Arbetsutskottet har hållit sitt tionde sammanträde och vid sammanträdet behandlas personlighet i arbete. Podcasten gästas av Sara Henrysson Eidvall som är leg psykolog, specialist i arbets- och organisationspsykologi och arbetar även som konsult. Sara är medförfattare till boken Personlighet i arbete. Boken hittar du t ex här. Vi diskuterar om personlighet med boken som utgångspunkt. Samtalet kretsar runt den s.k. femfaktormodellen (Big Five) främst i rekryteringssituationer. Samtalet kommer också in på intelligens i kombination med personlighet. Kan man med hjälp av femfaktormodellen undvika att anställa en person som kan ha tendenser att förstöra och sabotera för arbetsgivaren? Är det möjligt att få en stresskänslig person att känna mindre stress genom att skicka personen på en stresshanteringskurs? Dessa frågor och många fler frågor diskuterar vi i avsnittet.

Arbetsutskottet har vid de två senaste sammanträdena diskuterat bakgrundskontroller. Vi går nu vidare och för att undersöka hur personligheten påverkar och hur man kan bedöma personlighet i arbete i samband med rekrytering. Naturligtvis kommer vi också in på frågan om femfaktormodellen kan användas om en arbetsgivare vill avsluta en anställning.

Arbetsutskottet kommer snart att återkomma till bakgrundskontroller igen. Vi är väldigt nyfikna på att höra hur ett säkerhetsföretag praktiskt hanterar kontrollerna. Men detta återkommer vi till inom en snar framtid.

Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert

Har du frågor gällande arbetsrätt är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl: goran.smedberg@astralaw.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.