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TALENTO by The Wise Seeker

著者： The Wise Seeker
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  • サマリー

  • ¡Bienvenidos a The Wise Seeker! 👋 Donde el empleo y el talento se unen para crear éxito. 🚀

    ¿Cansado de los interminables procesos de selección y los currículums apilados? ¡Nosotros también! En The Wise Seeker, revolucionamos la búsqueda de empleo con evaluaciones sencillas y resultados óptimos que garantizan el match perfecto entre empresas y candidatos.

    🎧 ¡Escucha nuestro podcast! No te pierdas ningún episodio y descubre cómo transformar tu carrera con las mejores historias de éxito y superación.

    🎙️ Temporada 1: Enfrentamientos y Diferentes Talentos 🎙️ ¡Ya disponible!

    🌟 Ventajas de The Wise Seeker:
    • Procesos de selección ultrarrápidos: Ahorra tiempo y encuentra al candidato ideal sin complicaciones.
    • Evaluaciones precisas: Herramientas innovadoras que aseguran resultados confiables.
    • Acceso gratuito: Di adiós a los currículums y descubre un mundo de oportunidades sin costo alguno.
    The Wise Seeker
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あらすじ・解説

¡Bienvenidos a The Wise Seeker! 👋 Donde el empleo y el talento se unen para crear éxito. 🚀

¿Cansado de los interminables procesos de selección y los currículums apilados? ¡Nosotros también! En The Wise Seeker, revolucionamos la búsqueda de empleo con evaluaciones sencillas y resultados óptimos que garantizan el match perfecto entre empresas y candidatos.

🎧 ¡Escucha nuestro podcast! No te pierdas ningún episodio y descubre cómo transformar tu carrera con las mejores historias de éxito y superación.

🎙️ Temporada 1: Enfrentamientos y Diferentes Talentos 🎙️ ¡Ya disponible!

🌟 Ventajas de The Wise Seeker:
  • Procesos de selección ultrarrápidos: Ahorra tiempo y encuentra al candidato ideal sin complicaciones.
  • Evaluaciones precisas: Herramientas innovadoras que aseguran resultados confiables.
  • Acceso gratuito: Di adiós a los currículums y descubre un mundo de oportunidades sin costo alguno.
The Wise Seeker
リーダーシップ 個人的成功 就職活動 経済学
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エピソード
  • #9 TALENTO | Emocional vs Racional

    #9 TALENTO | Emocional vs Racional
    2024/05/23
    En el episodio de hoy debatiremos sobre el "Talento Emocional vs Talento Racional”.

    En este episodio, nos sumergiremos en un fascinante debate entre el talento emocional y el talento racional.

    ¿Qué es el talento emocional, te preguntarás? Bueno, se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como las de los demás.
    Por otro lado, el talento racional abarca habilidades como el razonamiento lógico, el análisis crítico y la toma de decisiones basada en la evidencia.

    ¿Cuál de estos talentos crees que es más importante en el mundo actual? ¡Acompáñanos en este episodio mientras exploramos esta fascinante dicotomía!

    Los invitados:

    Hoy es un día especial porque está con nosotros José Antonio Ces, Cofundador y Director de Operaciones de The Wise Seeker. Para quienes no lo conocen, THE WISE SEEKER es una plataforma online dedicada a la validación de talento.

    Y por otro lado tenemos como invitado a Martín Villanueva, Cofundador & Director de Operaciones de IFEEL. ‘I feel’ es la plataforma integral de bienestar emocional para organizaciones e individuos.

    Nuestros invitados tienen en común que son “start ups”, empresas de reciente creación con una case 100% tecnológica y de innovación y las dos aportan una nueva forma de ver el mundo.

    La reflexión:

    Emoción y Razón. Dos caras de una misma moneda. Después de escuchar a José Antonio y a Martín nos quedamos con una idea que se ha repetido a lo largo de su debate y que poco a poco ha cogido forma: La emoción es el motor que mueve y hace crecer hasta al conocimiento más racional.

    Saber la teoría es importante, pero sin el impulso que da el corazón no se llegaría a ningún lado. El talento es el resultado de la mezcla de las dos.

    ¿En tu talento qué predomina, la emoción o la razón?
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    36 分
  • #8 TALENTO | Global o Local

    #8 TALENTO | Global o Local
    2024/05/23
    En el episodio de hoy debatiremos sobre "Global VS Local".

    Hablemos de los negocios locales. Estos negocios suelen tener un fuerte vínculo con la comunidad en la que operan. Son conocidos por su atención personalizada y su capacidad para adaptarse a las necesidades locales. Además, contribuyen al desarrollo económico y social de su entorno, creando empleo y fomentando la diversidad empresarial.

    Por otro lado, tenemos los negocios globales. Estos negocios tienen la capacidad de llegar a un mercado mucho más amplio, lo que les brinda mayores oportunidades de crecimiento y expansión. Además, pueden beneficiarse de economías de escala y acceder a recursos y talentos a nivel mundial.

    Ambas visiones de negocio representan una oportunidad para el desarrollo del talento. ¿Qué es mejor para el desarrollo profesional, enfocarse en lo local o en lo global?

    Los invitados:

    Y quién mejor para reflexionar sobre esto que David Villalón y José Matilla.

    David es Sumiller y Creador de Angelita Madrid, restaurante regentado por él y su hermano. Comenzaron su aventura gastronómica hace más de 20 años en ‘El padre’, ahí no estaban solos, los acompañaba su padre y su madre, y desde hace 8 años emprendieron con Anagelita. Su propuesta se caracteriza por el cariño y apoyo a ‘lo local’.

    José lleva 25 años trabajando en Consultoras Internacionales. Actualmente es Senior Manager en activos inmobiliarios, después de muchos años de trabajar en banca. Tiene una visión global de los negocios ya que parte de su trabajo le ha llevado a vivir y trabajar en diferentes países.

    La reflexión:

    Después de escuchar a Jose y David nos llevamos una lista de deberes. El principal “trabajar”. Ambos coinciden en que el talento es el resultado del esfuerzo. Me sorprende que a lo largo de los episodios las personas que pasaban los 20 años de experiencia han mencionado de una forma u otra el “esfuerzo” que acompaña al talento.

    Y como dijo Jose, “Vivimos en una lucha de talentos” y para poder jugar al juego hay que conocer bien cuáles son nuestras aptitudes y así sacarles todo el provecho del mundo. Cerramos nuestro episodio con el consejo que nos dio David: “Prueba a equivocarte, el fracaso es una vacuna buenísima”.
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    30 分
  • #7 TALENTO | Uno de Muchos VS Uno de Pocos

    #7 TALENTO | Uno de Muchos VS Uno de Pocos
    2024/05/23
    Qué es mejor, ser “Uno de Muchos VS Uno de Pocos”.

    Ser uno de muchos puede ser una maldición y una bendición. Por un lado, podrás rodearte de los mejores talentos de tu sector y con ello aprender todo lo que no enseñan en la universidad; sin embargo, también puede ser un lastre que tengas que recurrir a la especialización para poder sobresalir entre tantos.

    Ser uno de pocos también tiene dos caras. Podrás aprender a hacer de todo, a resolver marrones de todo tipo y a sacar adelante proyectos que sentirás que llevan tu firma; el lado negativo, la falta de guía en tu área de trabajo.

    Los invitados:

    Para resolver los pros y contras de esto, hemos invitado a Javier Riloba y Christopher Aguilar.

    Javier comenzó a trabajar en Movistar cuando todavía se llamaba Canal +, de esto han pasado más de veinte años. Hoy lidera al equipo de Producción Operativa. También está muy involucrado en proyectos de innovación dentro de la compañía. En los últimos años, ha explorado proyectos con realidad virtual, vídeos 360º, estudios virtuales y más.

    Christopher, después de trabajar más de 13 años en agencias de publicidad como Reason Why y Agencia People, decidió irse a cliente para apostar por el emprendimiento de su amigo de la infancia, Víctor Naranjo, fundador de La Martinuca. Hoy Chris es responsable de crecimiento de las tortillas de patatas que dejaron en shock a La Resistencia.

    La reflexión:

    Siendo uno de muchos o uno de pocos, lo que nos ha quedado claro, como bien decía Christopher es que: ‘’El trabajo y el esfuerzo vence al talento.’’ Y esa es la lección que nos llevamos hoy, la importancia de elegir bien el lugar en el que brillar y rodearte de personas que no tengan miedo a fallar, porque de los fallos, aprendemos todos.

    Y finalizamos con esta frase de Javier, que nos ha parecido muy inspiradora “’Si pudiera hablar con mi yo de 25 años, desde luego que el consejo que le daría es: ‘’No te quedes más de 2 años en una empresa para poder aprender lo mejor de cada una de sus personas y de sus culturas de empresa.’’
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    32 分

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