• Volt ich schon immer mal wissen - der Branchenpodcast für Elektrobetriebe

  • 著者： Danny Schulze
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Volt ich schon immer mal wissen - der Branchenpodcast für Elektrobetriebe

著者： Danny Schulze
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  • サマリー

  • Herzlich willkommen zu „Volt ich schon immer mal wissen - der Branchenpodcast für die Elektrobranche“. Während die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften stetig wächst, steht die Elektrobranche vor der Herausforderung, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch Fachkräfte langfristig zu binden. Als eine führende Social-Recruiting-Agentur für Elektrobetriebe, bringen wir Licht ins Dunkel der Mitarbeitergewinnung und teilen exklusive Einblicke, mit denen Du Elektriker und Elektroniker effektiv einstellen und binden kannst. Jede Episode von „Volt ich schon immer mal wissen“ ist gefüllt mit praktischen Ratschlägen von Experten aus der Branche und Erfolgsgeschichten von Elektrobetrieben, die es geschafft haben, durch effektives Social-Recruiting und innovative Mitarbeitergewinnung qualifizierte Elektroniker einzustellen und zu halten. Wie thematisieren Lösungsansätze für das immer akuter werdende Problem des Fachkräftemangels. Wir diskutieren innovative Strategien und bewährte Methoden, durch die Du Fachkräfte finden und für Dein Unternehmen begeistern kannst. Außerdem soll es darum gehen, ein umfassendes Verständnis dafür zu schaffen, wie effektives Bewerbermanagement und Video-Recruiting Deinen Rekrutierungsprozess revolutionieren kann. „Volt ich schon immer mal wissen“ ist Dein Wegweiser durch die komplexe Landschaft der Mitarbeitergewinnung in der Elektrobranche.
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あらすじ・解説

Herzlich willkommen zu „Volt ich schon immer mal wissen - der Branchenpodcast für die Elektrobranche“. Während die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften stetig wächst, steht die Elektrobranche vor der Herausforderung, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch Fachkräfte langfristig zu binden. Als eine führende Social-Recruiting-Agentur für Elektrobetriebe, bringen wir Licht ins Dunkel der Mitarbeitergewinnung und teilen exklusive Einblicke, mit denen Du Elektriker und Elektroniker effektiv einstellen und binden kannst. Jede Episode von „Volt ich schon immer mal wissen“ ist gefüllt mit praktischen Ratschlägen von Experten aus der Branche und Erfolgsgeschichten von Elektrobetrieben, die es geschafft haben, durch effektives Social-Recruiting und innovative Mitarbeitergewinnung qualifizierte Elektroniker einzustellen und zu halten. Wie thematisieren Lösungsansätze für das immer akuter werdende Problem des Fachkräftemangels. Wir diskutieren innovative Strategien und bewährte Methoden, durch die Du Fachkräfte finden und für Dein Unternehmen begeistern kannst. Außerdem soll es darum gehen, ein umfassendes Verständnis dafür zu schaffen, wie effektives Bewerbermanagement und Video-Recruiting Deinen Rekrutierungsprozess revolutionieren kann. „Volt ich schon immer mal wissen“ ist Dein Wegweiser durch die komplexe Landschaft der Mitarbeitergewinnung in der Elektrobranche.
マーケティング 経済学
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エピソード
  • Arbeite niemals mit einer Recruiting-Agentur, wenn sie das hier nicht erfüllt

    Arbeite niemals mit einer Recruiting-Agentur, wenn sie das hier nicht erfüllt
    2024/02/22
    In der heutigen Folge unseres Podcasts dreht sich alles um ein entscheidendes Thema für dich als Geschäftsführer, HR-Mitarbeiter, Personaler oder Marketingverantwortlichen eines Elektrobetriebs: die Auswahl der richtigen Agentur für die Zusammenarbeit. Wir wissen, dass du Wert auf fundierte, rationale Entscheidungen legst und genau deshalb tauchen wir tief in die Materie ein, um dir zu zeigen, worauf es wirklich ankommt. Erstens, sprechen wir über die Vielseitigkeit einer Agentur. Es ist nicht nur wichtig, dass eine Agentur in der Lage ist, hervorragende Kampagnen zu gestalten, sondern auch, dass sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbietet. Ob es um den Aufbau einer Webseite geht, die Implementierung digitaler Prozesse oder sogar um zusätzliche Services, die über das klassische Marketing hinausgehen – eine vielseitige Agentur kann deinem Elektrobetrieb einen umfassenden Mehrwert bieten. Zweitens beleuchten wir die Bedeutung von Individualität. Dein Unternehmen ist einzigartig, und deine Marketingstrategie sollte das auch sein. Wir zeigen dir, warum es entscheidend ist, eine Agentur zu wählen, die maßgeschneiderte Kampagnen entwickelt und wie individuelle Foto- und Videoproduktionen den Unterschied in der Kommunikation deiner Marke machen können. Drittens, die Spezialisierung auf die Elektrobranche ist ein nicht zu unterschätzender Faktor. Eine Agentur, die deine Branche versteht, kennt nicht nur die Herausforderungen, denen du gegenüberstehst, sondern auch die Chancen, die sich bieten. Wir diskutieren, warum branchenspezifisches Wissen zu effektiveren und zielgerichteteren Marketingstrategien führt. Viertens, vertiefen wir uns in die Expertise im Bereich der Recruitingpsychologie. In einer Zeit, in der das Gewinnen von Talenten ebenso wichtig ist wie das Gewinnen von Kunden, ist es entscheidend, eine Agentur an deiner Seite zu haben, die versteht, wie man die richtigen Leute anspricht und für dein Unternehmen gewinnt. Zuletzt, aber nicht weniger wichtig, sind nachweisbare Kundenergebnisse. Wir erklären, warum es entscheidend ist, sich Fallstudien und Referenzen von potenziellen Agenturen anzusehen, um sicherzustellen, dass sie nicht nur große Versprechen machen, sondern diese auch halten können. In dieser Episode erhältst du also einen tiefen Einblick in die fünf Schlüsselfaktoren, die bei der Auswahl einer Agentur für deinen Elektrobetrieb entscheidend sind. Unsere Experten teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen, um dir zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, die deinem Unternehmen zum Erfolg verhilft.
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    17 分
  • Mehr passende Bewerber als Elektrobetrieb (so geht´s)

    Mehr passende Bewerber als Elektrobetrieb (so geht´s)
    2024/02/21
    In dieser Folge wirst Du eine methodische Herangehensweise kennenlernen, mit der Du den Rekrutierungsprozess in Deinem Elektrobetrieb signifikant verbessern kannst. Die Kernstrategie basiert auf dem Einsatz von psychologischem Profiling zur Optimierung Deiner Stellenanzeigen. Ziel ist es, eine höhere Übereinstimmung zwischen Deinen Anforderungen und den Fähigkeiten sowie Persönlichkeitsmerkmalen der Bewerber zu erzielen. Diese Herangehensweise bildet die Grundlage, um Deine Stellenanzeigen gezielt auszurichten. Das Ziel dieses Videos ist es, Dir ein Werkzeug an die Hand zu geben, mit dem Du effizienter qualifizierte und passende Bewerber für Deinen Elektrobetrieb gewinnen kannst. Indem Du erfährst, wie Du psychologisches Profiling in Deinen Rekrutierungsprozess integrierst, wirst Du in der Lage sein, den Prozess der Bewerberauswahl zu optimieren, die Anzahl unpassender Bewerbungen zu verringern und somit Zeit und Ressourcen effektiver einzusetzen.
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    13 分
  • Mit "Wir suchen dich"-Stellenanzeigen findest Du keine Fachkräfte mehr

    Mit "Wir suchen dich"-Stellenanzeigen findest Du keine Fachkräfte mehr
    2024/02/15
    In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist es für Elektrobetriebe (Handwerksunternehmen im Elektrogewerk oder Industriebetriebe in der Elektrobranche) essentiell, ihre Stellenanzeigen so zu gestalten, dass sie nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregen, sondern auch langfristig im Gedächtnis bleiben. Standardformulierungen wie "Wir suchen dich" oder "Du fehlst noch bei uns" haben deutlich an Wirksamkeit verloren, weil sie in der Vielzahl ähnlicher Anzeigen untergehen. In dieser Folge konzentrieren wir uns auf die Erstellung von Stellenanzeigen, die sich deutlich von der Masse abheben und eine stärkere Anziehungskraft auf gelernte Fachkräfte ausüben. Was dich erwartet? Wie du von generischen Einleitungen hin zu spezifischeren und einzigartigen Ansätzen kommst. Ein beispielhafter Ansatz zum Vorgeschmack: "Als Elektroniker (m/w/d) bei uns können Sie ehrlich sagen: Hier fühle ich mich wohl, hier kann ich bleiben". Nach dieser Folge können Personalverantwortliche, Rekrutierer und Geschäftsführer ihre Stellenanzeigen so optimieren, dass sie nicht nur die gewünschte Zielgruppe erreichen, sondern auch überzeugend wirken. Durch die Fokussierung auf klare, authentische und differenzierende Botschaften können Elektrobetriebe die Qualität und Passgenauigkeit ihrer Bewerber verbessern und sich als attraktive Arbeitgeber darstellen.
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    9 分

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