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  • パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える

  • 著者: 永井 恒男, 後藤 照典
  • ナレーター: 小檜山 崇
  • 再生時間: 5 時間 54 分
  • 4.2 out of 5 stars (24件のカスタマーレビュー)

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パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える

著者: 永井 恒男, 後藤 照典
ナレーター: 小檜山 崇
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あらすじ・解説

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。(アプリバージョン:Android 2.40以上、iOS 3.11以上)

【内容紹介】

近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう? 本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。

【目次】

はじめに

第1章 パーパスとは?

第2章 パーパス・ドリブン・経営

第3章 パーパスの発見

第4章 パーパスの共鳴

第5章 パーパスの実装

第6章 パーパス・ドリブン・経営を実現する企業事例

巻末資料

おわりに

©Tsuneo Nagai,Akinori Goto Published in Japan by JMA Management Center Inc. (P). MEDIA DO Co.,Ltd.

パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変えるに寄せられたリスナーの声

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パーパスの共有

企業はパーパス、理念の共有が大切。
パーパスを土台にすべてを作り上げると、良いということかな。

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入門書

パーパス経営の取りかかり方について書かれた本でした。他の書籍に書かれている内容と大きな違いはありません。有名企業がパーパスを作るキッカケや作成中の歩みがメインに記載されてます。
取り上げられた企業も浸透はこれからという印象を受けてます。外部環境や世代の価値観が変わるなか、振り返ることの大切さを感じました。

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