• Menschenglück - Folge 4 - Die Welt der guten Werte mit Gast Jörg Dißmann

  • 2024/09/19
  • 再生時間: 29 分
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Menschenglück - Folge 4 - Die Welt der guten Werte mit Gast Jörg Dißmann

  • サマリー

  • https://www.fu-om-coaching.de

    https://www.fu-om-yoga.de

    Herzlich willkommen zu einer neuen Episode unseres Podcasts! Heute nehmen wir euch mit auf eine spannende Reise in die Welt der GUTEN WERTE. Lasst euch überraschen, wie unsere inneren Antreiber uns nicht nur motivieren, sondern auch glücklich machen können.

    Werte sind mehr als nur Worte – sie sind die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen leiten. Man kann sie sich wie einen inneren Kompass vorstellen, der uns hilft, herauszufinden, was uns wirklich wichtig ist. In unserer zweiten Folge haben wir uns intensiv mit dem Thema Werte im Raum WIR beschäftigt. Dies hat unseren heutigen Gast, Jörg Dißmann, inspiriert, mit uns in Kontakt zu treten. Jörg ist Kunstschaffender und Autor und arbeitet derzeit an einem spannenden Projekt für ein Unternehmen, das sich mit GUTEN WERTEN auseinandersetzt.

    In dieser Episode untersuchen wir den Unterschied zwischen Werten in Unternehmen und im privaten Bereich. Werte vorzuleben, erfordert Individuen, die diese Werte auch authentisch verkörpern. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre persönlichen Werte nicht ins Unternehmen passen, kann das zu Loyalitätskonflikten und Abwehrmechanismen führen. Oftmals entsprechen die vorgegebenen Werte nicht den Ansprüchen der Mitarbeitenden, was zu einem Gefühl der Entfremdung führen kann. Der Druck, den hohen Ansprüchen an Leistung und Disziplin gerecht zu werden, kann überwältigend sein und die Gesundheit der Mitarbeitenden gefährden.

    Wir diskutieren auch die Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu finden, die zur Unternehmenskultur passen. Klassische Werte wie Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Teamorientierung sind dabei von zentraler Bedeutung. Wir beleuchten den Unterschied zwischen „accountability“ – der Rechenschaftspflicht – und „responsibility“ – dem Gefühl, zuständig zu sein. Den richtigen Weg zu finden, um eine wirksame Wertelandschaft zu schaffen, ist eine spannende Herausforderung.

    Doch nicht nur die Unternehmenswerte stehen im Fokus. Auch Jörg als Privatperson hat viel zu erzählen. Für ihn ist Verbindlichkeit ein zentraler Wert, aus dem Zuverlässigkeit und Vertrauen erwachsen. Was ihn glücklich macht, ist die Erkenntnis, dass er andere glücklich gemacht hat. Leistung und Erfolg sind seine stärksten Antreiber

    Wir bedanken uns herzlich bei unserem Gast und freuen uns auf Eure Rückmeldungen.

    Schreibt bitte pro Podcast-Folge gerne einen Kommentar über das, was Euch berührt und bewegt beim Hören. Dann können alle daran teilhaben.

    Danke und bis zum nächsten Hörerlebnis wünschen wir Euch viele glückliche Momente,

    Anke und Joshua

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あらすじ・解説

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https://www.fu-om-yoga.de

Herzlich willkommen zu einer neuen Episode unseres Podcasts! Heute nehmen wir euch mit auf eine spannende Reise in die Welt der GUTEN WERTE. Lasst euch überraschen, wie unsere inneren Antreiber uns nicht nur motivieren, sondern auch glücklich machen können.

Werte sind mehr als nur Worte – sie sind die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen leiten. Man kann sie sich wie einen inneren Kompass vorstellen, der uns hilft, herauszufinden, was uns wirklich wichtig ist. In unserer zweiten Folge haben wir uns intensiv mit dem Thema Werte im Raum WIR beschäftigt. Dies hat unseren heutigen Gast, Jörg Dißmann, inspiriert, mit uns in Kontakt zu treten. Jörg ist Kunstschaffender und Autor und arbeitet derzeit an einem spannenden Projekt für ein Unternehmen, das sich mit GUTEN WERTEN auseinandersetzt.

In dieser Episode untersuchen wir den Unterschied zwischen Werten in Unternehmen und im privaten Bereich. Werte vorzuleben, erfordert Individuen, die diese Werte auch authentisch verkörpern. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre persönlichen Werte nicht ins Unternehmen passen, kann das zu Loyalitätskonflikten und Abwehrmechanismen führen. Oftmals entsprechen die vorgegebenen Werte nicht den Ansprüchen der Mitarbeitenden, was zu einem Gefühl der Entfremdung führen kann. Der Druck, den hohen Ansprüchen an Leistung und Disziplin gerecht zu werden, kann überwältigend sein und die Gesundheit der Mitarbeitenden gefährden.

Wir diskutieren auch die Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu finden, die zur Unternehmenskultur passen. Klassische Werte wie Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Teamorientierung sind dabei von zentraler Bedeutung. Wir beleuchten den Unterschied zwischen „accountability“ – der Rechenschaftspflicht – und „responsibility“ – dem Gefühl, zuständig zu sein. Den richtigen Weg zu finden, um eine wirksame Wertelandschaft zu schaffen, ist eine spannende Herausforderung.

Doch nicht nur die Unternehmenswerte stehen im Fokus. Auch Jörg als Privatperson hat viel zu erzählen. Für ihn ist Verbindlichkeit ein zentraler Wert, aus dem Zuverlässigkeit und Vertrauen erwachsen. Was ihn glücklich macht, ist die Erkenntnis, dass er andere glücklich gemacht hat. Leistung und Erfolg sind seine stärksten Antreiber

Wir bedanken uns herzlich bei unserem Gast und freuen uns auf Eure Rückmeldungen.

Schreibt bitte pro Podcast-Folge gerne einen Kommentar über das, was Euch berührt und bewegt beim Hören. Dann können alle daran teilhaben.

Danke und bis zum nächsten Hörerlebnis wünschen wir Euch viele glückliche Momente,

Anke und Joshua

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