エピソード

  • 派遣先で料金配慮を　交渉応じなければ指導も　滋賀労働局・要請

    派遣先で料金配慮を　交渉応じなければ指導も　滋賀労働局・要請
    2025/06/06
    「派遣先で料金配慮を　交渉応じなければ指導も　滋賀労働局・要請」　　滋賀労働局（多和田治彦局長）は、滋賀県経営者協会や経済産業協会など派遣先企業が所属する経済団体10団体に対し、労働者派遣法が派遣先に義務付けている派遣料金への配慮の遵守を要請した。派遣元企業からの料金の交渉に一切応じない場合には、指導対象になると注意喚起している。
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  • 女性専用更衣室設置などへ助成　埼玉県・運送業に

    女性専用更衣室設置などへ助成　埼玉県・運送業に
    2025/06/05
    「女性専用更衣室設置などへ助成　埼玉県・運送業に」　　埼玉県は、女性の働きやすい環境整備に取り組むトラック運送事業者を対象とした補助金制度を創設した。女性専用更衣室・シャワー室や託児スペースの設置などの費用を補助する。女性ドライバーの採用を後押しする狙い。　補助金は県内の中小企業が対象で、200万円を上限に、施設の工事請負費や物品購入費等の２分の１を補助する。
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  • 新たな雇用契約提唱　自律的労働を実現へ　経済同友会

    新たな雇用契約提唱　自律的労働を実現へ　経済同友会
    2025/06/05
    「新たな雇用契約提唱　自律的労働を実現へ　経済同友会」　　労働時間と成果が比例しない業務に従事する人材を対象に、労働基準法の適用を受けない新たな雇用契約の創設を――経済同友会は、労働法制の見直しに関する提言を公表した。企業におけるイノベーションの創出や、多様な働き方を求める個人の活躍を後押しするため、意欲ある人材が自律性を発揮し、成果に応じた報酬を前提に柔軟に働ける新しい雇用の選択肢が求められていると指摘。
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  • 社員９割が株価意識　仮想株式含む決算賞与で　クレディセゾン

    社員９割が株価意識　仮想株式含む決算賞与で　クレディセゾン
    2025/06/05
    「社員９割が株価意識　仮想株式含む決算賞与で　クレディセゾン」　　㈱クレディセゾン（東京都豊島区、水野克己代表取締役兼社長執行役員ＣＯＯ）は、仮想株式＝ファントム・ストック（ＰＳ）を活用する決算賞与制度に関し、今年７月の現金支給額は、過去３年分のＰＳ買取分も含めて、全社員一律で97.8万円に上ると明かした。社員アンケートでは、88％が「業績・株価を意識するようになった」と回答している。　決算賞与制度は、2022年度に導入した。
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  • 協議ない決定違法に　下請法の改正法案が成立　通常国会

    協議ない決定違法に　下請法の改正法案が成立　通常国会
    2025/06/05
    「協議ない決定違法に　下請法の改正法案が成立　通常国会」　　協議を適切に行わない代金額決定の違法化などを盛り込んだ、改正下請法が通常国会で可決・成立した。一部の規定を除き令和８年１月１日に施行する。政府は改正法により、適切な価格転嫁を定着させる「構造的な価格転嫁」の実現を図るとしている。　改正法では、下請事業者から価格協議の申出があったにもかかわらず、親事業者が協議に応じなかったり、必要な説明をせずに一方的に代金を決める行為が新たに禁止される。
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  • 高卒採用　求人票改善へ支援強化　仕事説明は具体的に　宮崎新卒応援ハローワーク

    高卒採用　求人票改善へ支援強化　仕事説明は具体的に　宮崎新卒応援ハローワーク
    2025/06/04
    「高卒採用　求人票改善へ支援強化　仕事説明は具体的に　宮崎新卒応援ハローワーク」　個別で見直しの助言も　高校卒業予定者の求人受理を行っている宮崎新卒応援ハローワーク（多田真理子所長）は、売り手市場での新規高卒者の採用活動を支援するため、求人票改善に向けた取組みを強めている。５月に開催した求人申込み説明会は、「高校生に選ばれる企業」をテーマに設定。
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  • 営業職の勤務地限定可能に　育児や介護へ対応　日東工業

    営業職の勤務地限定可能に　育児や介護へ対応　日東工業
    2025/06/04
    「営業職の勤務地限定可能に　育児や介護へ対応　日東工業」　高速通勤も認め採用強化　「転勤制限」で育児・介護に対応――高圧受電設備や分電盤を製造する日東工業㈱（愛知県長久手市、黒野透取締役社長ＣＯＯ）は、全国40拠点以上の営業所が配属先となる営業職社員に対し、勤務地を一定のエリア内とするよう申請できる制度を導入した。申請が認められた場合にも、処遇は変わらない仕組みとしている。
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  • 中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す　単独での対応困難と　厚労省

    中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す　単独での対応困難と　厚労省
    2025/06/04
    「中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す　単独での対応困難と　厚労省」　有識者会議が「たたき台」　中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に――厚生労働省の有識者会議である「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会」は、報告書の取りまとめに向けた「議論のたたき台」を明らかにした。中小企業では単独で人材開発を行うのが困難な実態があることから、複数企業による連合体や産業・地域が「共同」で人材育成を行う仕組みづくりが重要と提言した。
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