Learning & Development

著者： Neeraj Bhardwaj
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  • サマリー

  • Stay tuned for useful topics on Soft Skills, Behavioral Skills, HR, Functional Skills etc. Learning Episodes are in continuation to youtube videos on the subject matter. You can access them to get a holistic view. It's an effort to make learning simple, convenient, and easily understandable. Motivation is about A. Self-Motivation B. Motivating others C. Motivating teams Understanding the concept will help you set the right goals and develop a direction or action plan. Understanding motivation and easy-to-apply tools will help you motivate yourself or others.
    Neeraj Bhardwaj
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あらすじ・解説

Stay tuned for useful topics on Soft Skills, Behavioral Skills, HR, Functional Skills etc. Learning Episodes are in continuation to youtube videos on the subject matter. You can access them to get a holistic view. It's an effort to make learning simple, convenient, and easily understandable. Motivation is about A. Self-Motivation B. Motivating others C. Motivating teams Understanding the concept will help you set the right goals and develop a direction or action plan. Understanding motivation and easy-to-apply tools will help you motivate yourself or others.
Neeraj Bhardwaj
マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
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エピソード
  • Probing Skills

    Probing Skills
    2022/07/28

    The Skill of Probing Questioning

    The skill of probing questioning is one of the major professional skill practiced in Job, Business, Teaching, Coaching. So, it is very important to know the meaning, objectives, and importance of the skill of probing practiced. In this podcast, you will get the explanation of probing and its components.

    The Skill of Probing Questioning – Meaning, Objectives, and How to Use?

    The skill of Probing Questioning involves going deep into a person’s response by asking a series of subsequent questions. It helps the persons to give a correct and complete answer. This skill requires the Senior to put a series of questions about the answer given to the first question.

    Probing is going deep into the persons’ responses by asking a number of questions about what they already know and to lead them to the correct response or to remove any ambiguity or misconception, which has led to such responses. Probing is to be done if there is no response or incorrect response or partially right response.
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    15 分
  • Pratispardha

    Pratispardha
    2022/07/28
    प्रतिस्पर्धा आज सुबह दौड़ते हुए, एक व्यक्ति को देखा। मुझ से आधा किलोमीटर आगे था। अंदाज़ा लगाया कि मुझ से थोड़ा धीरे ही भाग रहा था। एक अजीब सी खुशी मिली। मैं पकड़ लूंगा उसे, यकीं था। मैं तेज़ और तेज़ दौड़ने लगा। आगे बढ़ते हर कदम के साथ, मैं उसके करीब पहुंच रहा था। कुछ ही पलों में, मैं उससे बस सौ क़दम पीछे था। निर्णय ले लिया था कि मुझे उसे पीछे छोड़ना है। थोड़ी गति बढ़ाई। अंततः कर दिया। उसके पास पहुंच, उससे आगे निकल गया। आंतरिक हर्ष की अनुभूति, कि मैंने उसे हरा दिया। बेशक उसे नहीं पता था कि हम दौड़ लगा रहे थे। मैं जब उससे आगे निकल गया, एहसास हुआ कि दिलो-दिमाग प्रतिस्पर्धा पर इस कद्र केंद्रित था....... कि…. घर का मोड़ छूट गया मन का सकून खो गया… आस-पास की खूबसूरती और हरियाली नहीं देख पाया, ध्यान लगाने और अपनी खुशी को भूल गया और… तब समझ में आया, यही तो होता है जीवन में !!! जब हम अपने साथियों को, पड़ोसियों को, दोस्तों को, परिवार के सदस्यों को, प्रतियोगी समझते हैं। उनसे बेहतर करना चाहते हैं। प्रमाणित करना चाहते हैं कि हम उनसे अधिक सफल हैं। या अधिक महत्वपूर्ण। बहुत महंगा पड़ता है ye sab… क्योंकि अपनी खुशी भूल जाते हैं। अपना समय और ऊर्जा उनके पीछे भागने में गवां देते हैं। इस सब में अपना मार्ग और मंज़िल भूल जाते हैं। भूल जाते हैं कि नकारात्मक प्रतिस्पर्धाएं कभी ख़त्म नहीं होंगी। हमेशा कोई आगे होगा। किसी के पास बेहतर नौकरी होगी। बेहतर गाड़ी, बैंक में अधिक रुपए, अधिक जायदाद, ज़्यादा पढ़ाई, खूबसूरत पत्नी, ज़्यादा संस्कारी बच्चे, बेहतर परिस्थितियां और बेहतर हालात। इस सब में एक एहसास ज़रूरी है कि बिना प्रतियोगिता किए, हर इंसान श्रेष्ठतम हो सकता है। असुरक्षित महसूस करते हैं चंद लोग कि अत्याधिक ध्यान देते हैं दूसरों पर कहां जा रहे हैं? क्या कर रहे हैं? क्या पहन रहे हैं? क्या बातें कर रहे हैं? जो है, उसी में खुश रहो। लंबाई, वज़न या व्यक्तित्व। स्वीकार करो और समझो कि कितने भाग्यशाली हो। ध्यान नियंत्रित रखो। स्वस्थ, सुखद ज़िन्दगी जीओ। भाग्य में कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है। सबका अपना-अपना है। तुलना और प्रतियोगिता हर खुशी को चुरा लेते‌ हैं। अपनी शर्तों पर जीने का आनंद छीन लेते हैं। इस लिए अपनी दौड़ खुद लगाओ, बिना किसी प्रतिस्पर्धा के. ...
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    4 分
  • 7 Tips on Employee Retention

    7 Tips on Employee Retention
    2022/05/29

    Well researched and practical 7 Tips on Employee retention for the growth of your organization and good teamwork.

    Retention of a positive and motivated employee is very important for the organization's success. High employee turnover increases expenses and also has a negative impact on the organization’s morale.

    Implementing an employee retention program is an effective way of ensuring that the pivotal workers remain employed while balancing and maintaining job performance and productivity.
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    11 分

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