エピソード

  • FeMale Leadership Podcast | Trailer

    FeMale Leadership Podcast | Trailer
    2020/06/09
    👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. _________________________________ ⏰ 25 bis 40 Minuten ❓ Talk 🎯 Startups, Mittelständler, Corporates, Manager, Unternehmer __________________________ ||||| Moderatorinnen ||||| 👤 Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ __________________________ 🎼Bisou — 3 Rounds 🎼Drake Stafford — Pixels __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    3 分
  • Leadership neu definiert | FeMale Leadership #1

    Leadership neu definiert | FeMale Leadership #1
    2020/06/17
    Bühne frei für unseren brandneuen Leadership Podcast FeMale Leadership. Im Kickoff erzählen Dir die beiden Macherinnen Marina Löwe und Miriam Wohlfahrt, was Dich in der ersten Staffel erwartet. Mit Joel diskutieren die beiden, wodurch sich Führung auszeichnet, die Diversität fördert und damit Vielfalt im Unternehmen zulässt. Du erfährst... 1) …wer die beiden Moderatorinnen sind 2) …was der FeMale Leadership Podcast ist 3) …was moderne Leader*Innen auszeichnet 4) …warum Chancengleichheit so schwer zu erreichen ist 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ 👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/ __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 SevDesk — Buchhaltung einfach selber machen www.sevdesk.de/digitalkompakt (100 % auf die ersten sechs Monate) 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 06:23 | Marina und Miriam - Beweggründe für einen Leadershippodcast ab: 11:15 | Ziele von Fe-Male Leadership ab: 13:28 | Persönliche Erfahrungen mit Führungspersönlichkeiten ab: 19:34 | Welche Rolle spielen Wahrnehmungen für Diversität ab: 24:00 | Chancengleichheit im Beruf - geht das? ab: 31:07 | Balance finden zwischen Klischee und Modernisierung ab: 38:23 | Zusammenfassung und Ausblick auf die Staffel 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    42 分
  • Personalchef Cawa Younosi über die Unternehmenskultur bei SAP | FeMale Leadership #2

    Personalchef Cawa Younosi über die Unternehmenskultur bei SAP | FeMale Leadership #2
    2020/06/18
    Willkommenskultur ist ein teurer Luxus: viel Aufwand für geringe Ergebnisse? Falsch, sagt Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany. Im Gespräch mit Marina erzählt er, wie er bei SAP eine Willkommenskultur aufgebaut hat, die sich bis tief in das Unternehmen auswirkt. Er erklärt, warum dies nicht viel Geld kosten muss und wie SAPs Willkommenskultur der Company in der Corona-Krise zu Gute kommt. Du erfährst... 1)…die Bedeutung Diversität für ein Unternehmen 2)…was SAP für eine bessere Willkommenskultur getan hat 3)…wie Du ohne viel Geld eine Willkommenskultur aufbauen kannst 4)…wie Vielfalt auch das Home Office verbessern kann 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 👤 Cawa Younosi, Vice President-Head of HR für SAP Germany https://de.linkedin.com/in/cawa-younosi-b7312943 __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Twill – Digitaler Frachtlogistikservice: www.digitalkompakt.de/twill 🔥 DATEV – Informationen für den Mittelstand zur Corona-Krise: www.digitalkompakt.de/trialog 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:47 | Warum ist Diversität wichtig für ein Unternehmen? ab 19:40 | Ist Willkommenskultur Luxus? ab 23:41 | Was Cawa geprägt hat ab 31:29 | Was muss sich für Chancengleichheit ändern? ab 41:00 | SAP’s Home Office Konzept 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    50 分
  • Ohne LGBT+ keine Diversity? | FeMale Leadership #3

    Ohne LGBT+ keine Diversity? | FeMale Leadership #3
    2020/06/19
    Stuart und René sind Gründer und Projektleiter der UHLALA Group. Die Organisation setzt sich mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen ein. In dieser Folge von “FeMale Leadership” sprechen wir mit den beiden darüber, was Arbeitgeber machen können, um LGBT+ Mitarbeiter* zu unterstützen und was das eigentlich ist: LGTB+. Du erfährst... 1)… was LGBT+ ist und warum das separat betrachtet werden sollte 2)… welche Skills vielseitige LeaderInnen brauchen 3)… warum Du in Deinem Unternehmen Diversity brauchst 4)… wie Du Dich als Mensch verbessern kannst 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Or-ganisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” be-handeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Rate-pay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversi-ty. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Per-spektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Rate-pay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Stuart B. Cameron, Gründer und CEO von UHLALA Group, Mitgründer von Panda — https://www.linkedin.com/in/stuartbcameron/ 👤 René Brandt, Projektleiter UHLALA Group — https://www.linkedin.com/in/rene-brandt/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 Uhlala Group: https://uhlala.com/ __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 ROOMHERO — Mit dem Office Konfigurator effizient das Büro einrichten: https://office.roomhero.de/ 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 00:58 | Was bedeutet LGBT+? ab: 04:55 | Pride 500: Das Arbeitgebersiegel für Unternehmen ab: 09:46 | Diversity im Unternehmen: Lernen und Verbessern ab: 17:57 | Empfehlungen Diversity Leadership ab: 23:22 | Diversity ist schmerzhaft ab: 27:00 | Tipps für gegenseitiges Verständnis 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    32 分
  • Andere Länder, andere Sitten | FeMale Leadership #4

    Andere Länder, andere Sitten | FeMale Leadership #4
    2020/07/16
    Es ist eine beeindruckende Vita, die Anna Sophie Herken mitbringt. Sie war tätig unter anderem für HPC Capital, die Hertie School of Governance in Berlin, bei der EBRD in London, hat für die Weltbank in Washington DC und für das Bundeswirtschaftsministerium. Als Führungskraft im internationalen Umfeld lernte sie unterschiedliche Kulturen kennen. Sie erzählt von ihren Berufserfahrungen und gibt einen Einblick in ihre Karriere. Mit Marina und Miriam diskutiert Anna über Diversity und Leadership und erzählt von unterschiedlichen Eindrücken aus verschiedenen Ländern. Du erfährst... 1)…mit welchen Hilfsmitteln Anna Karriere gemacht hat 2)…wie Du als Frau im Business Gesicht zeigen kannst 3)…welche Perspektive die Geschlechter im Vergleich in Führungspositionen erleben 4)…mit welchem Mindset andere Kulturen sich dem Thema Diversity stellen 👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Gast: Anna Sophie Herken: Business Division Lead at Allianz Asset Management https://de.linkedin.com/in/anna-sophie-herken-6908295 __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 DATEV — Informationen für den Mittelstand zur Corona-Krise: www.digitalkompakt.de/trialog 🔥 The Future Is Now — Dein Klimawandel Podcast. Hier abstimmen für Jan: www.originalsgesucht.de 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 12:11 | Anna Sophie Herken: Ein Einblick in ihre Karriere ab: 20:35 | Praxistipp und Einblick: Wie Frauen im Business Gesicht zeigen ab: 36:07 | Erfahrungen einer Frau über Diversity in Führungspositionen ab: 45:05 | Mindset und Arbeitsmoral in anderen Kulturen ab: 48:44 | Die Perspektive der Männer in Führungspositionen ab: 56:37 | Mindset für Rolemodels & die nächste Generation 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    1 時間 3 分
  • Beyond Gender - Diversity als gelebte Realität | FeMale Leadership #5

    Beyond Gender - Diversity als gelebte Realität | FeMale Leadership #5
    2020/08/06
    In der neuen Ausgabe von Female Leadership sind Victoria Wagner & Thorsten Sperlich zu Gast bei Marina. Mit der „Agenda Beyond Gender“ sorgen die beiden dafür, dass Deutschland diverser und inklusiver wird. Doch was bedeutet Diversity überhaupt für die Wirtschaft in Deutschland? Du erfährst... 1)…durch welche Beweggründe Victoria & Thorsten Beyond Gender ins Leben riefen 2)…wie Diversity in unterschiedlichen Unternehmen stattfindet 3)…wie Diversity auch in Krisenzeiten gelebt werden sollte und kann 4)…wie andere Kulturen das Thema Vielfalt in der Wirtschaft angehen 👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Thorsten Sperlich, CCO bei Grohe AG, Beirat Vorstand BeyondGenderAgenda https://www.linkedin.com/in/tsperlich/?originalSubdomain=de 👤 Victoria Wagner, CEO & Founder BeyondGenderAgenda — https://www.linkedin.com/in/victoria-wagner/ __________________________ ||||| LINKS ||||| 🚨 BeyondGenderAgenda: https://beyondgenderagenda.com/#start __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 DATEV – Informationen für den Mittelstand zur Corona-Krise: www.digitalkompakt.de/trialog 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab: 10:14 | Diversity: nicht die Ausnahme sondern gelebte Realität ab: 12:43 | Gender Rolemodels in verschiedenen Branchen ab: 18:23 | Wie wir Diversity auch in Krisenzeiten leben können ab: 24:26 | Wie die Politik Diversity in Deutschland gestaltet ab: 30:20 | Wie Japan Diversity angeht ab: 32:26 | Wie können wir Diversity & Wirtschaft in Zukunft gestalten 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    36 分
  • MyHammer CEO Claudia Frese: Allein unter Männern | FeMale Leadership #6

    MyHammer CEO Claudia Frese: Allein unter Männern | FeMale Leadership #6
    2020/08/27
    Als Frau in eine Führungsposition zu gelangen, ist bereits eine Herausforderung für sich. Dies in der Männer-dominierten Handwerkerbranche zu schaffen, legt aber noch einmal eine Schippe drauf. Claudia Frese hat es dennoch geschafft. Seit 2014 ist sie CEO des Handwerkerportals MyHammer. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt sie von ihrem Werdegang und wie sich diese ungewöhnliche Position auf ihren Führungsstil auswirkt. Ein paar Learnings hat das Role Model auch im Gepäck. Du erfährst... 1)…wie sich Frauen in “Männerdomänen” durchsetzen können 2)…welcher Führungsstil wann am Besten geeignet ist 3)…welche Rolle Gender-Bias spielt 4)…wie in Zukunft mehr Frauen in Führungspositionen kommen 👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.  __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Claudia Frese, CEO MyHammer AG __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 myToys Group Partnerprogramm — Online-Plattform für Family-Shopping: www.digitalkompakt.de/mytoys 🔥 signals‘ Founders Academy – Konferenz für GründerInnen: www.digitalkompakt.de/signals 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:12 | Allein unter Männern?  ab 11:47 | Aktueller Stand: Frauen in Führungspositionen ab 21:08 | Warum eBay schon früh divers war ab 27:30 | Strategien: anpassen oder dominieren ab 32:48 | Gender Biases erkennen und überwinden ab 46:44 | Welches Mindset brauchen Rolemodels ab 50:41 | Skills für Führungspositionen 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    55 分
  • Amazon-Chef Kleber: Inklusion als Entwicklungsprozess I Fe-Male Leadership #7

    Amazon-Chef Kleber: Inklusion als Entwicklungsprozess I Fe-Male Leadership #7
    2020/09/17
    Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht. Du erfährst... 1) …wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert 2) …wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat 3) …warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft 4) …wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst 👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/ 🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1 👤 Gast: Ralf Kleber, Country Manager Germany bei Amazon - https://de.linkedin.com/in/ralf-kleber-b1499a __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Remind.me – Wechselassistent für Strom-, Gas- und Handyvertrag: www.digitalkompakt.de/wechseln 🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/ __________________________ ||||| KAPITEL ||||| ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema ab 06:35 | Diversität bei Amazon ab 12:42 | Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur? ab 19:22 | Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung? ab 27:41 | Erfolgreiche Trainings-Ansätze ab 34:05 | 3 Tipps für bessere Inklusion 👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt
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    36 分