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  • シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―

  • 著者: 世古 詞一
  • ナレーター: 藤枝どんぐり
  • 再生時間: 4 時間 15 分
  • 4.3 out of 5 stars (92件のカスタマーレビュー)

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シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―

著者: 世古 詞一
ナレーター: 藤枝どんぐり
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あらすじ・解説

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。(Android:アプリバージョン2.40以上、iOS:アプリバージョン3.11以上)


月30分の対話で、社員が

自分から動く やる気が続く いきなり辞めない



Google、ヤフーなど業績が伸びている会社では、既に当たり前!



「働きがいのある会社」3年連続1位の

会社で実証した著者のノウハウを公開!



米国のシリコンバレーでは、上司と部下とのコミュニケーションで1on1ミーティングというカルチャーが当たり前になっています。

上司と部下が週に一回、30分~1時間程度「必ず」一対一の面談を行うのです。

自由に話しあうことで、上司が部下の考えや今の状態を把握して関係構築を図っており、マネジャーの重要な役割になっています。

シリコンバレーでは人材が宝です。優秀なエンジニア一人で会社の命運が変わることもあります。

生き馬の目を抜くような世界ですので、会社に得るものがなくなれば優秀な人材はすぐ他社に流れていきます。

〈中略〉

離れていてもコミュニケーションが取れる今の時代だから、ツールを使って最先端のコミュニケーションを使っているシリコンバレーだからこそ、フェイストゥフェイスのコミュニケーションを大切にしています。

ですので、私が現地で取材した中には、1on1の時間を「クオリティータイム(部下にとって高質で貴重な時間)」と言っている企業もありました。

私はこのシリコンバレー式のマネジメント手法が、今まさに日本で必要だと思っています。

〈中略〉

それぞれのマネジャーが持っているブラックボックスの「秘伝」を、私はヒアリングさせてもらい、実際に参加し、時には録音させてもらうなどして多くのケースに触れました。その経験を通して、マネジャーへのアドバイスやコーチングを行い、1on1を改善してまいりました。本書は、そのノウハウをメソッド化した1on1ミーティングの手法についてご紹介しています。―「はじめに」より
©Norikazu Seko 2017

シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―に寄せられたリスナーの声

総合評価
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ナレーション
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ストーリー
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微に入り細にわたる1on1

これ一冊で、基本は十分。
そして実践も十分可能。
あとは経験ベースで、臨機応変に、
その場の話題を深掘りするのか、
それとも次回以降にまわして別の話題にシフトするのか。
そうした判断ができるようになるだろう。
要素を認識すれば、あとは実践あるのみ。

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  • 総合評価
    5 out of 5 stars

1対1会話の重要性

現代の企業では上司と部下でのコミュニケーション
はほぼ仕事についての報告、相談によるものが殆どである。しかし、それ以上のプライベートな会話をすることが少ない。その結果、部下と上司の間に相互理解が生まれず、社内の結束力は高くならない。
そこで、1対1の会話の場を定期的に行うことにより、結果的に社員の結束力、モチベーション、マネージメントを底上げする。

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内容は良いが、オーディブルとの相性が良くない

内容はとても良いんです。
ですが

1、〇〇である。
2、〇〇であった。

といった箇条書きの説明が多く
耳で聞くより、書籍がないと理解が進まない。
オーディブルより書籍の購入をオススメします。

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    4 out of 5 stars
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    4 out of 5 stars

分かりやすい

リーダーシップやマネジメント関連の書籍の中でも、大変わかりやすい本だった。小さい企業でも取り入れるのは難しくないと思う。

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楽しかった

部下からなにを上司に求めるべきなのかの指針にもなり、1on1のやり方が知らない上司にも非常に助かると思う

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良い入門書

入門書としては良いと思います。1on1の組み方や、実施の時期、注意点など、必要なことはもう一通り網羅されています。より効果的に実施するのであれば、コーチングの勉強が必要かなと思いました。実際に紹介されている内容はコーチングで良く出てくるものですが、コーチングの知識がないと表面的なものになってしまい、十分な効果を引き出せないのではと思います。
また、1on1を行う際の心構えにおいては、とてもためになる部分があり、
・評価面談は正しくするのではなく、相手が納得するようにする
・部下の仕事をサポートするのではなく、部下が成長できるようにサポートするは、とても参考になる考え方でした。

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    3 out of 5 stars
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    4 out of 5 stars

ミレニアム世代、ゆとり世代の人へのマネジメント方法としては適していると感じた。

心理学的にも納得。実践的なテクニックも紹介されているため
鞄の中に入れておきたい。

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    5 out of 5 stars
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    3 out of 5 stars

★★★☆☆

うちの職場には馴染まないかもしれないが、情報の展開の仕方やメンバーの行動の引き出し方、場の雰囲気づくりという具体的なところは参考になった。早速実践したい。

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    5 out of 5 stars
  • ナレーション
    5 out of 5 stars
  • ストーリー
    5 out of 5 stars

なぜ1on1MTGで会社と人が変わるのか

まずは初めてみようと思う。
大切なのは部下との時間を作る。
何ができる?どういう取り組みがいいと思う?どれくらい時間がかかりそう?どんな力を与えれると思う?何から始めようか?
など。

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    2 out of 5 stars

どっかで聞いたようなストーリー

内容が薄く、ストーリーも金太郎飴みたいなどっかで聞いたもの。シリコンバレー関係ない。

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