この放送は⁠⁠2020年5月22日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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「どんな人が欲しいですか？」と現場に聞いていませんか？

採用成功のためには応募要件を現場に聞いてはダメな理由、ではどのように応募要件を設計するのか、をお話しました。

この放送は⁠⁠2020年5月21日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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採用広報や選考時のアトラクトについて、魅せるを行っていたらそれはかなり古く、見せるに変えていかなといけないですよという話をしています。

この放送は⁠⁠2020年5月20日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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どういう軸で就職/転職した方がいいのか、どういうロジックで探せば適切な仕事に辿り着きやすのかを話しました。

この放送は⁠⁠2020年5月16日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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この放送から、season2になります！

人事の方向けの対談形式の番組で始めましたが、コロナの長期化に直面し断念。ただそのおかげで現在の一人語り形式のラジオを始めることになりました。

初回は人事を目指す方に向けて、人事という仕事の具体的な話をしました。

この放送は⁠⁠2020年5月12日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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この放送から、人事向けだけでなく、就活生や転職希望者の方向けにもお話を始めました。その第一弾です。

面接のクオリティを上げるための話をしました。

この放送は⁠⁠2020年4月29日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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当時はコロナ真っ只中。オンライン飲み会という概念が始まったタイミングでしたが、あえてリスクも理解した上で「スナック」という組織開発施策を選択した話をしています。

この放送は⁠⁠2020年4月22日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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フルリモート時の人事施策、社員アンケートについて話しました。

この放送は⁠⁠2020年4月14日に⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Voicyで放送⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠したもの⁠⁠です。

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経済危機や天変地異などの非常時は、人事はまず組織図を眺めるべきというお話をしました。