Las organizaciones públicas de Quebec han hecho muy pocos progresos en cuanto a la representación de los aborígenes, las minorías visibles, las minorías étnicas y las personas con discapacidad en su cuerpo de empleados. Lo mismo ocurre con las mujeres en puestos y ocupaciones de gestión tradicionalmente masculinos. -Informe Comisión de Derechos Humanos y de la Juventud de Quebec, (CDPDJ) El informe de 127 páginas, publicado esta semana por la CDPDJ, encontró que, en 2019, 6,3 por ciento de los empleados del sector público en la provincia eran minorías visibles. Eso es más del doble de lo que era una década antes, cuando esa cifra alcanzaba 2,7%. Sin embargo, el Gobierno tendría que volver a contratar a más del doble de personas de las minorías visibles para reflejar la composición demográfica real de Quebec, donde 13% de la población son minorías visibles. "Estamos hablando de discriminación sistémica, claramente, y eso está relacionado al racismo sistémico", dijo Myrlande Pierre, la vicepresidenta de la Comisión encargada de la Carta de Derechos Humanos y Libertades. “Nuestra compilación muestra que 26.307 empleados pertenecientes a minorías visibles están por debajo del objetivo del 10,4% de representatividad en las organizaciones de Quebec.” *Déficit de diversidad en los partidos políticos canadienses Myrlande Pierre, vicepresidenta de la Comisión de Derechos Humanos de Quebec, dijo que la falta de representación de las minorías visibles en el sector público de la provincia equivale a "racismo sistémico". (Ville de Montreal) *Las minorías visibles, un verdadero desafío para la economía canadiense La situación de las minorías étnicas (que no son minorías visibles y cuya lengua materna no es ni el inglés ni el francés) es similar a la de los pueblos aborígenes, en el sentido de que su representación no ha aumentado de manera significativa. Pasó del 3,1% en 2009 al 3,4% en 2019. "También cabe señalar que la presencia de estos grupos destinatarios en puestos directivos y ejecutivos es más que deficitaria. Las organizaciones sujetas a la Ley deben realizar cambios significativos en las actitudes y prácticas concretas para que el lugar de trabajo sea más representativo a todos los niveles". -Myrlande Pierre, vicepresidenta de la Comisión. La contratación de indígenas no ha cambiado en una década La comisión trabaja con cada empleador del sector público para establecer un objetivo de representación de las minorías visibles, cálculo que se basa en la disponibilidad de mano de obra no blanca cualificada en cada sector y en cada región. En 2018, el premio mayor de representatividad de las minorías fue para la Comisión Escolar de Montreal, con 2400 personas de las minorías visibles en sus filas. CBC En la fuerza policial provincial, por ejemplo, 42 de los 5.500 empleados pertenecen a minorías visibles. La Policía de Quebec tendría que contratar a otras 112 personas de minorías visibles simplemente para alcanzar su objetivo del 2,8%. En la Sociedad de alcoholes, la SAQ, sólo 122 de sus 7.500 empleados son minorías visibles, es decir, el 1,6%, aunque eso es tres veces más que en 2013. La representación de los indígenas en el sector público fue del 0,3% en 2019, precisamente lo que era una década antes, en 2009. Pero la representación de las mujeres en las organizaciones públicas aumentó del 53,9% en 2009 al 65,3% en 2019. Se trata de "un importante paso adelante" en casi todas las agrupaciones de empleos, con la excepción de los cargos directivos y tradicionalmente masculinos concluye la Comisión. *Estrategia para la fuerza laboral de Quebec La fuerza policial de Montreal sigue siendo abrumadoramente blanca, según su informe 2016. Solo 324 oficiales de un total de 4.586 en la fuerza policial son minorías visibles, lo que representa el siete por ciento del total. Según Estadísticas Canada las minorías visibles representan el 32 por ciento de la población de Montreal.
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