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  • 静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと

  • 著者: 金間 大介
  • ナレーター: 海老塚 久蔵
  • 再生時間: 7 時間 22 分
  • 4.8 out of 5 stars (28件のカスタマーレビュー)

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静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと

著者: 金間 大介
ナレーター: 海老塚 久蔵
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あらすじ・解説

バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代……。
たった1つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。
育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。
そして、すれ違う。
そうした「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」をどう埋めるのか?
解決策の1つとして、多くの企業では「1on1ミーティング」がなされている。
しかし、効果的に実施できている企業は一握りだ。
そして、若者が何も言わずに辞めていく。
なぜ、うまくいかないのか? 今の職場の若者はいったい何を考えているのか?

本書は、1on1を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、職場の若者を多面的に分析。
その過程で、退職代行サービスを使う若手社員、ブラック企業もホワイト企業も不安という若者たち、アメリカ発の静かな退職との比較、とにかく正解を教えてもらおうとする姿勢など、今どきの「職場の若者像」に迫る。

今の「職場の若者」を理解したい経営者、
若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、
若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の1冊。

「わかり合えない職場」の処方箋だ。

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

©Daisuke Kanama (P)2024 Audible, Inc.

静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいことに寄せられたリスナーの声

総合評価
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ナレーション
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ストーリー
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データを根拠に

感覚だけでなく、きちんとしたデータを根拠に論じており、非常に参考になりました。

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1on1は上司にこそ伸び代がある

単なる1on1レクチャーのマニュアル本かな?と勝手に思いながら聴いたが、3部構成で成り立ちそれぞれが深い考察で大変引き付けられ、あっという間に聴き終わる。
また何かの時には聴き直ししたい。
多くの学びや気づきをいただきありがとうございました。

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これは何度も読みたい

これから必要になる本なので本としてほしいと思った 即効性はもとめない ファストスキルはだめなのか 覚悟がいるのだと思うととてもきついと思う どう勉強するか

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。

ありがとうございました。

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    4 out of 5 stars

いらいらするけど、子を持つ親としては面白かったです!

いまの時代に生まれた凡人達の行動指針が知れて面白かったです!

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。

ありがとうございました。

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なるほど、と思うことの多さ!

若者の心理だけでなくこれまでの経緯も説明されており、裏付けのデータの提供もあり納得感がある。具体的な会話の例、提案もあり、この本を読み終えた時、なにかしら行動に移せる状態になっているのではないだろうか。

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。

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