Hills & Valleys Leadership Podcast

著者： Hills & Valleys Thomas Kilian
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  • サマリー

  • Im neuen Hills & Valleys Leadership Podcast berichten Führungspersönlichkeiten aus der christlichen Szene von ihren Herausforderungen in der Führung: * Persönliche Interviews rund um Leadership * Spannend: Umgang mit Höhen und Tiefen * Nützliche Führungswerkzeuge und Methoden
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あらすじ・解説

Im neuen Hills & Valleys Leadership Podcast berichten Führungspersönlichkeiten aus der christlichen Szene von ihren Herausforderungen in der Führung: * Persönliche Interviews rund um Leadership * Spannend: Umgang mit Höhen und Tiefen * Nützliche Führungswerkzeuge und Methoden
エピソード
  • Andreas Weber: Zwischen Output und Impact

    Andreas Weber: Zwischen Output und Impact
    2025/03/12
    In der achten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Andreas Weber – Pastor, psychologischer Berater und Projektleiter des Hope Centers in Herne. Andy hat gerade erst mit dem 18-monatigen Leadership-Training begonnen und gibt Einblick in seine Beweggründe für die Teilnahme. Außerdem spricht er über eine der größten Herausforderungen vieler Führungskräfte: der Balanceakt zwischen kurzfristigen, messbaen Erfolgen (Output) und langfristiger Wirkung (Impact). Andy bringt reichlich Erfahrung mit, sowohl in der Leitung eines vielfältigen Sozial- und Gemeindeprojekts als auch in seiner Rolle als psychologischer Berater. Doch auch er kennt Selbstzweifel und das Ringen darum, ob er als Führungskraft genug bewirkt. Seine Perspektiven auf Führung, Reflexion und den richtigen Zeitpunkt für Veränderung machen diese Episode besonders hörenswert. Kurzfristige Ergebnisse vs. nachhaltige Veränderung - Output oder Outcome? Andy beschreibt, warum er bewusst klare, kurzfristige Ziele formuliert, um langfristige Wirkung zu ermöglichen. - Messbare Erfolge vs. geistlicher Impact: Wie können Führungskräfte sicherstellen, dass ihr Handeln nicht nur kurzfristig beschäftigt, sondern nachhaltigen Einfluss hat? - Die richtige Haltung für effektive Führung: Warum strategische Planung und innere Gelassenheit kein Widerspruch sein müssen. - Führung auf Augenhöhe: Andy teilt seine drei Kernwerte und erklärt, warum Authentizität in seinem Führungsstil an erster Stelle steht und wie er lernen musste, seinen hohen Anspruch mit der Realität eines Teams in Einklang zu bringen. Die Teilnahme bei Hills & Valleys gibt Andy die Gelegenheit, seine eigene Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und neue Impulse für sein Team im Hope Center mitzunehmen. Wenn Du wissen willst, wie Du als Führungskraft Output gezielt nutzen kannst, ohne den Blick für den langfristigen Impact zu verlieren, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich! Mehr zum Hills & Valleys Leadership-Training: https://www.hills-valleys.de
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    58 分
  • Beryl Kutsche: Scheitern, schmerzhaft nötig

    Beryl Kutsche: Scheitern, schmerzhaft nötig
    2024/12/11
    In der siebten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Beryl Kutsche: Angehende Lehrerin, Gemeindeleiterin und frischgebackene Absolventin des Leadership-Trainings. Beryl gibt ehrliche Einblicke in die Herausforderungen, die sie als junge Leiterin bewältigen musste, und teilt, wie sie gelernt hat, mit Scheitern und Veränderungen umzugehen. Hör rein, wenn Du wissen willst, warum Stolpersteine oft die besten Lernchancen sind und wie Du Deinen Schmerzpunkt als Wachstumsantrieb nutzen kannst. Beryl schildert eindrücklich, wie sie durch Unsicherheiten und Fehler gewachsen ist und warum es so wichtig ist, auch als Führungskraft eigene Schwächen zuzulassen. Sie berichtet von der Stärke, die aus Verletzlichkeit erwächst, und warum echte Veränderung oft Zeit, Mut und eine gute Portion Reflexion braucht. Scheitern und der Umgang mit Schmerzpunkten Für Beryl war das sogenannte „Schmerzpunkt-Wochenende“ im Leadership-Training ein Schlüsselmoment: „Ich habe erkannt, dass mein Schmerzpunkt nicht nur eine Schwäche ist, sondern ein Spiegel meiner Reaktionen – und eine Chance, bewusster und reflektierter zu handeln.“ Sie beschreibt, wie sie ihren emotionalen Schmerzpunkt identifiziert hat und wie dieser sie dazu gebracht hat, Entscheidungen klarer zu treffen und Verantwortung trotz Unsicherheit zu übernehmen. Ihr wichtigster Rat: „Der Schmerzpunkt ist kein Urteil über Dich. Er ist eine Einladung, Dich selbst besser kennenzulernen und neue Wege zu gehen.“ Die Macht von Gemeinschaft und Feedback Beryl hebt hervor, wie wichtig psychologische Sicherheit in Teams ist: „Bei Hills & Valleys habe ich gelernt, dass Du scheitern kannst – und trotzdem akzeptiert wirst. Diese Erfahrung hat meine Haltung zu mir selbst und zu anderen verändert.“ Durch regelmäßige Leviten-Gespräche und das Training in einer ehrlichen, unterstützenden Gemeinschaft konnte sie ihre Führungsfähigkeiten nachhaltig weiterentwickeln. Hills & Valleys war für Beryl der Ort, an dem sie gelernt hat, Veränderung nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv zu gestalten. Sie zeigt, wie die Werkzeuge und Prinzipien des Leadership-Trainings sie dabei unterstützt haben, sowohl als Lehrerin in spe als auch als Gemeindeleiterin zu wachsen: https://www.hills-valleys.de Wenn Du bereit bist, aus Deinen Stolpersteinen Sprungbretter zu machen, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
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    56 分
  • Volker Hillebrenner: Geistlich führen

    Volker Hillebrenner: Geistlich führen
    2024/11/13
    In der sechsten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Volker Hillebrenner, Geschäftsführer der Bibelschule Brake und Teilnehmer des aktuellen Summit Intensivtrainings. Volker gewährt uns einen tiefen Einblick in seine Haltung zur geistlichen Leitung und die Herausforderung, in den letzten Jahren seiner beruflichen Tätigkeit eine Nachfolge zu gestalten, die Bestand hat. Hör rein, wenn Du wissen willst, wie Volker sein christliches Fundament in die tägliche Leitungsverantwortung integriert und warum er glaubt, dass geistliche Führung nicht ohne das Vertrauen auf Gottes Kraft möglich ist. Volker, ein Mann mit langer Führungserfahrung, teilt seine persönliche Morgenroutine, bei der Zeitungs- und Bibellesen eine feste Rolle spielen. Er berichtet, wie er seinen Glauben nutzt, um in stressigen und herausfordernden Zeiten die Balance zu bewahren und Entscheidungen zu treffen, die auf Nachhaltigkeit und Transparenz setzen. Geistliche Führung als Grundpfeiler effektiver Leitung Für Volker ist geistliche Führung der Schlüssel zur nachhaltigen Leitung: „Der beste Leiter ist ein dienender Hirte.“ Er erklärt, warum es essenziell ist, das eigene Ego zurückzustellen und in der täglichen Leitungsarbeit Demut und Dienst zu leben. Wichtige Prinzipien der geistlichen Führung, die Volker in seiner Arbeit verankert hat: 1. Vertrauen: Ein Fundament, das auf Gottes Weisheit beruht, hilft ihm, sich und andere beständig weiterzuentwickeln und schwierige Entscheidungen zu treffen. 2. Ehrlichkeit und Transparenz: Volker ist davon überzeugt, dass ehrliche Kommunikation und regelmäßige Reflexion über die eigene Rolle unerlässlich sind, um eine Kultur des Vertrauens und Respekts zu schaffen. 3. Mut zur Veränderung: Er fordert Führungskräfte dazu auf, sich selbst zu hinterfragen, Verantwortung abzugeben und offen für die Ideen der nächsten Generation zu sein. Die Teilnahme bei Hills & Valleys hat Volker in der Anwendung und Vertiefung dieser Prinzipien nachhaltig unterstützt. Im Leadership-Training lernt er, wie man als Führungskraft seine Werte aktiv lebt und gleichzeitig die Weichen für kommende Generationen stellt. Für Volker bedeutet Führung, in Gottes Vertrauen loszugehen und der nächsten Generation Raum zur Entwicklung zu geben, ohne sie an starre Strukturen zu binden. Wenn Du bereit bist, geistliche Führung in Deinem eigenen Leben umzusetzen und mehr darüber zu erfahren, wie Du nachhaltige und vertrauensvolle Leitungsstrukturen aufbauen kannst, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich: https://www.hills-valleys.de
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