Hallo Zusammen und herzlich Willkommen zum leadership.sprouts Podcast.

Heute zu Gast habe ich meinen guten Freund und alten Arbeitskollegen Daniel Tröger.

Daniel ist heute Mitgründer von flowplace. Ein Unternehmen, welches Personalentscheidungen auf der Basis von Potential statt Lebensläufen ermöglicht und somit einen großen Beitrag zum menschenzentrierten und dynamischen Arbeiten leistet.

Wir sprechen über Daniels ganz persönliche Reise und schwelgen in alten Erinnerungen, die wir bei trivago machen durften.

Dabei teilen wir unsere ganz persönlichen Learnings und Erkenntnisse und wie all dies uns zu dem geführt hat, was wir heute machen.

Beide von uns teilen eine starke Überzeugung, dass es radikal neue Ansätze für das Arbeiten in der New Economy braucht und Wegbereiter, die diese Veränderungen begleiten.

Ich wünsche euch viel Spaß beim Zuhören!

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Hallo Zusammen und herzlich willkommen zu unserem leadership.sprouts Podcast!

Dieses Mal starten wir mit einer Prämiere: und zwar unsere erste deutsche Podcast Folge. Das werden wir in Zukunft häufiger machen und einen guten Mix aus Deutschen und Englischen Interviews zusammenstellen, immer abhängig davon, wie es unseren Gästen am besten von den Lippen geht.

In unserer heutigen Folge habe ich Carolin Stüdemann zu Gast. Caro ist Teil der Geschäftsführung von Viva con Agua und setzt sich in dieser Funktion nicht nur für den Zugang zu sauberen Trinkwasser ein, sondern fördert und entwickelt auch eine spannende und menschenzentrierte Kultur innerhalb ihrer Organisation.

Nachdem wir uns Ende letzten Jahres persönlich kennenlernen durften, wollte ich Caro unbedingt hierher einladen. Heute haben wir es endlich geschafft und obwohl wir noch soviel mehr hätten besprechen können, war ich ganz fasziniert von den ersten Einblicken in Caro's ganz persönliche Reise, ihre Wertebildung und -festigung und wie sie die Persönlichkeit von Viva con Agua prägt und mitentwickelt.

Bitte entschuldigt die Audioqualität auf meiner Seite. Caro ist ganz wunderbar zu verstehen!

Ich wünsche euch ganz viel Spaß und Inspiration mit diesem Gespräch!

Schön, dass ihr reinhört <3.

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How would you describe your business when describing it with the adjectives of a person?

responsible? goal-oriented? empathetic? brave? data-driven? empowering? supportive?

More interestingly, why would you even try to answer this question?

Corporate identity has emerged as a big field in organizational development, confronting companies with the question of who they really are: their core beliefs, the values they promote, and how they operate. Looking into our digitalized and fast-paced world you spot already the inefficiency of a rule-based approach which most corporates are still following. They are outdated the moment they are created. Values, in contrast, shape behavior and mindset and thus apply much better for navigating through dynamic and complex environments. 

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