Diese Folge hat es in sich und gibt einen großen Teil an "Not-To-Do`s" für Change-Prozesse als Checkliste.

Alles als Download auf meiner Seite: www.katja-schaefer.de per Leadership-Letter-Anmeldung als PDF frei Haus.

In den letzten gut 10 Jahren habe ich reflektiert, warum Change nicht funktioniert und wie wir das Chaos lösen können.

Es gibt eine Checkliste und Impulse für dich, wie du damit bestmöglich umgehen kannst.

Wenn in deinem Unternehmen oder deiner Behörde auch Chaos statt Struktur und Zahlen statt Menschen den Veränderungsprozess negativ beeinflussen.

Ich bin sehr viel in Changeprozessen eingebunden. Meistens bei Führungsteams in mittlerer Führungsebene.

Deshalb nehme diese Aspekte bitte als Impulse. Als Ideenkorb, und pflücke dir die Idee raus, die passt.

Es soll keine Wahrheit sein - sondern das, was ich in den letzten Jahren und auch während meiner eigenen Zeit als Führungskraft reflektiert und gelernt habe.

Sie ist ein Resultat davon, wie ich mit Unternehmen und Behörden arbeite, wenn es um zielorientierte, entspannte Changeprozesse geht mit dem Mensch im Zentrum.

Und auch mit den Bedarfen, die die Menschen vor der Rolle Mitarbeiter haben, wenn es darum geht, die bestmögliche emotionale Sicherheit und Klarheit zu bekommen.

Ich freu mich, wenn du aus dieser Folge deine Impulse für dich ziehen kannst.

Lass uns gerne ins Gespräch kommen, für deinen und euren Change.

katja@katja-schaefer.de oder einfach anrufen.

Alle Kontaktdaten auf: www.katja-schaefer.de

Diese Lösungsimpulse sind aus der Praxis für die Praxis.

Auch im größten Chaos wirst du nach dieser Folge Ideen haben, wie du dich und dein Team durch den Change-Sturm schippern kannst.

Viel Spaß mit dieser Folge!

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Du bist selbst in einem Change-Prozess und fühlst dich mehr im Sturm auf hoher See als in einem strategisch gut organisierten Veränderungsprozess?

Oder dein Team braucht Support, um wieder Bodenhaftung zu bekommen?

Dann lass uns ins Gespräch kommen und wir schauen gemeinsam im persönlichen Gespräch drauf, was du tun kannst.

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Einfach schreiben an: katja@katja-schaefer.de

Für deinen individuellen Termin, einfach anrufen.

Auf www.katja-schaefer.de findest du alle Kontaktdaten.

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Das Paper zu dieser und der letzten Folge mit Praxistipps & Tools zu Veränderungsprozessen bekommst du auch auf meiner Homepage.

Ich freu mich, dich kennen zu lernen.

Wir wollen entweder nur in Teilzeit arbeiten oder einfach auch operativ mitarbeiten.

Wir haben selten 100% Zeit für Führung.

Damit nicht nur deine Familie, sondern auch dein Team und dein Chef oder Chefin deine Idee in Teilzeit zu führen gut findet, dafür gibt es hier in der Folge Impulse für die Praxis.

Wir dürfen aus dem alten Mindset raus, um Führung modern und zukunftsfähig zu machen.

Nicht nur für die GenZ - sondern einfach für dich.

Alles über mich findest du auf www.katja-schaefer.de

Am 11.11. startet die neue Leadership Akademie. Ein Relaunch - und 1 ganzes Jahr Rundum-sorglos - Paket für authentisches, gesundes Leadership.

Klingt spannend?

Schreib mir und wir sehen uns im Zoom Call, um entspannt herauszufinden, ob du zu unserer Community dazukommen möchtest.

katja@katja-schaefer.de

Oder...einfach anrufen: 0159 061 7 998

In dieser Folge bekommst du die Roadmap für Konfliktlösung.

Einfach umsetzbar mit klaren Angaben und einem Blumenstrauß an Tools für die Führungspraxis.

Add on: Der Leadership Letter auf www.katja-schaefer.de ist ordentlich qualitativ gewachsen. Es ist ein Magazin geworden.

Jeden Monat bekommst du frei Haus Tools & Tipps für authentisches, gesundes Leadership und Changeprozesse frei Haus.

Melde dich an auf: www.katja-schaefer.de

Hast du den August Letter verpasst?

Dann schreib mir eine Mail und ich schicke dir die PDF: katja@katja-schaefer.de

11.11.24: Launch der Leadership Akademie 2.0.

Du hast zu wenig Support von deiner Geschäftsführung und möchtest dich in deiner Führungsrolle und Führungspersönlichkeit weiterentwickeln?

Es gibt in der neuen Gruppe 10 Plätze. Wir unterhalten uns vorab unverbindlich, ob die Akademie für dich was ist. Auch in dem Call gibt es Mehrwert Garantie. Also gerne - bring eine Challenge mit, die du lösen möchtest.

Für dein Gespräch suche dir einen Termin unter:

https://calendly.com/termin-mit-katja-schaefer/coaching

Onboarding Call ist am 30.10.2024 für alle um 20.00 Uhr

• Online Bibliothek mit 6 Modulen und Videomaterial

• 10x 1:1 Coachings je 1-1,5 Stunden

• Gruppencall 1x monatlich für Praxisbeispiele aus der Gruppe

• Präsenzworkshop im Juli in München

• Feuerlöschercall als 24/7 Service für schnelle Lösungen für aktute Probleme

• Workbook - Print für Nachlesen und Reflektieren aller Inhalte der Akademie mit 222 Seiten

• Nur 10 Leute pro Gruppe!

• Auch machbar für firmeninterne Führungsteams

Es ist ein Rund-um-Sorglos-Paket mit Erfolgsgarantie für deine Leadership Praxis.

Bis zum Bewerbungsschluss am 10.10.24 bekommst du das komplette Jahresprogramm noch für 3.800,00 €/Person zzgl. Mwst. Danach wird der Preis angepasst auf 5.800,00 €. Immer noch machbar, aber überleg`s dir 😉 Das ist der Selbstzahlerpreis, den ich dir anbiete. Wenn du es finanziert bekommst von deinem Arbeitgeber kommen normalerweise 20% oben drauf. Für dich als Podcasthörer:in bleibt der Preis gleich.

Ich schreibe euch jedoch ein richtiges Angebot - dann hast du was in der Hand für deine zuständige Führungskraft.

Ich freu mich, wenn du zur Community dazukommst und mit uns Leadership aufs nächste Level bringst.

Wir haben einen unterschiedlichen Umgang und ein individuelles Mindset, wenn es um Konflikte geht.

In dieser Folge lernst du deinen Konflikttyp kennen. Zudem gibt es vom Erwischt-Erwin 10+1 Warnschilder - damit du präventiv, statt nur akut Konflikte für dich erkennst und löst.

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11.11.24: Launch der Leadership Akademie 2.0.

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Es ist ein Rund-um-Sorglos-Paket mit Erfolgsgarantie für deine Leadership Praxis.

Bis zum Bewerbungsschluss am 10.10.24 bekommst du das komplette Jahresprogramm noch für 3.800,00 €/Person zzgl. Mwst. Danach wird der Preis angepasst auf 5.800,00 €. Immer noch machbar, aber überleg`s dir 😉 Das ist der Selbstzahlerpreis, den ich dir anbiete. Wenn du es finanziert bekommst von deinem Arbeitgeber kommen normalerweise 20% oben drauf. Für dich als Podcasthörer:in bleibt der Preis gleich.

Ich schreibe euch jedoch ein richtiges Angebot - dann hast du was in der Hand für deine zuständige Führungskraft.

Ich freu mich, wenn du zur Community dazukommst und mit uns Leadership aufs nächste Level bringst.

Visionen sind kein esotherischer Quatsch - wenn man sie richtig einsetzt.

Ein Meilenstein meiner Vision ist jetzt erfolgreich gemeistert. Ich arbeite mit Menschen zusammen, die mich inspirieren und Vorbilder für mich und mein Business sind.

Bernd Geropp ist so ein Vorbild und das schon lange. Ich höre seinen Podcast seit vor meiner Selbstständigkeit 2019.

Dass ich jetzt bei ihm für seine Unternehmerinnen und Unternehmer Mehrwert über eine Vision Journey schaffen durfte - das ist einfach grandios.

Die Visionjourney ist eine Methode, die Klarheit und emotionale Sicherheit schafft für persönliche und berufliche Veränderung.

Ich biete sie an in Behörden, für Unternehmerpaare und wie bei Bernd für Gruppen.

Mit erstaunlichen, wunderschönen Ergebnissen.

Es ist keine Rocket-Science und kein esotherischer Quatsch 😉 sondern die Kombination aus kreativen Tools aus meiner kunsttherapeutischen Ausbildung, NLP, Selbstführung, Management und Leadership.

Ich biete sie z.B. vor Changeprozessen, da ich festgestellt habe, dass hier oft die Vision komplett fehlt und wenn sie da ist, dann identifizieren sich die Mitarbeitenden nicht damit.

Ich bin sehr dankbar, dass Bernd mich in seinen Podcast eingeladen hat, um von der Visionjourney als Methode und ihren Sinn und Hintergrund zu erzählen.

viel Spaß beim Hören dieser Folge.

Mehr zu Bernd gibt es auf:

https://www.mehr-fuehren.de/

Bernd Geropp - Youtube

Bernd Geropp - LInkedIn

Du möchtest deinen Veränderungsprozess für dich und dein Team auch mit Klarheit, emotionaler Sicherheit und Fokus starten?

• Dann lass uns ins Gespräch kommen.

• www.katja-schaefer.de

• oder einfach per Mail unter katja@katja-schaefer.de

So kannst du bei deiner Visionjourney dabei sein:

Das 6 Wochenprogramm mit Präsenztag am 23.11.2024 in München.

Bitte auf die Warteliste setzen lassen per Mail und einer kurzen Beschreibung, was du machst. Wir unterhalten uns per Zoom kurz, um herauszufinden, ob das Programm zu dir passt und was du bestmöglich für dich rausziehen kannst. Dieses Gespräch hat bereits Mehrwert für dich garantiert und ist kostenfrei, damit du klar weißt, was du in den 6 Wochen für dich erreichen kannst.

Die Visionjourney für dein Führungsteam, Unternehmen oder deine Behörde gerne auch vorab mit einem Kennlerngespräch. In dem Gespräch erkläre ich, was wir machen und wir adaptieren das Konzept an deine individuellen Bedarfe und Ziele.

Die Visionjourney für das Unternehmen / Behörde dauert auch 6 Wochen. In Präsenz treffen wir uns 1-2 Tage.

Umgesetzt habe ich sie außer bei Bernd z.B.

Für das Kultusministerium, ein Jobcenter, die Führungskräfte des Leadership Programms von Olaf Kapinski (2024 zum 3. Mal) und mehrere Führungskräfteteams immer mit Fokus auf eine umsetzbare, klare Vision, mit der wir uns identifizieren können.

katja@katja-schaefer.de

Qualitätsbaum nicht einfach absägen und neu pflanzen... sondern schauen, was ist schon da.

Diese Podcastfolge geht über mein Team vor ca. 10 Jahren und wie wir ein QM-System von Anfang an so aufgebaut haben, dass es zur Praxis und zu den Menschen passt. Wir waren ein Team mit 14 Mitarbeitenden. Sehr heterogen. 16-60 Jahre alt, von der Küchenhilfe bis zur stellvertretenden Führungskraft oder Praktikant.

Du bekommst deine Roadmap für dein Qualitätsmanagement auch für heterogene Teams.

Für gute Leistung und hohe intrinsische Motivation durch Identifikation.

Aus der Praxis, für deine Leadership Praxis

Es darf geschmunzelt werden :-)

Prinzip gleich zum merken:

1. Was war gut und warum

2. Was darf ich verbessern und warum

3. Worauf bin ich stolz

4. Was ist mein Fazit für die Zukunf in meiner Führungsrolle

Den Leitfaden, den ich dann für alle gebaut habe,war erstaunlich sinnvoll.

1. Was heißt für dich qualitätiv hochwertig?

2. Wann bist du mit deiner Arbeit zufrieden?

3. Was sagt deine Zielgruppe über dich, wenn die Leistung topp war?

4. Was heißt für dich Leistung?

5. Was ist dein Beitrag zu dieser Leistung jeden Tag und in deiner Rolle?

6. Was heißt für dich Kundenzufriedenheit?

7. Wann gehst du mit einem Lächeln nach Hause?

Fragen oder Support?

Anrufen oder schreib mir katja@katja-schaefer.de

Alle Infos zu mir, meiner Leadership Akademie und Visionjourney für Changeprozesse auf

www.katja-schaefer.de