Dans cet épisode, Elise te raconte les 6, 3, 9, je sais plus trop choses qu'on peut aller emprunter à d'autres disciplines. On fait simple et efficace !!

Au programme :

👉 Ce qu'on peut emprunter au marketing : on parle verbatim, persona un autre mot en anglais mais je me rappelle plus

👉 Ce qu'on peut emprunter aux sales : on parle elevator pitch et négo (Enfin je crois)

👉 Ce qu'on peut emprunter aux équipes produit : les 6 choses pour un site carrière au top !!

Tu veux aller encore plus loin dans ton recrutement ?

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Dans cet épisode, Léo te donne 5 conseils activables pour plus de DE&I au sein de ton entreprise ou pour aider tes clients.

Au programme :

👉 Mettre en avant des role models

👉 Rendre ses annonces inclusives

👉 Etre plus proactif dans son sourcing

👉 Avoir un panel diversifié d'intervieweurs

👉 Monter des partenariats avec des associations

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Dans cet épisode, Elise nous donne 15 conseils ! 5 résolutions et 3 conseils par résolution !!

Au programme :

👉 Tes annonces tu retravailleras

👉 Les évaluations subjectives et au feeling tu arrêteras

👉 L'expérience candidat tu mesureras

👉 Aux blagues d'Elise et Léo tu riras

👉 De beaux messages personnalisés tu rédigeras

👉 Tes hiring managers, en champions tu transformeras

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Dans cet épisode, Agathe, fondatrice de MyTalentExpert vient nous parler de la chasse directe via le cold calling ! On décroche son téléphone et boom, on y va !

Au programme, on explose tous les clichés :

👉 Cliché N°1 = Croire que le cold call c'est barbare

👉 Cliché N°2 = Croire qu'on dérange les gens

👉 Cliché N°3 = Croire que ça laisse un impact négatif

👉 Et plein de tips actionables pour en faire une recette magique !

Cet épisode est super utile si :

1️⃣ Tu cherches à diversifier tes approches

2️⃣ Tu veux vaincre ta peur d'appeler des candidats qui ne t'attendent pas

Pour suivre Agathe :

Le LinkedIn de Agathe : ⁠https://www.linkedin.com/in/agathe-collinet-878063a9/

La boite de Agathe : ⁠https://www.linkedin.com/company/my-talent-expert/

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Dans cet épisode, Nicolas, fondateur de Oak vient nous parler de tout ce qu'on peut faire pour ... ne pas recruter !

Au programme :

👉 C'est quoi la GPEC, le développement des compétences, le workforce planning & la rétention

👉 Comment faire ça efficacement sans IA 👉 Comment faire ça efficacement avec IA 👉 Comment faire ça efficacement avec des outils dédiés !

Cet épisode est super utile si :

1️⃣ Tu cherches à faire du recrutement interne une bonne habitude

2️⃣ Tu veux comprendre pourquoi la GPEC est morte, vive la GPEC !

Pour suivre Nicolas :

Le LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/?originalSubdomain=fr

Le podcast de Nicolas : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/le-barbu-qui-parle-rh/id1675429782

La boite de Nicolas : https://oak-rh.com/

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Dans cet épisode, Arnaud de chez GoodRecruiter nous parle de son collectif d'indépendants éthique et haut de gamme !

Au programme :

👉 Pourquoi on a une recrudescence de freelances en recrutement👉 Pourquoi il y a un changement de perception sur ce statut 👉 Les avantages à rejoindre un collectif comme GoodRecruiter

Cet épisode est super utile si :

1️⃣ Tu es indépendant et que tu te poses plein de questions

2️⃣ Tu es sous l'eau et tu veux externaliser une partie du recrutement, un collectif peut être plus intéressant qu'un solo recruteur.

Arnaud t'explique pourquoi dans cet épisode !

Pour le retrouver, c’est par ici notamment :

https://www.linkedin.com/in/arnaud-lacassagne-37455918/

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Dans cet épisode, Juliette de chez 50InTech nous parle du sourcing de femmes dans la tech !

Au programme :

👉 Comment devenir proactif·ve dans son sourcing de femmes dans la tech 👉 Comment faire un message d’approche personnalisé et efficace 👉 Comment être aligné avec ce qu’elles cherchent notamment en parlant salaire 👉 Comment et pourquoi parler inclusion dans les messages (flexibilité, parité etc.) 👉 Comment être le plus transparent et le plus authentique

👉 Comment et pourquoi mettre en avant des “Role Model” féminins notamment dans le process

Au final, cet épisode il est super utile pour recruter plus de femmes dans la tech mais ce sont aussi d’excellents conseils sourcing en général !

Pour retrouver Juliette, c’est par ici notamment : https://www.linkedin.com/in/juliette-delas-aa48a1129/?originalSubdomain=fr

Et elle nous conseille cet autre épisode de podcast : https://ueqg.substack.com/p/une-equipe-qui-gagne-19-atteindre#details

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Dans cet épisode, Pauline, chasseuse de tête indépendante qui a créé Mighten Consulting, vient nous parler du coaching candidat ! Attention, avalanche de chouchoutage 🥰

Au programme : 👉 Comment instaurer la confiance candidat dès le call de préqualification
👉 Comment bichonner le candidat quand on n'a pas beaucoup de temps
👉 Comment connaître les aspirations profondes des candidats
👉 Comment les accompagner concrètement durant l'intégration
👉 Comment leur donner de la visibilité, de la transparence et de la réassurance

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