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  • リーダーは話し方が9割

  • 著者: 永松 茂久
  • ナレーター: 菅沢 公平
  • 再生時間: 3 時間 17 分
  • 4.3 out of 5 stars (69件のカスタマーレビュー)

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リーダーは話し方が9割

著者: 永松 茂久
ナレーター: 菅沢 公平
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あらすじ・解説

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。(アプリバージョン:Android 2.40以上、iOS 3.11以上)

もう会話でナメられない。嫌われない。イライラしない
「突然リーダーポジションにつけられた」
「部下に対する話し方で迷っている」
「メンバーが素直に言うことを聞いてくれない」
「どうすれば下の人のやる気を引き出せるんだろう?」
「嫌われたり、人が離れていくのが怖い」
「間違いを指摘したら『パワハラだ』と言われた」
「人前で話すのが苦手」
「効果的な伝え方がわからない」
「人がついてくるリーダーになりたい」

こんな悩みを抱えているリーダーは、少なくありません。

でも、大丈夫。

本書では、これらの悩みを解決する方法を、ズバリ、お伝えいたします。

特別なことではありません。
誰にでも身につけることができる、「ちょっとしたコツ」です。

リーダーよ、話し方で悩むのはこれで終わりにしよう!
――「大勢の前で話すのが苦手」「朝礼のときが憂鬱……」「リーダーシップをとってコミュニケーションを取るのは緊張する」というリーダーは多いものです。
でも、ちょっぴり、リーダーとしての「話し方のコツ」を押さえるだけで、部下・後輩・メンバーとのコミュニケーションが楽しくなり、リーダーとしてもうまくいくようになり、まわりから好かれ、尊敬されるようになります。
上司、管理職、店長、親、先生、先輩、キャプテン、幹事――どんなリーダーにも役立ちます!

目次
〔はじめに〕リーダーよ、話し方で悩むのはこれで終わりにしよう
第1章 なぜ、あのリーダーの話し方は人を動かすのか?
第2章 人をやる気にさせるリーダーの話し方
第3章 嫌われないリーダーの話し方
第4章 人前で緊張しない話し方
第5章 「あの人のためなら」と言われるリーダーの話し方
[おわりに]「人こそ宝」を実感した3年間を振り返って

永松 茂久(ながまつ・しげひさ)
株式会社人財育成JAPAN代表取締役 永松塾主宰 大分県中津市生まれ。
「一流の人材を集めるのではなく、今いる人間を一流にする」というコンセプトのユニークな人材育成法には定評があり、全国で数多くの講演、セミナーを実施。「人のあり方」を伝えるニューリーダーとして、多くの若者から圧倒的な支持を得ており、講演の累積動員数は延べ40万人にのぼる。経営、講演だけではなく、執筆、人材育成、出版スタジオ主宰、イベント主催、映像編集、経営コンサルティング、ブランディングプロデュース、自身のセオリーを伝える『永松塾』の主宰など、数々の事業を展開する実業家である。
※本商品は『リーダーは話し方が9割』[すばる舎刊 永松茂久 著 ISBN:9784799110881 240頁 1,500円(税別)]をオーディオ化したものです。

©Shigehisa Nagamatsu 2022

リーダーは話し方が9割に寄せられたリスナーの声

総合評価
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ナレーション
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ストーリー
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相手の幸せをサポートする=自分も幸せになる

親、上司、先生、先輩など立場は違っていても“伝える立場”にいる人の心を支えてくれる内容でした。

最も重要なことは『相手のためを想って伝える』ということ。

嫌われてしまうのでは?という恐れから大事なことを言わないのは結果として相手にとっても自分にとっても良くないことだと感じました。

実際にはうまく伝えられなかったり、反発されたりして落ち込むこともありますが、どんなにすごいリーダーでも最初はみな悩んでいたと知ると心がラクになります。

ナレーションも温かさと勇気を与えてくれるステキな声でした。

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内容が具体的

内容が具体的なのですぐに実践できるものばかりです。
1つずつですが出来るようになるためにも繰り返し読んでいきます。

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納得と気づき

ナレーターが著者?と思うほどに朗読が良かったです。

過去の色々な場面が思い出されました。沢山の気づきが出来き、今までの自分の癖や習慣を少しずつ変えるのも難しく無いと思えました。相手あってのコミュニケーションです。これからが楽しみになりました。

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勉強になりました

今年の4月から管理職となりました。
手探りの状態でしたが本書の内容が参考になり、まだ消化出来ていないところがほとんどですが、これから実践を通じて成長していきたいと思います。
ナレーションも聞きやすくて満足です。
ありがとうございました。

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先輩になったら

年下の知り合いだったり後輩がいるなら、一読の価値アリですね。意外と出来ていなかった事もあったのでためになりました。

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人と上手く関わるために

自分は人を束ねるような立場にはいませんが、それでも参考にしたい事はたくさんありました。

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1人でも部下や後輩がいるなら間違いなくプラスになります。

リーダーの役割は部下の自己重要感を満たすことということで一貫して部下の自己重要感をどうやって満たすかを伝えてくれています。
本書の内容を参考にして自分の話し方をつくりあげればバッチリな気がしました。
ナレーションの方の声も内容が頭にスッと入ってくるトーンで良かったです。

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リーダーでなくとも参考になる

リーダーという立場でなくとも、様々な人間関係を構築する上で参考になるお話しばかりでした。

人生において、相手を「リード」する時の心得みたいなもののように思いました。

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愛を以て話

この本を聞いて、とてもためになりました。
まずナレーションが、聞きやすく、感情の抑揚がとても良くて、内容が頭に入ってくるので、上手いと思います。
本の内容は言わずもがな、今の時代だけでなく、これからの時代にも必要となるもので、上司・部下だけでなく親・子供の関係でも使える考え方だと感じました。
是非、該当する人は一度読むべきです。

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出会ってよかった

一読のかちありです。平易で聴きやすく分かりやすかった。話す前に思い出して実践したいです。

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