita che deriva dall’esporci a stimoli, cose e persone nuove e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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    2 時間
  • 135 Francesco Grillo, CEO di Energia Comune

    135 Francesco Grillo, CEO di Energia Comune
    2024/10/27
    Intervista completa a Francesco Grillo, CEO di Energia Comune! Con Francesco tocchiamo tantissimi temi davvero interessanti: siamo partiti parlando della non-linearità di un percorso di successo e di come i fallimenti, i dubbi, i problemi… vadano visti come il modo in cui si arriva al successo, non come barriere! avete sentito la riflessione di Francesco sulla scuola della strada, l’importanza di connettersi con le persone su base empatica. Invece che partire con il suo pitch, parte con un apprezzamento e, in modo graduale e sempre rispettando la persona che ha di fronte, arriva poi al dunque che interessa a lui. interessante poi la resilienza con cui Francesco ha continuato a vendere anche quando non aveva successo, iterando il suo approccio finché non ha capito la chiave di volta. bellissima la riflessione di Francesco sul perché ha deciso di fare impresa. Non la ricerca di soldi, ma il desiderio di fare qualcosa che gli desse modo di creare benessere non solo per sè stesso ma anche per le persone che lavoravano con lui. cito: “la solidità si crea con i margini, non con i volumi”. qui Francesco ha riassunto l’essenza dell’imprenditoria sana. molto interessante la scelta di Francesco di buttarsi nel mondo dell’energia… sopratutto il perché: era quello meno sexy, quello più vecchio, e quindi quello in cui era paradossalmente più facile portare innovazione significativa! Questo si contrappone in modo netto a molti imprenditori wannabe che cercano sempre le cose che cercano tutti, in cui quindi c’è un mare di competizione e in cui è difficile emergere! con la frase “La mia promessa è quella di non deludere i miei clienti, i miei dipendenti e i miei investitori” Francesco riassume il segreto, se così vogliamo chiamarlo, di energia comune e di tutte le aziende che hanno successo. interessante il lavoro di codifica che Francesco fa dei suoi valori, delle “parole” che vuole siano associate alla sua azienda, un posizionamento chiaro che si riverbera sui membri del team fino a tutti i suoi clienti, con coerenza. Questo facilita di molto il posizionamento e rende quindi più efficiente l’acquisizione e la gestione dei clienti. davvero interessante la riflessione di Francesco sul senso di libertà che gli deriva dal non avere alcun tipo di debito e di onere finanziario con nessuno… e aver invece portato a bordo i suoi fornitori, invitandoli a condividere con lui il rischio in forma di open credit. Spero davvero che questo vi stimoli a cercare approcci diversi per poter realizzare una vostra visione. molto bello il gesto di Francesco nel dare il 10% della sua azienda a ciascuna delle 3 persone che gli hanno dato fiducia e lo hanno aiutato a creare Energia comune da 0. Una cosa rara, sopratutto in aziende di stampo “tradizionale” in cui l’imprenditore tende invece sempre a tenere tutto per sé abbiamo poi parlato dell’importanza dei social e di come Energia Comune lo stia “coltivando” per raccontare i loro valori invece che usarlo per acquisire nuovi clienti dal giorno 0 (il che ne rallenterebbe di molto la crescita) e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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    1 時間 35 分
  • 134_2 Sebastiano Zanolli - Manager, autore, speaker, conduttore

    134_2 Sebastiano Zanolli - Manager, autore, speaker, conduttore
    2024/10/20
    Seconda parte dell'intervista a Sebastiano Zanolli! Con Sebastiano tocchiamo tantissimi temi davvero interessanti: siamo partiti parlando di motivazione intrinseca, ovvero quella motivazione che viene da dentro, quella che conta davvero per permetterci di cambiare le nostre abitudini e “riprogrammare” il nostro io allineandolo alla persona che vorremmo essere Sebastiano poi condivide una riflessione molto interessante sul lavoro, cosa che non è connaturata all’uomo ma che, volenti o nolenti, dobbiamo trovare il modo di integrare in modo sostenibile nelle nostre vite e ci invita a fare un’analisi introspettiva e capire se il lavoro per noi è un fine o se è un mezzo per raggiungere un fine… e in ambo i casi dobbiamo chiarirci qual è il fine Abbiamo poi sentito come la capacità di dare significato alle cose che ci capitano e quelle che facciamo sia la chiave per essere felici, sereni e, in ultima istanza, motivati a fare quello che dobbiamo fare per superare le difficoltà che la vita ci pone davanti Abbiamo poi parlato dei miei 2 approcci alla motivazione gamification, ovvero creare dei giochini psicologici per farmi superare l’inerzia ad iniziare un’attività che non ho voglia di fare la ridefinizione della motivazione non come driver per fare quello che non vogliamo fare quanto piuttosto sia l’alibi per non fare le cose che sappiamo di dover fare ma non abbiamo voglia di fare e Sebastiano ha aggiunto il suo immaginarci come la vita sarebbe se non facessimo quello che dobbiamo fare e ha citato altri strumenti fisiologici: movimento, docce fredde, alimentazione… e abbiamo chiuso parlando di come un manager dovrebbe vivere la motivazione dei propri collaboratori, sopratutto capendo che non sono i manager a dover motivare le persone, ma il loro ruolo è quello di creare un contesto in cui le persone si motivano da sole, allineando gli obiettivi aziendali a quelli del singolo, creando connessione, meglio se emotiva e non solo monetaria, tra il lavoro che uno deve fare e il raggiungimento di certi obiettivi o risultati e molto altro! Trovi show notes e link discussi su https://officeofcards.com/podcasts Scopri la Newsletter di Office of Cards! Segui il canale YouTube di Office of Cards! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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    41 分

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