Was gibts, Kollege?

著者： Was gibts Kollege?
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  • サマリー

  • „Was gibt´s, Kollege?“ Zwei Generationen miteinander im Gespräch über den Alltagswahnsinn in den Unternehmen. Nicht belehrend, sondern Anregungen liefernd, wenn möglich auch kontrovers und sich selber auf den Arm nehmend. Was die beiden eint ist die Perspektive: „Ist das Glas halb voll oder leer? Egal, wir nehmen beide Gläser!“ Wir sehen die Chancen – für Dich! https://chance4d.de/
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あらすじ・解説

„Was gibt´s, Kollege?“ Zwei Generationen miteinander im Gespräch über den Alltagswahnsinn in den Unternehmen. Nicht belehrend, sondern Anregungen liefernd, wenn möglich auch kontrovers und sich selber auf den Arm nehmend. Was die beiden eint ist die Perspektive: „Ist das Glas halb voll oder leer? Egal, wir nehmen beide Gläser!“ Wir sehen die Chancen – für Dich! https://chance4d.de/
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経済学
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エピソード
  • BANI statt VUCA - Die 89. Folge!

    BANI statt VUCA - Die 89. Folge!
    2023/05/30
    In Folge 88. sprachen wir intensiv über VUCA und erwähnten, dass dieses Konzept bereits aus den Zeiten des kalten Krieges stammen würde. Inzwischen spricht die „Fachwelt“ über BANI. Was das genau ist und wie wir das bewerten, davon handelt die aktuelle Folge.
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    11 分
  • VUCA, und wie geht’s weiter - Die 88. Folge!

    VUCA, und wie geht’s weiter - Die 88. Folge!
    2023/02/24
    VUCA begleitet uns als Beschreibung der Zustände der Welt nach dem Kalten Krieg schon seit geraumer Zeit. Doch wie geht’s eigentlich weiter und worauf müssen wir uns einstellen? Wird die Welt mehr oder weniger VUCAiger? In dieser und der kommenden Folge haben wir uns darüber ein paar Gedanken gemacht – Wie immer, nicht vollständig und nicht mit dem Anspruch auf Richtigkeit. Aber verstanden als Einladung zur Reflexion und zum Dialog.
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    7 分
  • Zwillinge in der Führung - Die 87. Folge!

    Zwillinge in der Führung - Die 87. Folge!
    2022/11/17
    Teams mit 25 und mehr Personen? Die BWL kennt die optimale Führungsspanne von 10 bis 14 Menschen – Mehr geht nicht. Doch was tun, wenn die Teams größer sind? Klar, eine Möglichkeit ist aufspalten und aus einem Team zwei machen, die dann handhabbar sind. Aufgrund von Arbeitsanforderungen und internen Prozessen ist das aber nicht immer möglich. Warum dann nicht mal einen neuen Weg gehen: Die Aufteilung von Management und Leadership auf zwei Köpfe. Nennen wir sie Process Lead und People Lead. Frank hat es zusammen mit einem Kunden umgesetzt und nun sprechen wir mal darüber. Habt Ihr auch dazu Erfahrungen sammeln können?
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    9 分

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