Der Lakehouse Podcast - Reinvent Work

著者： Sandra Mantz & Martin Mantz
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  • サマリー

  • Kommunikative Meisterschaft und gelebte New Work Excellence verkörpern Sandra und Martin Mantz im Lakehouse.de. Sie fordern entscheidungsfreudige UnternehmerInnen heraus, in einer positiven Atmosphäre & Gesinnung produktiv zu sein, während sie nach New Work Exzellenz streben und lernen, allen Menschen ihres Unternehmens, außergewöhnliches Vertrauen & Organisationskompetenz zu widmen. Dieser Podcast richtet sich an Business Creator, CEO`s, Leader und an New Worker, die einen erfolgreichen und glücklichen Weg im BerufsLEBEN anstreben. Sandra ist eine Meisterin der Wortkunst:„Sprich dich (un)glücklich!“ Sie erzählt von der Kunst, der Kraft, der Magie und der Schönheit von Sprache und Gespräch. Der Podcast schwingt sich in die Dimensionen guter Gespräche ein, erzählt vom „Herzen auf der Zunge“, dem „richtigen Wort zur richtigen Zeit“ und von den „Kristallgesprächen“, die der kastrierten Vernunft einer kritikfreien, immerwährend freundlichen Kommunikation, ein bedeutsames Kontra bietet. Martin ist ein begnadeter Unternehmer und Manager und hat vor Jahren entschieden, seine Firma nach New Work Gedanken & New Work Prinzipien umzustrukturieren und aufzubauen. Mit seinem erfolgreich entwickelten Lakehouse Managementsystem trägt er nun sein Wissen und seine Erfahrungen in die Business Welt von heute. Für ihn ist New Work alternativlos! New Work – Eine Frage der Entscheidung!
    © 2024
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エピソード
  • #94 New Worker Hotspot – Die Zukunft des Lernens beginnt jetzt

    #94 New Worker Hotspot – Die Zukunft des Lernens beginnt jetzt
    2024/09/15
    🎙️ Willkommen zu einer neuen Podcast-Folge, die dein Verständnis von Bildung revolutionieren wird! Stell dir vor: Schluss mit langweiligen Vorträgen, trockener Theorielastigkeit und dem klassischen „vorne die Schlauen, hinten die, die es dringend brauchen“. Bildung muss lebendig und aktiv sein! In dieser Episode nehme ich dich mit in meine Welt – eine Welt, die ich in über 15 Jahren als Seminarleiterin und Trainerin geschaffen habe. Edutainment statt reine Wissensvermittlung, nondirektive Grundhaltungen statt Anweisungen. Die Teilnehmenden gestalten mit und sind ein aktiver Teil des Geschehens. Kein „mehr vom Alten“, sondern etwas Neues: lebendig, interaktiv, sinnstiftend – mit Freude und Tiefe. Warum dieser neue Ansatz? Mit Anfang 30 erlebte ich eine Nahtoderfahrung, die meine Sicht auf Bildung und Kommunikation für immer veränderte. Seitdem trage ich dieses Licht in mir, auf Bühnen, in Seminaren und Coachings. Daraus entstand die Idee des New Worker Hotspot, eine Form des New Learning, bei der echte, transformative Bildung im Mittelpunkt steht. Was erwartet dich? In dieser Folge teile ich mit dir, warum die klassische Art von Schulungen oft keine nachhaltigen Ergebnisse liefert und wie wir durch lebendiges Lernen echte Veränderung schaffen können. Kommunikationstrainings, die ins Herz gehen, Rollenspiele, die Spaß machen, und ein Raum, in dem du die Worte findest, die dir bisher gefehlt haben. Bildung, die verbindet und bewegt. Deine Chance auf Veränderung: Möchtest du erfahren, wie diese neue Form von Lernen dich und dein Team verändern kann? Dann sei dabei beim New Worker Hotspot am 9. + 10. November 2024! Zwei intensive Tage, die dich inspirieren und dir praktische Werkzeuge an die Hand geben, um echte Kommunikation und Teamarbeit zu fördern. Mehr Infos und Anmeldung: 👉 New Worker Hotspot 2024 ✨ Besonderes Highlight: Rigorosum Care Day am 25. September 2024 Ein Tag für alle, die in der Pflege und Betreuung arbeiten. Hier dreht sich alles um Selbstfürsorge, Achtsamkeit und Wertschätzung. Der Rigorosum Care Day bietet dir Raum zum Innehalten, zur Reflexion und zur Stärkung deiner eigenen Kraft. Im Mittelpunkt stehen Resilienz und nachhaltige Strategien, um in einem herausfordernden Umfeld besser bestehen zu können. Infos und Anmeldung: 👉 Rigorosum Care Day Abonniere jetzt unseren Podcast und sei Teil dieser neuen Bildungsbewegung. Teile diese Folge und lass uns gemeinsam die Zukunft des Lernens und der Kommunikation gestalten! 🎧 Jetzt reinhören und Teil der New Worker Community werden! Für weitere Inspiration: Webseite: www.das-lakehouse.de TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/ facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial
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    32 分
  • #93 New Worker saufen nicht – Warum wir über Süchte sprechen müssen

    #93 New Worker saufen nicht – Warum wir über Süchte sprechen müssen
    2024/09/09
    Sucht ist überall. Sie versteckt sich hinter verschlossenen Türen und in freundlichen Gesichtern. Ob es Alkohol, Zigaretten, Kaffee, Zucker, Sex, Spielsucht, Bulimie, Magersucht oder Tabletten sind – die Realität ist: Kaum einer redet darüber. Wir ignorieren, tuscheln und reden hinter vorgehaltener Hand. Aber wieso eigentlich? Warum machen wir weiter, als wäre alles in Ordnung, wenn wir doch wissen, dass es nicht so ist? Ich erinnere mich an Daniela. Vor vielen Jahren saß sie in einem meiner Seminare. Sie teilte etwas, das uns alle sprachlos machte: Sie hatte beschlossen, sich das Leben zu nehmen. Sie wollte nicht mehr. Doch in der Nacht vor dem Seminar hatte sie ihren Abschiedsbrief zerrissen. Warum? Weil die Gespräche und die Gemeinschaft im Training ihr gezeigt haben, dass es noch Hoffnung gibt. Das war der Moment, der mir klargemacht hat: Wir müssen nicht nur reden. Wir müssen uns wirklich begegnen. In dieser Folge geht es um das, was Menschen in der Sucht suchen – und wie sie sich in einer illusionären Welt verlieren. Es geht darum, warum wir wegsehen und schweigen, wenn wir eigentlich fragen sollten: "Wie geht es dir wirklich?" Die Wahrheit ist, wir brauchen mehr Herz und mehr Mut. New Worker Teams stehen für echten Teamspirit und echtes Teamwork. Hier wird nichts unter den Teppich gekehrt. Statt zu lästern oder wegzuschauen, geht es darum, den Dialog zu suchen und sich den unangenehmen Themen zu stellen. Wir fördern eine Kultur, in der jedes Teammitglied weiß: Hier kann ich ehrlich sein, hier werde ich ernst genommen. Nur so entsteht echtes Vertrauen und psychologische Sicherheit. Denn Verdrängung führt nur zu mehr Schmerz, mehr Trauer, mehr Frust. Es ist Zeit, das Tabu zu brechen und die Wahrheit zu sagen: Wir haben verlernt, uns selbst zu lieben. Wir haben verlernt, einfach zu sein. In dieser Folge geht es nicht nur um Sucht. Es geht um echte Gespräche, die Leben verändern können. Es geht darum, die Fassade fallen zu lassen und wirklich ehrlich zu sein – zu uns selbst und zu anderen. Findest du Worte? Unterbrichst du das Lästern und Tuscheln? Für welche Werte stehst du? New Worker Teams wissen: Echte Stärke kommt von Echtheit und Persönlichkeit. #NewWorkerPodcast #Sucht #EchteGespräche #MutZurVeränderung #Tabubruch #Menschlichkeit #Teamspirit #Teamwork Für weitere Inspiration: Webseite: www.das-lakehouse.de TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/ facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial
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    20 分
  • #92 Wo stehst DU im Lebenszyklus?

    #92 Wo stehst DU im Lebenszyklus?
    2024/09/01
    Unternehmen bestehen aus Teams – Teams bestehen aus Menschen. Doch wer sind wir wirklich und wo stehen wir in unserem Lebenszyklus? Wir freuen uns sehr in dieser Podcast-Folge den wunderbaren Zen Coach Korai Peter Stemmann als Gast begrüßen zu dürfen. Gemeinsam begeben wir uns auf eine spannende Entdeckungsreise: Was macht uns als Individuen aus? Wie formen wir als Team eine gemeinsame Identität? Und was bedeutet das für unser Unternehmen? Wenn uns jemand fragt: „Wer bist Du?“, antworten wir oft aus dem Moment heraus, abhängig davon, wer die Frage stellt oder in welchem Kontext wir uns gerade befinden. Doch wie tief reicht diese Antwort wirklich? Korai sagt: „Wir sind viele!“ – und damit liegt er gar nicht so falsch. Um diese komplexe Frage näher zu beleuchten, hat Korai das ESVI®-Konzept entwickelt. Es zeigt auf, welche Bausteine berücksichtigt werden müssen, um ein umfassenderes Bild von uns selbst und unseren Teams zu erhalten. In dieser Folge gibt dir Korai auf seine unnachahmliche Art und Weise konkrete, manchmal überraschende Antworten. Ob Du Dich selbst, Dein Team oder Dein Unternehmen besser verstehen möchtest – lass Dich von uns auf diese faszinierende Reise mitnehmen und entdecke neue Perspektiven. Sei dabei und lass Dich überraschen! Willst du mehr über den Lebenszyklus erfahren? Dann sei unbedingt bei der kostenfreien Corporate Lifecycle Online-Premiere mit Martin und Korai am 13. September 2024 dabei: https://www.das-lakehouse.de/corporate-lifecycle/ Für weitere Inspiration: Webseite: www.das-lakehouse.de TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/ facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial
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    44 分

あらすじ・解説

Kommunikative Meisterschaft und gelebte New Work Excellence verkörpern Sandra und Martin Mantz im Lakehouse.de. Sie fordern entscheidungsfreudige UnternehmerInnen heraus, in einer positiven Atmosphäre & Gesinnung produktiv zu sein, während sie nach New Work Exzellenz streben und lernen, allen Menschen ihres Unternehmens, außergewöhnliches Vertrauen & Organisationskompetenz zu widmen. Dieser Podcast richtet sich an Business Creator, CEO`s, Leader und an New Worker, die einen erfolgreichen und glücklichen Weg im BerufsLEBEN anstreben. Sandra ist eine Meisterin der Wortkunst:„Sprich dich (un)glücklich!“ Sie erzählt von der Kunst, der Kraft, der Magie und der Schönheit von Sprache und Gespräch. Der Podcast schwingt sich in die Dimensionen guter Gespräche ein, erzählt vom „Herzen auf der Zunge“, dem „richtigen Wort zur richtigen Zeit“ und von den „Kristallgesprächen“, die der kastrierten Vernunft einer kritikfreien, immerwährend freundlichen Kommunikation, ein bedeutsames Kontra bietet. Martin ist ein begnadeter Unternehmer und Manager und hat vor Jahren entschieden, seine Firma nach New Work Gedanken & New Work Prinzipien umzustrukturieren und aufzubauen. Mit seinem erfolgreich entwickelten Lakehouse Managementsystem trägt er nun sein Wissen und seine Erfahrungen in die Business Welt von heute. Für ihn ist New Work alternativlos! New Work – Eine Frage der Entscheidung!
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リーダーシップ 経済学 個人的成功
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