『1駅分のボイHR/ぶっちゃけ人事』のカバーアート

1駅分のボイHR/ぶっちゃけ人事

1駅分のボイHR/ぶっちゃけ人事

著者： 勝村 泰久@ぶっちゃけ人事
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このコンテンツについて

 ○放送内容 「ぶっちゃけ人事」勝村が、人事やHR・キャリア・経営・マネジメント、そして最近はCX（候補者体験向上）や EX（従業員体験向上）の話を、1駅分くらいの時間でぶっちゃけるチャンネルです。 ○パーソナリティ プライム上場企業やスタートアップでCHRO（最高人事責任者）を経験後、現在は「体験向上」が重要だよねという文化を日本に根付かせようと頑張っている人です。 スタートアップ「PeopleX」の事業開発と、グロース上場企業Goodpatch子会社「ピープル&デザイン」の取締役、人事コンサル「令和キャリア」の代表取締役を兼任する、パラレルワーカーでもあります。 ○こんな人におすすめ ・人事やHR領域の方 ・キャリアに悩んでいる方、就活生 ・スタートアップ経営に興味がある方 ・最近トレンドのEX（従業員体験）に興味のある方 ・副業や複業をしてみたい方 ・マネジメントを学びたい方 ○X：https://x.com/katsumura1123 ○note：https://note.com/inkstoneheart/n/nb2d0310f8325 ○Forbes：https://forbesjapan.com/articles/detail/37722勝村 泰久@ぶっちゃけ人事 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • #34 応募要件を現場に聞いてはダメ

    #34 応募要件を現場に聞いてはダメ
    2025/03/14

    この放送は⁠⁠2020年5月22日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

    ⁠最新の放送⁠は⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠こちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠。


    「どんな人が欲しいですか？」と現場に聞いていませんか？

    採用成功のためには応募要件を現場に聞いてはダメな理由、ではどのように応募要件を設計するのか、をお話しました。
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    10 分
  • #33 採用は魅せるから見せるへ

    #33 採用は魅せるから見せるへ
    2025/03/11

    この放送は⁠⁠2020年5月21日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

    ⁠最新の放送⁠は⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠こちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠。


    採用広報や選考時のアトラクトについて、魅せるを行っていたらそれはかなり古く、見せるに変えていかなといけないですよという話をしています。
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    10 分
  • #32 会社で選ぶな、仕事で選べ

    #32 会社で選ぶな、仕事で選べ
    2025/03/11

    この放送は⁠⁠2020年5月20日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

    ⁠最新の放送⁠は⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠こちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠。


    どういう軸で就職/転職した方がいいのか、どういうロジックで探せば適切な仕事に辿り着きやすのかを話しました。
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    10 分

1駅分のボイHR/ぶっちゃけ人事に寄せられたリスナーの声

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