『しょせんは人事（ヒトゴト）相談室』のカバーアート

しょせんは人事（ヒトゴト）相談室

しょせんは人事（ヒトゴト）相談室

著者： Thirst for KNOWLEDGE
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このコンテンツについて

 30年のキャリアで数々の企業の人事改革を成功に導いてきた伊奈悟が、視聴者の人事・組織における悩みに本音で答えるラジオ番組。 きれい事や建前は一切なし。時に厳しく、時には温かく、本質を突いた伊奈流の解決策で、リスナーの抱える悩みを解決に導きます。Thirst for KNOWLEDGE 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • 理念浸透を評価制度とセットで考えるべき理由

    理念浸透を評価制度とセットで考えるべき理由
    2025/06/02

    MVVの役割と期待効果／理念を評価制度に組み込むべきケースと不要なケースの見極め方／評価指標としての理念体現とその具体例／中小企業と大企業で異なる評価と理念連動の難易度／評価対象（処遇・配置・能力開発）への影響範囲／部門ごとに落とし込む“行動規範型”評価のすすめ／経営方針に合わせた評価設計のベストプラクティス／“遊び”を理念としたユニーク事例から学ぶ組織文化醸成／理念と事業多角化による相反リスクのマネジメント
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    16 分
  • 朝型社員と夜型社員の共存

    朝型社員と夜型社員の共存
    2025/05/30

    朝型社員と夜型社員の共存／ABWやフレックス制度による時間配置の最適化／即時回答性が求められる業務と非同期コミュニケーションの使い分け／チャットツールを活用した時間差マネジメントの設計／上司が「揃えたがる」時間強制のリスクと組織的対応／予防的マネジメントによる非常事態回避の重要性／テクノロジーが可能にする見える化と管理過剰の落とし穴／親子GPS連携から考える「必要なときだけ」のチェック方法／仮眠・リズム調整で生産性を維持する工夫
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    16 分
  • 女性管理職が会社にもたらす効果

    女性管理職が会社にもたらす効果
    2025/05/26

    女性管理職が会社にもたらす効果／管理職に占める女性比率と年齢・世代構成の変化／製造業 vs サービス業での受容度の違い／男性管理職とのコミュニケーションスタイル比較／ポジティブアクションの落とし穴と自己効力感／スタートアップでの性別意識の希薄さ／都市と地方で見られるジェンダー格差の実態／バイアスを削ぎ落とす能力主義の合理性／コミュニケーションを“武器”とする組織設計／女性管理職が生む好循環の事例共有／性別バランスが育む多様性と心理的安全性
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    14 分

しょせんは人事（ヒトゴト）相談室に寄せられたリスナーの声

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