Dans cet épisode du podcast Chad & Cheese, votre duo sarcastique préféré, Joel et Chad, abordent les sujets légers et enjoués de, oh, vous savez, les incendies de poubelles politiques, les licenciements massifs et le désastre au ralenti qu'est la technologie RH. Mais ne vous inquiétez pas, ils restent optimistes avec de bonnes vieilles mises à jour sportives à l'ancienne (parce que, les priorités) et la dernière frénésie d'achats d'ADP, en s'emparant de Workforce Software comme si c'était une offre du Black Friday. Oh, le capitalisme, tu es si excentrique ! Alors que Chad et Joel se plongent dans le plan directeur « brillant » d'ADP pour repousser les rivaux émergents de la technologie RH (écoutez la musique inquiétante), ils s'amusent également de la stratégie d'acquisition de SEEK, qui – alerte spoiler – pourrait bien bouleverser le marché. Ou, vous savez, pas. Cela dépend si quelqu'un y prête attention. Ensuite, les garçons se tournent vers les débats sur le salaire minimum, un sujet qui ne manquera pas de mettre tout le monde en émoi. Augmentations de salaires ? Impacts économiques ? Disons simplement qu'ils sont là pour souligner à quel point cette conversation est toujours un gâchis. Mais attendez, il y a plus ! Le podcast fait également l'éloge du programme de travail à distance de Tulsa, une tentative totalement détendue et pas du tout désespérée d'attirer les travailleurs avec des promesses de grands espaces et de loyers bon marché. Et parce qu'aucun épisode ne serait complet sans une tragédie, ils concluent en discutant d'un sujet vraiment exaltant : la sécurité au travail après un accident d'usine. La responsabilité au travail ? Qu'est-ce que c'est ?
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2024/11/0141 分