“ Schneider Electric France, pionnier en matière de politique Senior ! ”

Quelle est la responsabilité de l'employeur face au vieillissement de ses collaborateurs?

Dans cet épisode, Binôme le Podcast part à la rencontre de Schneider Electric, entreprise responsable pionnière en matière de politique Senior.

Depuis 2023, le groupe, qui compte 43% de personnes de 50 ans et plus parmi ses 15 000 collaborateurs, a mis en place un vaste dispositif Senior afin d’accompagner au mieux la diversité et donner vie aux aspirations de l’ensemble de ses collaborateurs, tout au long de leur carrière.

Objectif : briser les stéréotypes, renforcer l’employabilité et le “bien travailler ensemble” entre les générations.

Au micro, Julie Legoubin, Directrice Diversité Inclusion et Qualité de Vie au Travail pour SCHNEIDER ELECTRIC, nous décrit les étapes de la mise en place du dispositif du baromètre aux solutions.

Afin d’adresser au mieux ses publics, le groupe a effectué un ciblage minutieux et misé sur une communication massive et adaptée quant aux outils mis à disposition des collaborateurs.

Aujourd’hui, Schneider Electric a également relevé le défi du dialogue social qui a donné naissance à un Observatoire Senior co-créé avec ses partenaires sociaux.

La politique Senior de Schneider Electric France, véritable source d'inspiration, a servi de “projet pilote” pour le reste du monde.

Nous vous laissons découvrir l’interview et espérons qu’elle vous inspirera aussi !

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