Les Ambitieux

著者: Mathieu Guénette
  • サマリー

  • Le balado des Ambitieux a remporté en 2023 le prix de l'orientation de l'Ordre des conseillers d'orientation. Comptant près de 5000 écoutes par mois, ce balado fait partie du 1% des plus écoutés, tout genre confondu. Le balado des Ambitieux a pour mission d'accompagner tous ceux qui désirent progresser dans leur carrière en misant sur le développement de leurs aptitudes. Environ à toutes les deux semaines, je propose un nouvel épisode basé sur la lecture des meilleurs ouvrages de développement afin d'en dégager un maximum de pistes applicables. À l'occasion, je reçois des invités faisant part d'avis précis d'expert. J'y ajoute aussi des réflexions personnelles reliées à mon expertise de conseiller d'orientation, de coaching, d'évaluation de potentiel ainsi que mon expérience de directeur d'équipe. Pour mieux me connaître: www.leschercheursdesens.com
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エピソード
  • 171. Cri primal - Te casser pour mieux recoller les morceaux (L'analyse primale)
    2024/08/28

    Loin de moi de prôner la violence en intervention, car il y a bien une bonne raison que des thérapies comme le cri primal a disparu du paysage, malgré une forte popularité dans les années 70.

    En plus de ne pas avoir fait leur preuve scientifiquement, ces mouvements ont connu des dérives importantes. Arthur Janov qui est à l’origine du cri primal est décrit par plusieurs comme un être imbu de lui-même et prônant une vision dogmatique. Il pourrait faire penser à un gourou.

    La psychologie positive qui domine le paysage de la psychologie actuelle depuis plus de 25 ans repose sur une vision beaucoup plus saine et éthique.

    Mais pourquoi alors parler de Janov et du cri primal?

    Il demeure qu’il y a certaines idées qui méritent notre attention encore maintenant.

    Par exemple, comment aider une personne troublée depuis l’enfance et qui en est même venue à ressentir des symptômes physiques? Malheureusement, des explications intellectuelles demeurent souvent sans effet à un sentiment de vide infini.

    Pour affronter un mal existentiel, il semble pertinent d’oser remonter dans l’émotion originelle et affronter ce démon au fin fond de soi. Il y a forcément un passage douloureux pour contrer une douleur profonde et des mécanismes de défense bien ancrés.

    Le cri primal a été d’abord conçu en réaction au manque de résultats concrets dans la psychothérapie et surtout du côté de la psychanalyse.

    Quelques années plus tard, Claude Allais, un praticien français a revisité la vision de Janov en parlant d’analyse primale, ce qui a donné lieu à un livre en 1980. Bien qu’il se base sur le cri primal, il sait se montrer critique envers Janov, faire preuve de plus d’humilité et amener des nuances importantes sur les pratiques à adopter. Par exemple, selon lui, l’approche doit absolument être adaptée en fonction de la personne et de son besoin.

    Si je ne me voyais pas parler de cri primal dans mon Balado à cause de certaines de mes valeurs, je trouvais instructif d’explorer la vision de Claude Allais.

    Cette démarche m’apparaissait cohérente avec la mission de Balado d’explorer des avenues inusitées pouvant être parfois déroutantes.

    Il demeure que le cri primal fait partie intégrante de l’histoire de l’intervention.

    Il est intéressant de noter que John Lennon a effectué lui-même cette thérapie, ce qui fut à l’origine de son premier album solo et a des chansons comme Mother et God.

    Le nom du groupe des années 80 Tears for Fears tire son inspiration d’un livre de Janov. La totalité des chansons de leur premier album (The Hurting) abordent la vision de Janov. Ce volet fera l’objet de mes réflexions personnelles.

    Pour cet épisode, je ne suis pas parvenu à une position claire sur les grandes questions évoquées. Je vous invite plutôt à écouter cet épisode comme un voyage en terrain inconnu.

    Ordre du jour

    0m23: Introduction

    24m01: Présentation du livre

    27m54: Mise en contexte pour mieux comprendre l'analyse primale

    38m55: La problématique des traumatismes selon l'analyse primale

    42m50: L'isolement primal, la solution radicale au mal de vivre

    57m07: Réflexion personnelle

    Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

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    1 時間 18 分
  • 170. Apprenons à briser le silence (Ask)
    2024/08/21

    Selon une récente étude, plus de 85% des travailleurs préfèrent ne rien dire à leur patron d’un problème qui a un impact sur l’organisation.

    Près de 74% des travailleurs disent que les collègues sont eux-aussi au courant des problèmes affectant l’organisation, mais ces collègues préfèrent également ne rien dire.

    49% des travailleurs sont inconfortables de parler en général des problèmes affectant l’organisation.

    Le problème n’est pas seulement hiérarchique d’un employé envers son patron. Par exemple, il peut s’agir de deux collègues qui n’osent pas s’informer de ce qu’ils savent. Pour beaucoup, dans le doute, il vaut mieux garder le silence.

    Imaginez maintenant le coût financier énorme du point de vue de l’organisation. L’information s’avère connue, elle est essentielle, mais elle demeure cachée. Paradoxalement, plus c’est important à savoir, moins c’est dit.

    Pourquoi c’est ainsi?

    Comment amener les gens à se révéler sans se sentir menacé?

    Le livre Ask de Jeff Wetzler est paru en mai 2024 et il s’est avéré une belle révélation pour moi. J’ai eu envie de le traiter aussitôt que j’ai pu en prendre connaissance.

    Ce livre propose un questionnement qui va en profondeur et repose sur un modèle pratique en plusieurs étapes.

    Les étapes de l'approche ASK:

    1. Choisir la curiosité
    2. Rendre l'espace sécuritaire
    3. Poser questions de qualité
    4. Écouter pour apprendre
    5. Réfléchir et connecter

    Ordre du jour

    0m23: Introduction

    27m11: Présentation du livre

    33m38: Le problème invisible autour du silence

    50m21: L'approche ASK

    1h13m14: Réflexion personnelle

    Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

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    1 時間 38 分
  • 169. Des Défis pour ton Développement (Developmental Assignments)
    2024/08/03
    Comment réellement développer une compétence? Comment passer d’un stade à un autre dans notre travail? Comment accéder à un rôle qui nous est encore inconnu? Il y a absorber des tonnes de modèles théoriques à l’aide de formations et de livres. Il y a les explications fournies par des gens expérimentés. Le coaching est aussi une solution de choix. Toutefois, il y a une limite à tous ces types d’apprentissage. Il n’y a pas l’occasion d’expérimenter concrètement. C’est un peu comme de tenter d’apprendre à nager mais sans jamais avoir accès à une piscine. Dans cet épisode, j’aborde les assignations à même notre milieu de travail qui auront pour objectif le développement. Pour y parvenir, je plonge dans deux ouvrages très techniques soit Developmental Assigments et 88 Assigments for Development in Place. Bien que ces deux ouvrages soient très courts et ressemblent plus à des fascicules qu’à des livres, ils proposent un cadre structuré avec de nombreuses pistes pour un apprentissage dans l’action. Ce contenu est vraiment unique et des plus précieux. C’est un Balado avec beaucoup d’énumérations. Je l’ai conçu pour m’aider moi, mes collègues, mes clients qui ont à concevoir des plans de développement.

    Ordre du jour

    0m23: Introduction

    9m42: Présentation du livre

    14m17: Le cadre d'apprentissage

    24m24: Assignations / Défis

    43m47: Compétences avec les assignations en référence

    52m37: Réflexion personnelle

    Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

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    1 時間 11 分

あらすじ・解説

Le balado des Ambitieux a remporté en 2023 le prix de l'orientation de l'Ordre des conseillers d'orientation. Comptant près de 5000 écoutes par mois, ce balado fait partie du 1% des plus écoutés, tout genre confondu. Le balado des Ambitieux a pour mission d'accompagner tous ceux qui désirent progresser dans leur carrière en misant sur le développement de leurs aptitudes. Environ à toutes les deux semaines, je propose un nouvel épisode basé sur la lecture des meilleurs ouvrages de développement afin d'en dégager un maximum de pistes applicables. À l'occasion, je reçois des invités faisant part d'avis précis d'expert. J'y ajoute aussi des réflexions personnelles reliées à mon expertise de conseiller d'orientation, de coaching, d'évaluation de potentiel ainsi que mon expérience de directeur d'équipe. Pour mieux me connaître: www.leschercheursdesens.com

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